美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 http://www.prnasia.com/story/industry/WRK-1.shtml http://static.prnasia.com/pro/pcom/includes/images/logo-prn-01_PRN.gif 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 http://www.prnasia.com/story/industry/WRK-1.shtml zh-cn PRN Asia 5 http://www.prnasia.com/story/200627-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 瑞士达沃斯2018年1月23日电 /韦德娱乐平台社/ -- 2018年1月22日,Adecco集团、欧洲工商管理学院(INSEAD)和塔塔通信(Tata Communications)联合发布了《2018年全球人才竞争力指数报告》(GTCI)。该报告通过衡量一个国家在人才培养、吸引、留存等方面的表现,从而评估全球各国的人才竞争力,并为各国的政府、企业提供提升人才竞争力的建议。
Adecco集团发布2018年全球人才竞争力指数,人才多样性与竞争力将为未来工作带来积极影响
Adecco集团发布2018年全球人才竞争力指数,人才多样性与竞争力将为未来工作带来积极影响
报告指出,瑞士仍在人才竞争力方面排世界首位,其次是新加坡和美国。整体而言,排名前列的国家仍以欧洲国家为主,前25名中有15个。今年发布的报告同样显示,排名前10的国家有一个关键特征,即具有完善的教育体系,能培养今日劳动力市场所需的社交协作能力。 通过进一步研究,报告还发现了排名最靠前的国家拥有一些共同特点:
  • 灵活的监管与商业环境
  • 灵活性与社会保护并重的就业政策
  • 对内对外高度开放
中国排在2018年全球人才竞争力指数排行榜第43位,较去年上升了11位在金砖国家中,仍领先其他4个国家 -- 俄罗斯(53位)、南非(63位)、巴西(73位)、印度(81位)。研究表明,中国在全球知识技能方面表现突出,尤其体现在人才影响力、新产品创业活动等方面,但对全球优秀人才的吸引力仍然相对较弱。 除了人才竞争力排名以外,今年的报告还研究了“多样性竞争力”这一主题。多样性被区分为认知、身份及偏好(或价值观)这三个方面。报告选择了多样性(与不同性格、知识结构、经验与观点的人合作)这一主题的原因是,它在结合人才政策与创新战略中发挥着关键作用。关注员工多样性能够创造一个可持续发展、充满创新意识的未来,让组织留住人才、培养人才。然而,报告也强调了多样性的代价 -- 人们往往不擅长与和自己不一样的人合作。 《2018年全球人才竞争力指数报告》由世界一流、规模最大的研究生商学院之一的欧洲工商管理学院(INSEAD),联合全球人力资源服务行业领航者、《财富》世界500强人力资源服务供应商Adecco集团和全球领先的“通信新领域”(A New World of Communications™)提供商之一的塔塔通信(Tata Communications)制定。报告综合考虑了68个指标(2017年为65个),覆盖了119个国家和90个城市(2017年分别为118个国家和46个城市)。今年全球人才竞争力指数得分最高的仍是高收入发达国家。
  • 今年占据榜首位置的国家仍是瑞士,其后是新加坡和美国。
  • 排名前列的国家仍以欧洲国家为主,前25名中有15个。
  • 排名靠前的非欧洲国家有澳大利亚(第11名)、新西兰(第12名)、加拿大(第15名)、阿联酋(第17名)和日本(第20名)等。
  • 拉丁美洲在培养女性毕业生方面处于领先地位(阿根廷排名第5)。
  • 和人均GDP相比,非洲的教育投入很高(博茨瓦纳排名第1,莱索托排名第2,塞内加尔排名第5),这表明该地区已经正确地意识到了自己所面临的挑战,但投资效果有改进空间。
该指数评估了各个国家的政策与做法是否能够吸引、培养和留住同时具备“技术/职业技能”与“全球知识技能(与创新能力、企业精神及领导力挂钩)”的人才。
总体排名 国家 评分
总体排名 国家 评分
总体排名 国家 评分
1 瑞士 79.90
9 荷兰 72.56
18 奥地利 68.63
2 新加坡 78.42
10 卢森堡 71.64
19 德国 67.77
3 美国 75.34
11 澳大利亚 71.61
20 日本 62.63
4 挪威 74.56
12 新西兰 71.52
21 法国 62.61
5 瑞典 74.32
13 爱尔兰 71.38
22 爱沙尼亚 61.93
6 芬兰 73.95
14 冰岛 70.48
23 卡塔尔 61.90
7 丹麦 73.79
15 加拿大 69.63
24 以色列 61.79
8 英国 73.11
16 比利时 69.56
25 捷克 60.02




17 阿联酋 68.88



苏黎世在今年的全球城市人才竞争力指数报告中排名第一(去年排名第二)。前10名中有8个欧洲城市,2个美国城市。排名靠前的城市表现出一些相似点。就国家而言,随着时间的推移,GDP水平的提高会使技术渗透率随之上升,从而营造出教育、商业、医疗及基建质量更高的生态环境。这一良性循环进一步提高了人才竞争力。此外,一流的大学也吸引了一批优秀的教师与科研人员,为劳动力市场提供了更多的技能型人才。当地政府的能力与创新意识也能扮演重要角色。密集而有效的信息网络在吸引与留住人才方面尤其重要,新加坡、迪拜、阿布扎比和多哈等“智慧城市”的表现已经证明了这一点。 中国今年有6座城市上榜,排在第一的是北京(第55位),其次是杭州(第66位),接着是上海(第70位)、深圳(73位)、广州(77位)和天津(第83位)。 对《2018年全球人才竞争力指数报告》的深入分析揭示了组织、城市与国家实现多样性的方法。报告显示,多样性本身并不是目的,而是只能在包容的文化环境中才能蓬勃发展,产生真正的影响。目标与统计数据不能代替文化接纳程度与开放性。 然而,全球人才竞争力报告的调查结果显示,多样性和包容性没有绝对的模式。例如,由于没有给女性领导人创造足够的机会,瑞士在这一项上的得分和它排名全球第一的综合得分并不相称。而北欧国家在合作、对内开放、社会流动性和性别平等方面的得分很高,但在对外开放方面则有所欠缺,因此影响了对人才的吸引力。 “多样性是创新的重要标杆。”欧洲工商管理学院(INSEAD)副院长兼创新院长Peter Zemsky强调,“组织领导的框架凸显了对外合作而不是对内合作的重要性。在知识经济中的信息爆炸刺激下,对企业的竞争优势而言,利用本地创新机会比在企业总部进行研发更加重要。” Adecco集团首席执行官 Alain Dehaze 指出:“关注多样性和包容性对克服我们这个时代的分裂与不平等至关重要。这意味着培养一种包容的文化,从家庭和学校开始,反对偏见,培养社会与合作能力,这是发挥工作威力的关键,能让未来的工作属于每一个人。” 塔塔通信总裁兼运营总监 Vinod Kumar 坚信:“随着数字化转型成为了越来越多组织机构的要务,由人工智能推动的高度自动化技术正在逐渐进入职场。由于人类和机器已经开始并肩工作,企业必须将人才与多样性带来竞争力的观点同样扩展到机器上。当我们接受了数字基础设施的首要地位后,就再也不会认为人才或多样性仅仅指人类了。”
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http://www.prnasia.com/story/200627-1.shtml PUB WRK SVY Tue, 23 Jan 2018 18:35:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200570-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 通过以智能技术赋能于人,到2022年企业营收有望增加38%,员工规模扩大10% 瑞士达沃斯2018年1月23日电 /韦德娱乐平台社/ -- 埃森哲(纽交所代码:ACN)最新研究发现,企业CEO们必须即刻推动劳动力转型,使员工能够与智能技术协作,否则企业可能会错失重要的增长机遇。 埃森哲战略发布的《智能时代革命:打造人机融合的未来劳动力团队》报告预测,如果所有企业能够像领军企业一样积极地投资人工智能和人机协作,到2022年,其营收将大幅提高38%,员工规模将扩大10%;整体而言,这意味着全球企业届时将新增总利润达4.8万亿美元;而对于标普500指数公司而言,企业平均业务收入及盈利可分别攀升75亿和8.8亿美元。
