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BOSS直聘报告:新一线城市人才政策初见成效

2018-04-17 17:01
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北京2018年4月17日电 /韦德娱乐平台社/ -- 4月17日,国内领先的移动招聘平台 BOSS 直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》。报告显示,2018年一季度,北京白领平均月薪10521元领跑全国,新一线城市人才政策初见成效,白领薪酬分化增大。 BOSS 直聘介绍,报告数据主要来自于 BOSS 直聘人力资源大数据平台,数据抽取时间段为2018年1月1日-3月31日。 北京上海深圳持续领跑工资榜,杭州薪酬分化超过上海 报告显示,2018年一季度,北京白领平均月薪10521元,上海以10001元紧随其后,深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后。位列第五的广州为7598元,与第一梯队有较大差距。
2018年一季度人才需求前五十城白领平均月薪
2018年一季度人才需求前五十城白领平均月薪
同时,BOSS 直聘观察到,高薪岗位的薪酬上涨及数量增多,造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市,平均薪酬最高和最低的10%岗位,薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍,超过上海,排在第二位。 人才大战 、沪入局,新一线城市政策初见成效 随着一线城市也加入人才大战,BOSS 直聘观察到,2018年一季度,一线城市依然面临人才净流出,人才净流出率为0.28%,但较2017年同期下降0.1个百分点。其中,深圳由人才净流出转为人才净流入。 与此同时,以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后,政策已初显成效。2018年一季度,新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07,较2016年增长3.2%。 2018年一季度,从新一线城市高校毕业,之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者), 较2016年增加近20个百分点。 
新一线城市人才趋势图
新一线城市人才趋势图
其中,2018年一季度,杭州应届生留存率逼近90%,接近北上深。高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32,大幅领先其他新一线城市。 与此同时,一季度成都高学历人才流入率达到1.19,在新一线城市中仅次于杭州。从2017年开始,成都高学历人才流入率开始超过全国均值,在政策调控下,成都人才质量进入升级模式。
新一线城市人才吸引力变化图
新一线城市人才吸引力变化图
2017年2月,武汉率先发布人才新政,通过引入最低年薪标准和住房优惠措施,对推动应届生留存率增长起到了一定帮助。但高级人才吸引力相比杭州还有较大差距,高学历人才流入率为1.04,仍然有较大提升空间。 南京在新一线人才争夺战中不占明显优势,人才政策推出时间不长,影响尚未凸显。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流,2018年人才流入率还有小幅下降。 西安人才整体流入率较高,2018年一季度达到1.11,排在新一线城市第二名(仅次于杭州)。然而,西安高学历人才流入率仍有很大提升空间,在全力扩大人口规模的同时,人才质量是提升城市竞争力更为重要的指标。 报告认为,一线城市的人才吸引政策目的明确,行业分明,人群清晰。但是,城市发展不能只依赖高级人才,合理的人口结构至关重要,各行各业都存在“高级人才”,对行业、岗位和学历限定过窄,长远看可能带来反向效应。 新一线城市的人才吸引政策,门槛更低,更注重规模效应。这些政策对于城市定位、行业侧重和重点人群的定义普遍不够清晰,在接下来的几年中,还可能面临新增年轻人口对婚育、医疗、教育等公共服务的爆发式需求。然而人口是经济发展的基础动能,应该把这些问题视作城市管理的机会与挑战,而非障碍。 互联网、金融行业平均月薪过万,人才吸引力新能源行业异军突起 报告显示,在高薪职位中,2018年一季度,互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中,Golang 工程师在区块链热点的光环加持下,平均招聘薪酬增长达到31%,增幅居2018一季度所有岗位之首。 报告显示,2018年一季度,互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。在岗位上,占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体,C++ 成为最热门岗位。Hadoop、Golang 受大数据、区块链等行业热度飙升影响,人才吸引力指数大幅上升,进入三甲。 其中新能源行业的崛起主要与经济转型升级密切相关,政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。 根据过往资料,2月26日,国家能源局印发《2018年能源工作指导意见》,明确提出将“清洁低碳、安全高效”的要求落实到能源发展的各领域、全过程,壮大清洁能源产业。在今年的《政府工作报告》中,也三次提及新能源汽车相关优惠政策。 同时,报告显示,2018年一季度,1000-9999人规模的企业人才吸引力指数最高。95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高,四分之一的95后在求职时会主动投递小型企业。另外,有融资行为企业的人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍。D 轮及以上企业对求职者吸引力最强,超过了上市公司。
消息来源: BOSS直聘
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