埃森哲未来劳动力调研发现
埃森哲未来劳动力调研发现
研究显示,企业领导者与员工普遍认同,人工智能有潜力促进业务成果和改善工作体验。在参与调研的1,200名高管人员中,72%的受访者表示,智能技术是企业实现市场差异化的关键要素;61%的受访者认为,需要与人工智能协同工作的岗位比例将在未来三年中不断上升。而在受访的1.4万名员工中,超过三分之二(69%)的受访者均表示,提升与智能机器的合作技能非常重要。 然而,员工对人工智能的热情接纳与企业为此所做的准备之间存在着脱节现象,企业可能因此无法抓住增长机遇。虽然多数(54%)企业领导者认为,人机协作对于实现企业战略目标至关重要,但仅有3%的受访高管表示,其所在企业计划在未来三年内显著增加员工再培训的投入。 埃森哲战略全球总裁马礼仁(Mark Knickrehm)表示:“在人工智能时代,企业如想使业务增速更进一步,必须加大投入赋能于员工,使他们能够以新方式与智能机器协同工作。企业必须及早在其核心业务的各组成部分中,都充分应用智能技术和人类创造力,我们将此称作‘应用智能’,这一能力对于企业实现增长将日益关键。” 埃森哲的研究指出,企业拥有充分的理由加大投资,提升员工与人工智能协作的技能。63%的受访高管表示,得益于应用人工智能,未来三年其所在企业将创造更多职位。另一方面,多数(62%)员工也认为,人工智能会给其工作带来积极影响。 此外报告还介绍了领先企业如何充分利用人机协作,在提高运营效率的同时,以全新的客户体验推动增长。例如,一家线上服装零售商凭借人工智能技术,帮助形象设计师更深入地了解顾客喜好,并据此为顾客提供独特、高度个性化的服务;某运动鞋品牌则让技艺娴熟的裁缝、生产流程专家与智能机器一起协作,针对本地市场进行设计和制造,从而将产品定制化水平和上市速度提升至全新高度。 埃森哲首席领导力与人力资源官艾琳·舒克(Ellyn Shook)表示:“企业领导者必须立即采取措施推动劳动力转型,使员工能够适应全新的工作环境,从而实现人类智慧与智能技术的有机结合,开创全新的增长机遇。广大员工迫切地希望与人工智能协作,这为管理者提供了绝佳机遇,可以在组织内部推广‘应用智能’。” 埃森哲提出以下建议,帮助企业领导者打造适应人工智能时代的未来劳动力团队:
  1. 重新设计工作,自下而上地重建团队组合。企业应当根据具体任务而非工作岗位,将合适的任务分配给机器或员工;同时企业应平衡好工作自动化和人员能力提升这两方面的需求。近半数(46%)的企业领导者认为,职位描述现已过时;而29%的受访者表示,其所在企业已全面重新设计了职位。
  2. 推动劳动力转型,帮助他们释放新价值。企业不能只一味追求流程效率,同时也需要提升其劳动力团队,为客户创建新体验。将工作自动化所节约出的资金用以打造未来的劳动力团队,可有力支持企业开启新增长。同时,企业应培育具有睿智思维、敏锐洞察和敏捷行动力的领导团队,帮助企业把握长期转型机遇。
  3. 大规模开展新技能培训。企业需要考察其劳动力团队的技能水平,以及他们与人工智能合作的意愿。然后,企业应通过数字平台针对不同的员工定制培训课程,从而提高新技能的接受程度。埃森哲基于技能提升进度开发了一套“新技能培训”框架,运用了创新的数字化学习方法,助力企业培训迅速而广泛地实现成效。
关于调研方法 埃森哲结合了定量与定性研究,分析了在与智能技术合作的领域,企业员工和领导者的意愿和准备程度。在研究过程中,埃森哲开展了两项调查,分别面向14,078名不同技能水平和年龄段的员工以及1,201位企业高管人员。调研于2017年9至11月间进行,涉及澳大利亚、巴西、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、西班牙、英国和美国11个国家,覆盖了汽车、消费品与服务、医疗健康与生命科学、基础设施与交通运输、能源、媒体与娱乐、软件与平台、银行(零售银行与投资银行)、保险、零售、电信以及公用事业等行业。 研究内容还包括,通过经济模型确定人工智能投资与财务绩效之间的相关性,对30名高层管理者进行深度访谈,以及对30名已开始与人工智能合作的员工进行人类学访谈。 关于埃森哲 埃森哲公司注册成立于爱尔兰,是一家全球领先的专业服务公司,为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。我们立足商业与技术的前沿,业务涵盖40多个行业,以及企业日常运营部门的各个职能。凭借独特的业内经验与专业技能,以及翘楚全球的交付网络,我们帮助客户提升绩效,并为利益相关方持续创造价值。埃森哲是《财富》全球500强企业之一,目前拥有约43.5万名员工,服务于120多个国家的客户。我们致力驱动创新,从而改善人们工作和生活的方式。 埃森哲在大中华区开展业务30年,拥有一支约1.5万人的员工队伍,分布于北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。在新常态时代,我们将更创新地参与商业和技术生态圈的建设,帮助中国企业和政府把握数字化力量,通过制定战略、优化流程、集成系统、部署云计算等实现转型,提升全球竞争力,从而立足中国、赢在全球。 详细信息,敬请访问埃森哲公司主页 www.accenture.com以及埃森哲大中华区主页 www.accenture.cn]]>
http://www.prnasia.com/story/200570-1.shtml CPR ITE WRK SVY Tue, 23 Jan 2018 11:46:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200524-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 全球研究探讨了首席高管对第四次工业革命对社会、战略、劳动力和技术投资影响所做准备的观点。]]> 瑞士达沃斯2018年1月22日电 /韦德娱乐平台社/ -- Deloitte Global 发布的一篇标题为“第四次工业革命已经到来 -- 你准备好了吗?”(The Fourth Industrial Revolution is Here -- Are You Ready?) 的研究报告显示,世界各地的高级商业主管和政府机构领导者对他们所在机构是否准备好影响和利用第四次工业革命 (工业4.0) 带来的机会缺乏信心。 工业4.0的特点是结合了物理和数字技术,如分析、人工智能、认知计算和物联网 (IoT)。Deloitte Global 调查了19个国家的1600名首席高管,并进行了部分面对面访谈,探讨他们是否准备好利用工业4.0造福客户、员工、社区和其他重要利益相关者。 Deloitte Global 首席执行官 Punit Renjen 表示:“推动工业4.0快速发展的技术在无与伦比的全球连通性和人口变化的环境中迅速地带来社会和经济变化。这是一个充满机遇的时刻,也是一个冒险的时刻。我们进行这项研究是为了更好地了解高管们是如何应对这种普遍的转变,找出他们能够更有效地影响第四次工业革命对他们机构和社会影响方式的领域。” 这些问题集中在四大主要领域:社会影响、战略、人才/劳动力和技术。调查结果表明,虽然高管们从观念上了解工业4.0将带来的变化,但他们不太确定如何从这些变化中获益。在这四个影响领域中,调查揭示了某种程度的矛盾: 社会影响: 乐观与所有权 -- 尽管高管们看到更加稳定的未来,不平等程度较低,但他们对自己或其机构在影响工业4.0时代的社会方面所能发挥的作用缺乏信心。
  • 绝大多数 (87%) 的受访者认为第四次工业革命将带来更多的社会和经济平等与稳定性,三分之二认为,在塑造未来方面,企业将比政府和其他实体具有更大的影响力。
  • 然而,只有不到四分之一的受访者认为他们所在机构能够影响重要的社会因素,如教育、可持续性和社会流动性。
战略: 静态与动态 -- 高管们承认,他们可能还没有准备好利用与工业4.0相关的变化,但这些保留意见并没有使他们改变战略。
  • 只有三分之一的受访者对自己在这个变化的时期管理所在机构非常自信。只有14%的人非常自信,他们的组织已经准备好充分利用工业4.0带来的变化。
  • 许多高管坚持专注于传统领域 (即开发产品和提高生产率),而不是将注意力转向开发人才和推动可能激励创新和创造价值的竞争。
人才/劳动力: 进化与革命 -- 高管们对自己拥有在工业4.0取得成功的合适人才并不自信。不过,他们正在尽一切努力建立合适的劳动力队伍,尽管人才在他们的优先次序中排名不高。
  • 只有四分之一的人非常自信,他们拥有合适的劳动力构成和未来所需的技能。
  • 有趣的是,86%的受访者表示,他们正在尽一切努力为工业4.0打造一支劳动力队伍。然而,调查表明,不同于提高工人效率,人力资源话题仍然是一个低优先事项。
  • 对于那些将工业4.0人才问题列为优先考虑的公司,他们正在探索新职位的潜力,让人们发挥自己的优势,同时利用技术促进更大的创新、替代工作环境以及学习和发展的新方法。
技术: 质疑与准备 -- 高管明白,他们需要投资技术,以推动新的商业模式。然而,由于缺乏内部战略协调和短期重点,他们很难提出充分应对工业4.0机遇的商业案例。
  • 高管们承认,他们目前对技术的投资受到了渴望创建新业务模式的强烈影响,他们认为,这将对企业产生最大的影响。
  • 然而,很少有高管说,他们能够为投资定义第四次工业革命的技术创造一个强有力的商业案例。他们表示缺乏内部一致性,缺乏与外部合作伙伴的合作,以及关注短期。
研究显示,总体而言,世界各地的高管们正处于为他们的组织做好充分利用工业4.0全部潜力准备的早期阶段。他们需要抓住机会,加强关键联系,使其客户、员工、机构、社区和社会更广泛地受益:
  • 社会影响力。承认每一个机构都有权力以多种方式影响第四次工业革命的承诺,创造一个更加公平和稳定的世界。
  • 战略。采取一种全面的战略规划方法,探讨如何通过新的能力加强核心能力,以开发新产品和服务,并为更广泛的利益相关者创造新的价值。
  • 人才与劳动力。通过创造一种学习和协作文化,以及在组织内部和服务水平低下的社区创造培训机会,把培养工人以适应工业4.0时代作为一个优先事项。 
  • 技术。将技术视为工业4.0世界中最强大的区分因素,并投资整合支持新业务模型的新应用。而且最重要的是要明白工业4.0技术不应该局限于企业的一部分,而应该融入整个企业中,以更好地支持在 4IR 世界中蓬勃发展所需的广泛职责和利益相关者。
Renjen 指出:“我相信拥有广阔眼界的人将在这个新时代里取得成功。他们将看到商业和社会需求之间的联系;财务结果与创新战略之间的联系;劳动生产率与人们的稳定和幸福感之间的联系;整合现有技术和创造全新解决方案之间的联系。” 垂询详情和查看整个研究结果,请在此查看报告 方法 Forbes Insights 联合 Deloitte Global 对1603名首席高管进行了一项全球调查,以更好地了解他们对工业4.0的看法。所有受访者均来自年收入超过十亿美元的机构,平均营收为74亿美元。首席高管在澳大利亚、巴西、加拿大、中国、丹麦、芬兰、法国、德国、冰岛、印度、日本、墨西哥、荷兰、挪威、南非、西班牙、瑞典、英国和美国担任企业领导。受访者来自10个行业,每个行业的比例都没超过总样本的12%。这项调查于2017年8月进行。]]>
http://www.prnasia.com/story/200524-1.shtml WRK ECO SVY Mon, 22 Jan 2018 22:00:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200341-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 赫尔佐根奥拉赫2018年1月19日电 /韦德娱乐平台社/ -- 舍弗勒正式任命约亨·施罗德博士(Dr. Jochen Schroder,46岁)为舍弗勒集团新成立的电驱动业务部负责人,他将从2018年4月1日起正式上任。在该岗位上,施罗德博士将向舍弗勒集团汽车主机事业部首席执行官马迪斯·青克汇报。 在加入舍弗勒集团之前,施罗德博士就职于Valeo Siemens eAutomotive 公司。作为管委会成员之一,他主要负责该公司全球研发业务。施罗德博士就读于汉堡-哈堡工业大学,并获得控制工程领域博士学位。他曾服务于宝马公司,在不同的管理岗位上任职,先后负责系统设计、电驱动先进工程开发以及车辆能源管理等领域的工作。2016年底,在宝马公司服务长达15年之后,施罗德博士加入Valeo Siemens eAutomotive 公司,担任CTO一职。 马迪斯·青克说道:“我们非常欢迎施罗德博士的加入,相信他在电驱动领域的丰富经验可以帮助他成功领导我们新成立的电驱动业务部,为舍弗勒集团打造未来驱动力。” 去年年中,舍弗勒宣布从2018年1月1日起在汽车事业部下成立独立的电驱动业务部,整合所有与混合动力和纯电动应用相关的产品和系统解决方案。新的业务部位于德国布尔,也是舍弗勒集团汽车事业部的新总部所在。
从2018年4月1日起,约亨-施罗德博士将担任舍弗勒集团新成立的电驱动业务部负责人。
从2018年4月1日起,约亨-施罗德博士将担任舍弗勒集团新成立的电驱动业务部负责人。
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http://www.prnasia.com/story/200341-1.shtml AUT MAC TRN WRK PER Fri, 19 Jan 2018 10:34:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200260-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 上海2018年1月18日电 /韦德娱乐平台社/ -- 近日,来自东华大学、苏州大学、浙江理工大学的职场预备役项目学员们与SGS的领导和培训师们齐聚一堂,共同庆祝SGS职场预备役第七期项目学员顺利毕业。职场预备役项目成立七年来,多家高校加入共同创新和完善项目课程,突破高校与企业的界限,帮助应届毕业生提升个人综合实力和就业竞争力。
SGS与东华大学、苏州大学、浙江理工大学打造“职场预备役”
SGS与东华大学、苏州大学、浙江理工大学打造“职场预备役”
2011年,SGS与东华大学共同发起职场预备役项目时,第一期项目学员仅面向本科生,首期项目获得学员好评和学校认可后,项目学员招收范围扩大到研究生。近年来,随着职场预备役项目的不断推进,项目成果受到学校的好评和社会各界的普遍关注。2017年,SGS与苏州大学、浙江理工大学达成合作,自第七期职场预备役开始,项目学员将在东华大学、苏州大学、浙江理工大学三所高校中共同选拔。共建高校的增加,为SGS职场预备役带来了更多的优秀学员,也为预备役项目带来了新的发展活力。
SGS先后荣获国家自主创新示范区重点领域人才培训实训基地、上海市高校实训基地
SGS先后荣获国家自主创新示范区重点领域人才培训实训基地、上海市高校实训基地
项目实施以来,SGS的讲师团队不断总结项目经验,保留项目精华内容,改善项目不足,先后增加团队PK环节,提高学员参与度;增设团队拓展项目,培养团队合作精神;设立优秀学员奖,提高竞争意识;增加市场展会环节,激发学员创新活力;开发沙盘模拟,培养学员战略思维;增加项目管理课程,培养学员计划、执行、检查、调整发现和解决问题的全面质量管理思维。通过结合SGS纺织品部的技术优势、讲师团队优势、工作岗位的职责和要求,为学员们设计一系列循序渐进的培训和实践安排,对项目学员进行一对一的职业发展规划和岗位辅导,让学员进一步夯实基础知识,建立自我认知、团队协作、自我管理的意识,全面提升个人综合素质和能力。
SGS“职场预备役”暑期班合影
SGS“职场预备役”暑期班合影
在东华大学、苏州大学、浙江理工大学等学校领导和老师的支持下,以及SGS公司领导的关心支持和培训师们的努力下,职场预备役项目获得了项目学员们的100%好评,并荣获创新校企合作奖、中国纺织工业联合会教学成果奖。SGS作为行业内首创职场预备役进行人才培训的检测机构,也先后荣获国家自主创新示范区重点领域人才培训实训基地、上海市高校实训基地的殊荣。职场预备役项目已经成为SGS选拔关键技术和管理人员的重要方式,也是为纺织行业选拔、培养和储备检验检测、供应链质量保证、客户服务和管理、国际采购等方向的中级管理和技术人才的重要平台。 七年来,先后有来自东华大学、苏州大学、浙江理工大学的近200余位同学参与该项目,95%的项目学员进入知名企业。参与该项目的学员,通过实习实践,提升了个人能力,并顺利通过结业考核,成功迈出了开启职业生涯的第一步;同时,有很多学员结合自己的职业规划,选择继续留在SGS,成为SGS大家庭的一员,为SGS的可持续发展注入了新的活力。 SGS作为全球领先的检验、鉴定、检测和认证机构,是行业内首创职场预备役进行人才培训的检测机构,职场预备役项目成立以来,得到了不断的改进和完善。未来,SGS也将紧跟行业发展步伐,深化同东华大学、苏州大学、浙江理工大学等共建高校的合作,不断完善项目课程、创新培训方式,为大学毕业生搭建实践实习的平台,提升大学毕业生综合实力和就业竞争力,发掘和培养质量管理和认证服务的优秀人才,实现大学生、高校和企业三方的共赢。]]>
http://www.prnasia.com/story/200260-1.shtml EDU WRK Thu, 18 Jan 2018 16:44:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200248-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2018年1月18日电 /韦德娱乐平台社/ -- 今日,由中国领先的第三方考试测评机构ATA主办,北京大学中国职业研究所、国际考试业协会亚洲分会(AATP)指导的“2017中国选才大奖(HR Selection Awards in Greater China 2017)” 颁奖典礼在北京万达文华酒店隆重举行。  “2017中国选才大奖(HR Selection Awards In Greater China 2017)”,以超过百万应届毕业生考试测评数据为依据,通过大数据分析,按照行业、企业“选才”的公平公正性、国际性、创新性、科学有效性以及“选才”的规模等五个维度对参评机构进行评选,历经2个月的机构申报、专家评审等环节,“2017中国选才大奖”颁奖典礼现场揭晓了七大奖项,70余家来自各个行业的领军企业、行业协会和机构等分别荣获各项殊荣!
2017中国选才大奖现场
2017中国选才大奖现场
本次的颁奖典礼上,ATA还重磅发布了《2017 ATA就业力报告》(以下简称《报告》)。《报告》基于超过200万考生的有效样本(包含部分海外院校毕业生)数据,涵盖通用就业能力(EPI)、认知能力、职场英语能力、专业能力、个性和职场行为风格等模块的测评结果,覆盖了全国34个省级行政区域,超过500所院校,12个学科专业,以及从专科至博士的学历层次。ATA就业力由基本工作能力、职场专业技能、个性心理特征三部分组成,《报告》的结果可以帮助院校了解就业市场和人才发展趋势,更能够为企业人才选拔决策提供客观的数据参考和方法启发。 “中国选才大奖(HR Selection Awards In Greater China)” 是目前亚太地区唯一以“选才”为关注焦点的第三方评选活动。目前已成功举办两届。“中国选才大奖”自2016年首次举办以来,以其独特的视角和关注点、独立第三方公益性的活动宗旨、海量的评选数据和专业客观的评审标准,得到了众多国有大型企业、行业协会、院校和社会各界的广泛关注和高度认可。“2017中国选才大奖(HR Selection Awards In Greater China 2017)”旨在面向各级主管机构、行业协会、企业事业单位、高等院校等“选才”主体,在人才评价、选拔、招聘等“选才”领域的创新,以及为推动就业公平、选才公正所做出的杰出贡献,以此彰显人才雇主强烈的社会责任感,梳理人才组织的标杆和榜样,促进中国人才市场更为公平、公正地发展,推动中国就业市场和人才管理的规范化、国际化进程。 ATA作为独立的第三方考试测评机构,始终致力于推动我国人才评价、选拔和招聘等“选才”活动更为公平、公正,致力于树立更多为中国人才发展做出贡献的标杆和榜样,从而为社会创造更多的价值。]]>
http://www.prnasia.com/story/200248-1.shtml EDU HED WRK AWD Thu, 18 Jan 2018 16:00:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200151-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2018年1月17日电 /韦德娱乐平台社/ -- 一个CEO做得好不好,员工知道。一个HR做得好不好,求职者知道。一个人做得好不好,时间知道。世间万物,只要你肯发出一个声音,就应该有机会收到一个回声。一个CEO需要倾听员工的声音,一个HR需要停到求职者的声音,一个人需要倾听时间的声音。
ECHO 2018
ECHO 2018
1月18日,BOSS直聘ECHO 2018 人力资源盛典将在北京召开,活动将回顾2017年人力资源行业变化,发布权威报告,展望 2018 年行业趋势。同时揭晓完全根据BOSS直聘及看准网用户互动数据评选的“最爱人才 HR 团队/CEO“、“员工推荐雇主”等多项大奖。
活动倒计时海报
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BOSS直聘举办“ECHO 2018”的初衷,是认为这些在 2018 年勤恳工作,尊重、认真对待求职者、员工的企业 CEO 和 HR,应该有机会收到一个来自于求职者、员工的“回声”。 活动前,来自腾讯、创梦天地、喜马拉雅、掌门一对一、富士康、世纪佳缘、我爱我家名企的 HR 为活动发来祝福,希望“BOSS直聘”能够一直做企业的知己。同时本次合作的品牌联合方包括微软、国美、京东方、搜狗、人人车等,活动的金牌赞助方包括Miss F共享租房、国安社区、事必胜、爱奇艺、佐卡伊、大象安全套、卓铭保险、诸葛小明、青美、Brookstone、瓜熟蒂落、蒙面小熊、中钢黄金、恬趣、蓝马集市等。特别赞助方包括人马君、怪兽充电、指南猫、网易严选、豹便利、租租艺术、齐采网等,战略合作方包括亿融创服、乐纯、Vphoto、鼎极摄影、办会家、活动行、求本。
活动奖项设置
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本次ECHO2018盛典采取了北京、上海、深圳三城联动的方式,定向邀请 3000+ 优秀雇主参与。1月18日北京1月23日上海和1月24日深圳举办北京的活动现场还邀请到了京东人力资源总监郑啸、国美互联网HRVP邱琳、京东方人力资源副总裁陈雷川,他们将在现场做分享。]]>
http://www.prnasia.com/story/200151-1.shtml ITE WRK TDS FVT Wed, 17 Jan 2018 17:36:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200134-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2018年1月17日电 /韦德娱乐平台社/ -- 1月17日,国内领先的公司点评平台“看准”,根据2017年全年看准app&看准网数据,主要以员工打分为依据,盘点了2017年度最佳公司榜TOP100。 到年底,那些福利待遇好的公司都是怎么表现的?可能报销员工春节回家机票钱,可能早放晚回,可能根本就在家门口。 本次大榜,戴姆勒奔驰、谷歌中国、网易有道位列榜首第1、2、3名,麦肯锡、湖南御家汇(“御泥坊”母公司)首次入榜即位处前列。(文末附上排行榜全部数据)
看准2017年度最佳公司排行榜
看准2017年度最佳公司排行榜
上榜冠亚季军公司 1)戴姆勒奔驰:本次榜中,有些公司平时数据一般,但按全年统计,它们竟都跃至榜首。这类公司大多比较低调,点评、评分数量不多,但是分数特别高,且评价总是说到公司里非常细节的好处。戴姆勒奔驰就是这样的公司。 来自看准·戴姆勒奔驰公司问答:公司的工作节奏不是很快。学到了很多东西,包括专业和非专业的,同事相处也很棒。体验了不同的公司文化,毕竟是德企,对于企业纪律要求的是比较严格的。作为汽车行业的巨头,不会让你失望。 2)谷歌中国(Google):作为2017上半年的榜首,谷歌的表现一直不错。当时很多人都诧异:谷歌还在中国么?下半年,谷歌在中国布局人工智能,“离别8年后重回中国”,相信很多人都翘首以待。 来自看准·谷歌公司问答:调休都是非常的人性化,公司内部有相当完善的设施,有十分健全的制度。节奏快,对于刚毕业的职场新人而言是很好的锻炼场所。能短时间内掌握所需要的知识技能。一句话来说,就是来谷歌公司上班,是非常开心的。 3)网易有道:网易出品,一向收到大家的追捧。目前,有道做了数十款产品,比如有道词典、有道翻译官、有道云笔记等,意图进军教育领域。同样,在这样的公司,员工也是非常有满足感的。 来自看准·网易有道问答:在这里学会:要自主,要独立思考,能够和团队内部进行配合性地工作。能够让平凡的工作有更多自己挖掘的实在,不半途而废,学会知道自己的弱点。在猪场的日子很开心,而且这里不会有迟到,只要一天上够8小时就可以,总之很不错。
看准2017年度最佳公司排行榜
看准2017年度最佳公司排行榜
本次上榜公司主要分布在:北京(43家),上海(28家),广州(5家)。 其后紧跟的是杭州(4家),天津(3家)。相比第3季榜单,年终榜的城市分布更加分散。在最新发布的2017年一线城市排名中,北上广的一线地位不可撼动,杭州与天津也确实名列前茅。
看准2017年度最佳公司排行榜
看准2017年度最佳公司排行榜
在全年排名数据中,IT/互联网、电子/通信/硬件公司比例居高不下。更奇的是,制药/医疗行业内比较有名的公司,这次几乎齐刷刷地上榜了,为该行业占到了整个榜的TOP3,其中几乎是外资、合资药企。其他如汽车、金融、专业服务行业占比也不低。 IT/互联网:谷歌、网易有道都是大家耳熟能详的互联网大厂,湖南御家汇何许厂也?说起“御泥坊”你有没有感觉到熟悉?查看看准平台里湖南御家汇的公司页面,御家汇意欲成为“全球第一的面膜企业”,“拥有御泥坊、师夷家、花瑶花等5个护肤品品牌”,其员工评论说是“缩小版的阿里巴巴!”。 电子/通信/硬件:今年对AMD来说,收获颇丰,锐龙芯片成为其翻身大仗的逆袭关键;而Intel则因“漏洞门”事件面对集体诉讼,市值蒸发200亿美元,但老招牌还是实力强。同样面对巨大转型压力的Cisco,则低调很多,立足于网络解决方案供应商定位,积极寻求转向与更多软件公司合作。 制药/医疗:罗氏诊断专注于体外诊断,罗氏制药在抗肿瘤领域有很高的声望。两者都是瑞士罗氏在中国的合资企业,独立、低调,坚持做细分领域的领头羊,最近与GE联手开发数字化诊断平台。辉瑞制药,近期叫停了新药开发,而其研发总裁在新年J.P摩根大会中,强调“生产力”才是辉瑞强大与否的评判标准。 附录:《看准2017年度最佳公司排行榜》 更多内容,请关注“看准”微信公众号。
排名  公司名称 评分
1 戴姆勒奔驰 93.13
2 谷歌中国(Google) 91.54
3 网易有道 91.52
4 麦肯锡   91.43
5 湖南御家汇 91.30
6 腾讯 90.57
7 AMD  90.53
8 博世中国 90.52
9 星火教育 90.50
10 泛微软件 90.49
11 罗氏诊断  90.48
12 玛氏中国 90.34
13 EMC 90.26
14 思科(Cisco) 90.14
15 Intel 90.13 90.13
16 辉瑞制药 90.00
17 阿里巴巴 89.28
18 美世咨询 89.23
19 斯伦贝谢(Schlumberger)中国公司 88.89
20 SAP中国 88.84
21 高顿教育 88.79
22 中科宇图 88.62
23 微软中国(Microsoft) 88.53
24 华晨宝马 88.44
25 诺基亚(Nokia) 88.31
26 飞利浦 88.00
27 金杜律师事务所 88.00
28 德勤(Deloitte)  87.74
29 支付宝 87.73
30 弘历软件 87.72
31 网易游戏  87.71
32 大陆汽车电子 87.62
33 人民网 87.59
34 捷通华声 87.58
35 中公教育 87.56
36 戴尔(Dell) 87.53
37 巴斯夫中国 87.39
38 万科地产 87.30
39 罗氏制药 87.27
40 拜耳 87.27
41 GroupM 群邑 87.27
42 金山软件 87.20
43 西门子 87.12
44 百度 86.99
45 网易 86.99
46 海通证券 86.92
47 北森 86.90
48 葛兰素史克(GSK) 86.86
49 爱奇艺 86.73
50  搜狗 86.67
51 一汽-大众 86.67
52 诺和诺德制药  86.67
53 中金公司 86.47
54 宁波方太厨具 86.43
55 南方都市报 86.40
56 狮桥融资租赁 86.36
57 广汽丰田 86.09
58 小米 86.00
59 金风科技 85.88
60 宝洁 85.76
61 万豪国际(Marriott)酒店集团 85.71
62 华夏基金 85.71
63 优步 85.60
64 凤凰网  85.59
65 兴业证券 85.56
66 eBay 85.33
67 上汽通用五菱 85.29
68 惠普(HP) 85.19
69 苹果(APPLE) 85.15
70 帆软软件 85.14
71 深信服科技 85.11
72 上汽大众 85.06
73 心田花开学校 85.06
74 金海棠资产管理有限公司(海棠金融) 85.00
75 联想研究院 85.00
76 奇虎360 84.92
77 阿斯利康 84.83
78 人人网 84.71
79 龙湖地产 84.64
80 可口可乐 84.62
81 厦门三五互联科技股份  84.62
82 汽车之家 84.55
83 乐其 84.44
84 IBM中国开发中心(CDL)  84.43
85 强生医疗 84.35
86 Ernst & Young 84.17
87 浙江中控技术股份有限公司 84.17
88 久邦数码 84.12
89 ABB(中国) 84.08
90 大众点评  84.07
91 通用电气医疗 84.00
92 启明星辰 84.00
93 奥美广告 83.89
94 盛大网络 83.87
95 飞思卡尔半导体(FreeScale) 83.81
96 MTK联发科技 83.78
97 合一集团(优酷土豆) 83.75
98 普华永道(PWC) 83.75
99 猎豹移动 83.64
100 默沙东(中国) 83.64
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http://www.prnasia.com/story/200134-1.shtml ITE WRK LBR Wed, 17 Jan 2018 15:01:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200100-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 - 携手为世界各地的雇主和员工带来基于云计算的职业发展路径创新方案]]> 纽约2018年1月17日电 /韦德娱乐平台社/ -- 美世是全球领先的促进健康、财富和职业的咨询公司之一,也是威达信集团(纽交所代码:MMC)旗下的一家全资子公司。而Fuel50则是一家提供基于云计算的交互式职业发展路径规划软件的顶尖公司。今日,两家公司宣布结成战略联盟,将美世的职业发展框架方法论和专业的咨询知识与Fuel50的职业发展路径规划软件相结合,以求提升未来的人才队伍。这一合作将进一步充实和提升美世数字化解决方案(Mercer Digital)的一整套服务。 “我们预计如今50%的员工技能到2020年将被淘汰,因此当下的工作需要补充新的职业能力,而为现有职位招募人才将变得愈发困难。我们与Fuel50达成战略联盟的目的是向员工提供有意义的职业规划方法,同时也向企业提供有效的数字化流程来提高员工团队的敬业度和留用率,从而为未来的人才队伍做好准备。”美世人才业务部门高级合伙人兼总裁Ilya Bonic说道。 根据美世的2017年全球人才趋势Mercer’s 2017 Global Talent Trends研究来看,跟其他员工相比,那些认为自己在工作中充满活力的员工得到明确晋升机遇以及来自经理的辅导和培养的几率,要高出两倍以上。在飞速变化的环境下,如果没有智能化且响应迅速的职业发展路径规划技术就难以提供这样的支持。 Fuel50的职业发展路径规划方案能让员工把握公司内部的职业发展机遇。该软件可以对员工当前的技能和兴趣进行更为直观的评估,并提供与人才相匹配的职业发展路径规划和职业生涯成长体验的机遇,以及公司内部的空缺职位信息,它还可以帮助招聘经理制定人才计划,并为员工和经理提供智能化的人才队伍规划信息。 “在协助世界各行各业的企业进行未来的人才团队规划方面,美世可谓是完美的合作伙伴,”Fuel50创始人兼首席执行官Anne Fulton说道。“良好的职业发展方案对于雇主和员工而言都意味着有益的成长。我们为员工创造一个简单而有吸引力的职业体验,帮助他们发展技能和能力,同时也让雇主可以培养、留住和调动他们内部的人才团队。” Fuel50的职业敬业度对标研究(Career Engagement Benchmarking Research)显示,通过职业发展综合方案来为战略需求提供充足的人才,能够有助于将包括敬业度、主动离职率和员工平均收入在内的主要业务绩效提升70%。此外,该报告还发现内部职业发展和招聘与业绩的提升直接挂钩,公司和每名员工的收入都实现了增长就是最好的证明。]]> http://www.prnasia.com/story/200100-1.shtml NET CPR ITE WRK LIC Wed, 17 Jan 2018 10:00:00 +0800 http://www.prnasia.com/story/200059-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 香港2018年1月16日电 /韦德娱乐平台社/ -- 香港航空继去年成功推出首届见习机师培训计划后,2018新年依始,随即展开新一批学员招募。2017年首届招生反应热烈,收到超过4000份报名申请。新一期学员招募计划现已展开,有意申请者由即日起至2018215,可登入香港航空网站http://www.hongkongairlines.com/en_HK/CadetPilotProgramme 报名或电邮至 cadet.pilot@hkairlines.com 查询。
香港航空展开新一轮见习机师培训生招募
香港航空展开新一轮见习机师培训生招募
  香港航空致力培育香港本地人才,第二次学员招募对象将继续以拥有香港永久居民身份的年青人为主。所有通过考核的新学员将接受为期70星期的飞行训练课程,其中包括地面学校课程以及中型飞行模拟器的多机组协调 (MCC) 培训。成功完成课程并通过考核的培训生将会被香港航空取录为第二副机师。 香港航空于2017年录得历史最高的700万乘客人次,同比增长约10%,超过业界平均的7.5%增幅 (资料来源:IATA)。因应公司高速发展,香港航空持续投资在新的产品、服务以及基础设施上,以迎合不断增长的需求。
目前建造中的飞行培训中心将配置最先进的飞行训练设备,以培训更多航空业人才。另外,香港航空预计在2019年前把机队扩展到50架,并于2020年前陆续交付共21架A350客机。这一系列发展有助推进香港航空转型为国际航空公司,支持长航线服务,包括于2018年开通的三藩市、纽约和伦敦航线。
香港航空副主席邓竟成先生表示:“香港航空目前正处于前所未有的高速发展期,因此需要持续发掘人才。 于过去两年,公司的新机师招聘人数达到双位数字增长;而促进行业发展亦是我们其中一个必达使命,通过巩固香港国际航空枢纽地位,香港航空得以为客户提供更多、更具灵活性的旅游选择。”]]>
http://www.prnasia.com/story/200059-1.shtml AIR EDU TRA WRK Tue, 16 Jan 2018 21:20:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/200023-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 湖州2018年1月16日电 /韦德娱乐平台社/ -- 近年来,中国经济发展正面临战略转型和产业升级,人才在新时代经济发展中扮演着重要角色。“人力资源产业园”以其完整的产业链优势,成为吸纳高端人才和创业企业的抓手。全国范围内人力资源服务产业园区遍地开花。其中,湖州人力资源服务产业园成为“大众创新,万众创业”的深水良港,着力打造人才集聚“智慧高地”,形成了优秀人才集聚机制,为推动县域经济发展提供了强有力的人才和智力支撑。 立足区域人才经济 打造城市人才发展原动力 全国各地、市、县都把人才工作放在相当重要的位置,着力打造结构优化、素质优良的一流人才队伍,人才大批量涌向大型城市,而县级市、地级市,正在为留不住人才、留不住项目而苦恼。在深入实施人才强县战略中,面对中青年人才向一线城市外流、高素质归国人员比例较少等众多现实问题,“人力资源产业园”以其完整的产业链优势,成为吸纳高端人才和创业企业的抓手。 在大众创业、万众创新的引领下,全国范围内人力资源服务产业园区遍地开花,引人注目的是,湖州人力资源产业园立足当地特色,加快人力资源服务产业园信息化升级,打造线上线下人力资源服务产业园格局,布局人力资源服务产业大数据:在核心园区+人力资源服务点基础上,加快推进人力资源服务产业互联网布局,深耕人力资源服务大数据,推进线上线下二位一体战略布局。产业园线上+线下双平台优势初步显现,结合“互联网+人力资源”模式,为用人单位提供专业化人力资源服务,灵活解决企业用工需求,同时汇集人力资源服务数据,全面、深入把握产业发展动态。将孵化器作为必要功能补充的创新举措,让人力资源服务产业园翻开了新的篇章,后台运营方楼友会探索出“线上+线下”相结合的新型模式,而在每一个具体的项目上面,拥有当地特色。 运筹帷幄:以人才经济“组合拳”服务企业、社会及创业者 湖州人力资源服务产业园在规划之初充分考虑了当地人力资源服务的市场需求和行业发展前景、县域经济发展情况。园区秉承产业聚集、平台搭建、反哺产业的发展理念,以“政府主导、行业引导、创业主体”的运营模式,深化“1+3+N”的战略布局,搭建覆盖全城的核心园区。 产业园链接三县的分园区和全市N个人力资源服务点,汇聚劳务派遣、高端猎头、海外人才、管理培训等人力资源应用领域的专家和团队,致力于打造湖州创业人才聚集园、浙北创新人才汇聚高地、沪杭宁高端人才联接器、“智慧”创新平台。 对于创业者而言,入驻园区意味着更优质的办公场所、更多融资机会、更完善的创业服务和更高频曝光率;从政府角度看,园区搭建当地人力资源产业生态圈、创建创业学院,集聚双创优秀人才、带动大量新兴产业创业与就业机会、解决当地闲散人力资源机构的痛点、也带动了城市产业转型升级。产业园之于企业,更带来了业绩持续提升、促进企业转型升级、更多融资机会、建立新的业务圈、优化企业与政府关系和更多的项目曝光度。
湖州人力资源产业园融资现场
湖州人力资源产业园融资现场
而在众多的服务内容中,众创空间是引发湖州人力资源服务生态创业活力的源泉。湖州人力资源服务产业众创空间通过引进整合海外人才引进、高端猎头、劳务派遣、管理培训、营销咨询等十余个领域的基础服务资源,专注于扶持和帮助中小创业公司成长。通过全新的服务体系,让湖州人力资源服务产业园成为“大众创新,万众创业”的深水良港,着力打造人才集聚“智慧高地”,形成了优秀人才集聚机制,为推动县域经济发展提供了强有力的人才和智力支撑。 楼友会打造的湖州人力资源服务产业园致力于加快推进城市产业集聚,市场化运作高效引进人才、服务企业,打造城市发展新引擎。产业园自开业以来,不断完善平台建设,大力引进人力资源服务企业,引导人力资源产业集聚园区,以市场化模式高效引才。截止2017年12月底,产业园已集聚包括海外人才网、58同城、天坤集团、优蓝控股等知名企业在内的32家人力资源服务企业、10个创业项目,其中14家企业已经注册完成并进驻产业园办公,共吸引创业投资500余万元,总注册资本超过1亿元,从业人数达到118人,2017年园区总产值达到3亿元。2017年,产业园入驻企业共对接10000余家用人单位,全年实现引才21000余人、举办培训活动26场,共培训1300余人。在市场化运作基础上,产业园持续推进实行“四个一百”工程,组建创业导师服务团,已与国内外100名服务导师签约合作;推进楼友会·人力资源众创空间建设,完成众创空间市级审核,获得湖州市级众创空间称号;积极走进高校,吸引高层次人才来湖就业创业、助力推进5年30万大学生来湖;加入湖州市中小企业服务平台,积极推进企业入驻小微工业企业创新服务券服务系统,打造全方位服务体系;集聚资本力量,与50余家投资机构建立合作,集聚资本规模达到2亿元。
湖州人力资源产业园
湖州人力资源产业园
人力资源产业园发展至今,基本形成了以人才为载体的人力资源服务企业集聚地,有力地推动了当地人力资源集聚和产业链条优化。但作为一种新型的产业集聚方式,人力资源服务产业园发展时间短,操作经验少,仍然也需要梳理和沉淀思路。]]>
http://www.prnasia.com/story/200023-1.shtml FIN ITE WRK PDT Tue, 16 Jan 2018 16:18:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/199967-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 前程无忧发布《2017年度职场出差行程调查》]]> 上海2018年1月16日电 /韦德娱乐平台社/ -- “世界上最远的距离是虽然我们可以电话会议,视频通话,但是我还是要时不时地出差,拖着行李在不同的机场,等候时不时要延误的航班。”随着北京、上海、广州、重庆等“国家中心城市”被定位,长江三角洲、珠江三角洲、京津冀、中原等国家级城市群的形成,企业在不同区域和国家间的往来日趋频繁,加之“走出去看看”的意愿强烈,2017年大多数职场人的活动半径超过了上一年。 中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布的《2017年度职场出差行程调查》显示,技术/研发人员以20.45%夺得“年度出差最多人群”称号,销售人员以19.89%屈居次席。出差频率方面,“每月出差一次及以上”的占比最高为40.34%。超过半成的受调查者的出差津贴在每天“100~200元之间”。 “去过那么多城市,却只知道公司办公点和酒店的位置”
“对航站楼熟悉的像回家”
“连买牙膏都会去看超没超过100ml”
……
如何平衡工作、差旅与生活成为“出差党”的首要问题。在前程无忧的《2017年你“滚”了有多远?》的调查中,男性占比近6成,受访者工作年限为“1-3年”的占40.91%,超过半数为未婚人士。“健康”、“焦虑感”和“饮食”依次成为“出差党”最受困扰的三大因素。 短期高频成为差旅主流。调查显示,在所有受访者中,“每月出差一次及以上”的占总调查数的40.3%,“每周出差一次及以上”的占24.4%,两者合计已达6成以上。“每季度出差一次及以上”和“每年出差一次及以上”的,分别占16.5%和10.8%。在平均差旅时长方面结果更为集中,平均时长在“3天及以下”的占42.05%,“4-7天”的占33.52%,两项合计已达总调查量的四分之三。考虑到用人成本、工作实效等因素,短期高频差旅已经成为大多数企业的首选,行李箱成为“出差党”最好的朋友,托运标签则成为他(她)们的功勋章。工作应变能力与接纳能力随之增长的同时,社会交际圈缩小与个人生活的不稳定性问题也日益突显。
2017年度职场出差行程频率
2017年度职场出差行程频率
出差的男性更想家。调研显示,职场男性的短期差旅频次比女性高出近3成,因工作需要的差旅地平均停留时长比女性多出3-4天。在“对于出差态度”一项中,50%的男性受访者“对差旅生活感到疲惫,尽量避免出差”,而56.25%的女性受访者则表示“差旅可以去更多地方看看”。令人意外的是,男性“出差党”比女性更想家,近6成选择“尽早结束工作,提前启程回家”,而这一选项在女性中低于3成,79.69%的女性选择“出差地或附近游玩,感受风土人情”。 差旅幸福指数平均70分。在为差旅幸福指数打分时,“80分及以上”的占到3成,其中4.55%表示2017差旅指数满分。44.32%的受访者打分集中在60-79分。从年龄段来看,90后的差旅幸福指数差异度较高,而正值事业上升期的85后整体幸福度却低于其他年龄层。“健康”、“焦虑感”和“饮食”依次成为“出差党”最受困扰的三大因素。近半成的受访者认为差旅生活在忍受旅途劳顿的同时还要快速适应新的工作环境与团队,长期积累带来的不仅是生理上的亚健康,个人社交圈也会逐渐缩小,压抑感、焦虑感、孤独感日益加重。 前程无忧的冯丽娟对数据统计和上班族的个别访问发现,一方面出差造成的劳累让人抱怨。另一方面出差又让人“上瘾”,经理人的一个重要标签就是“空中飞人”。出差多显示出工作的努力、职责的重要……不少人甚至会出现出差频率下降后短期不适应,而频繁出差累计旅程回馈家人和私人旅行也是很有效的出差激励。 上班族出差频率的增加也是经济乐观向好的一种体现。2008 ~2009年经济严重衰退时,不少雇主缩减差旅机会和差旅标准,而今天职场人出差的增加既传递出企业经营的活跃,也显示技术变革具有强大的向下兼容性,也许技术对工作机会和收入的影响也会正面大于负面。 关于前程无忧 “前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。 媒体联系:021 6160 1888-7151
nathan.zhang@51job.com
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http://www.prnasia.com/story/199967-1.shtml STW CPR ITE WEB WRK SVY Tue, 16 Jan 2018 08:19:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/199903-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 百乐嘉利宝庆祝中国巧克力工厂开设10周年]]> 上海2018年1月15日电 /韦德娱乐平台社/ -- 全球领先的优质巧克力和可可制品制造商百乐嘉利宝集团 (Barry Callebaut Group) 庆祝中国巧克力工厂开设10周年(2008年1月开设,投资达2000万美元)成立10周年。过去三年内,百乐嘉利宝在中国实现了两位数增长。   百乐嘉利宝亚太区总裁本-德-施莱弗 (Ben De Schryver) 表示:“过去10年内,我们在帮助发展中国巧克力市场方面发挥了领先作用。尽管中国的人均巧克力消费量仅为约100克,但消费者对于巧克力的一切越来越有经验,而且越来越了解。这一趋势提升了我们对未来中国巧克力市场的兴奋感,我们相信中国能够成为全球最大的巧克力市场之一。” 为纪念在中国开厂10周年,该公司将于2018年6月在上海举办一年一度的全球糕点厨师大会活动,这是该公司第七次举办这项活动,却是第一次在亚太区举办。该活动预计将迎来20多个国家的超过45名厨师,他们将与中国巧克力和甜食行业联手展示一些最佳创新。 在中国的成功运营 在其位于中国苏州最先进的巧克力工厂,百乐嘉利宝面向全球和当地食品制造商(使用巧克力和可可粉作为消费品原料)生产巧克力,同时还为手工作坊和专业巧克力用户(如巧克力生产商、西式糕点主厨、面包师、酒店、餐厅和餐饮公司)进口欧洲优质巧克力。该公司还是越来越多寻求优质巧克力的中国食品制造商的外包合作伙伴。
自2008年开设苏州巧克力工厂以来,百乐嘉利宝还在中国进行了其它一些投资,包括另外一条白巧克力生产线、研究实验室、试验工厂、培养技艺娴熟的工人以及一家环保型工厂。
自2008年开设苏州巧克力工厂以来,百乐嘉利宝还在中国进行了其它一些投资,包括另外一条白巧克力生产线、研究实验室、试验工厂、培养技艺娴熟的工人以及一家环保型工厂。
自开设苏州工厂以来,过去10年内该公司还在中国进行了其它投资,包括:
  • 另外一条白巧克力生产线、研究实验室、试验工厂、培养技艺娴熟的工人以及一家环保型工厂。
  • 在上海开设新巧克力学院™(CHOCOLATE ACADEMY™)中心,对3000多名专业人士进行了培训,让他们学习技能,并了解最新巧克力趋势与创新。
作为在中国取得的进展的一部分,百乐嘉利宝在上海设立了巧克力学院™中心,对3000多名专业人士进行了培训,让他们学习技能,并了解最新巧克力趋势与创新。
作为在中国取得的进展的一部分,百乐嘉利宝在上海设立了巧克力学院™中心,对3000多名专业人士进行了培训,让他们学习技能,并了解最新巧克力趋势与创新。
此外,随着中国成为全球最大的电子商务市场,百乐嘉利宝在中国最受欢迎的电子商务平台(包括天猫)上面向全球专业巧克力生产商推出了比利时最好的巧克力品牌嘉利宝 (Callebaut)。过去12个月内公司的网络销售额翻了一番。该公司还在中国领先社交媒体渠道微信打造了数字营销平台,满足中国大量主厨和巧克力生产商的需求,并让这些主厨能够提升他们的技能以及与其他专业人士进行交流。 中国增长前景看好 虽然最近国内巧克力行业的销售额大幅提高,但中国的巧克力消费还有很大的增长空间。据分析师公司欧睿 (Euromonitor) 估计,到2021年,中国巧克力糖果市场将从目前的28亿美元增长至约39亿美元,亚太地区将成为全球增长最快的地区之一。1 过去10年里,中国巧克力消费与亚洲其他地区越来越相似。Kadence的市场调查显示,在中国消费者以及大多数消费者购买巧克力时,口味是最主要的推动因素。其他动机包括满足对能量的理性需求以及享受巧克力带来的美妙感觉。 中国依然是百乐嘉利宝的战略知识与创新中心。为此,百乐嘉利宝选择于2017年9月在上海推出继黑巧克力、牛奶巧克力和白巧克力之后的第四种巧克力 -- 红宝石巧克力。
1 欧睿,2017年8月,Chocolate Confectionery in China
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http://www.prnasia.com/story/199903-1.shtml AGR ECM FOD REA WRK CXP Mon, 15 Jan 2018 15:00:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/199704-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2018年1月11日电 /韦德娱乐平台社/ -- 1月9日,由中国人民大学商学院、速途网络联合发起的“金牛角”营销盛典在中国人民大学国学馆举行。BOSS直聘首席吐槽官直直凭借“直直三周岁嘉年华”整合营销方案荣获金牛角—整合营销奖。 次“金牛角”营销盛典案例征集历时一个月,“金牛角”报名案例236个,参评企业覆盖电商、综艺、新媒体、互联网平台、实体企业等诸多行业。经由人大商学院毛基业、王刊良、李东贤、徐京悦等教授领衔组成的专家评委分组初审,32个经典案例脱颖而出。“直直三周岁嘉年华”便是其中之一。
BOSS直聘首席吐槽官直直三周岁生日趴获整合营销奖
BOSS直聘首席吐槽官直直三周岁生日趴获整合营销奖
BOSS直聘变革了在线招聘模式,直直IP的生日趴活动则颠覆了传统意义上的企业周年庆方式。“直直三周岁嘉年华”抓住7月招聘行业营销空窗期和职场倦怠期,升级了BOSS直聘品牌战略IP形象“直直”的全面设定,在各维度人群中加大渗透,提升与客户及合作媒体的关系粘性,进而打造品牌人格的影响力。 在被问及“什么气质或特点的做法,才算是新营销?”时,“直直三周岁嘉年华”负责人,也是直直IP主理人在接受主办方采访时表示,“做有温度的品牌,以品牌人格化的方式让内容活起来,让粉丝上瘾”。
颁奖现场
颁奖现场
次“直直三周岁嘉年华”通过生日趴和公司三周年庆“一石二鸟”的方案设计,消解招聘业务本身的刻板面孔,补足品牌的人格属性,以娱乐的形式扩大直直IP的公众认知度。本次整合营销在北京、上海、深圳、广州、青岛、成都、杭州七个城市联动,每个城市都举办了极具城市特色的线下活动,例如上海的“老上海复古风情夜”,广州的“小蛮腰骑行大军”等,直直IP全程与用户和粉丝零距离亲密互动,充分阐释BOSS直聘“直接、沟通、平等、尊重”的品牌价值观,并将其人格化。
 BOSS直聘首席吐槽官直直三周岁生日趴获整合营销奖
BOSS直聘首席吐槽官直直三周岁生日趴获整合营销奖
同时,活动全面整合了线上线下的韦德娱乐平台资源,运用多种创新社会营销手法,打破了渠道和地域的限制,发起了百家蓝V微博互动庆生、病毒H5、预热病毒视频等线上活动,同时全国七个城市进行线下联动,举办具有城市特色的嘉年华生日趴,颠覆了传统意义上的企业周年庆方式,引领蓝V互动的新营销方向,整个活动曝光量达到2亿。 近一年来,BOSS直聘在营销端频频发力,战绩斐然,联合新世相产出了现象级营销事件“逃离北上广”第二季、开创了首个在线直播面试节目、推出了泛娱乐人才、应届生毕业就业力、高校应届生毕业就业榜单以及留学生创业就业等表现社会人才市场状况,引起社会强烈反响的报告。未来,BOSS直聘还将会尝试更多营销方式,多维度多方面的打造自身品牌形象,逐步建立有自己的品牌人格。]]>
http://www.prnasia.com/story/199704-1.shtml ADV ITE WRK AWD Thu, 11 Jan 2018 20:35:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/199393-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2018年1月9日电 /韦德娱乐平台社/ -- 1月8日,国际著名理论物理学家张首晟教授正式受聘担任中诚信征信有限公司首席科学家。在同日召开的2017年度国家科学技术奖励大会上,张首晟教授被授予中华人民共和国国际科学技术合作奖。
中诚信集团创始人、董事长毛振华先生(左1)与中泽嘉盟投资基金董事长、中诚信征信公司董事吴鹰先生(右1)向张首晟教授(中)颁发聘书
中诚信集团创始人、董事长毛振华先生(左1)与中泽嘉盟投资基金董事长、中诚信征信公司董事吴鹰先生(右1)向张首晟教授(中)颁发聘书
张首晟教授是美国华裔科学家,斯坦福大学物理系、电子工程系和应用物理系终身教授。他领导的研究团队于2006年提出的量子自旋霍尔效应被《科学》评为2007年“全球十大重要科学突破”之一,在整个物理学界历经80年的探索之后,他们终于发现了手性马约拉纳费米子的存在。张首晟将其命名为“天使粒子”。他本人也被认为是诺贝尔物理奖的有力竞争者之一。 多年来,张首晟教授努力推进中美两国的科技交流。2013年,他创办了丹华资本,重点投资源于斯坦福大学与硅谷的创新公司,投资方向包括人工智能、大数据、增强/虚拟现实,基因医疗等行业。张首晟教授作为天使投资人投资的斯坦福大学初创公司VMWare是云计算产业的领军企业,市值高达480亿美元。2017年,丹华资本投资数千万元参与中诚信征信有限公司A轮融资。 张首晟教授受聘担任中诚信征信首席科学家,将极大推进中诚信征信首倡的信用科技战略。未来,中诚信征信将进一步加大在大数据、机器学习、人工智能、区块链等技术领域的研发投入和应用探索,引领信用科技领域的创新,为行业发展注入新活力。 首晟教授简历: 斯坦福大学物理系终身教授,美国国家科学院院士,美国艺术与科学学院院士,中国科学院外籍院士。
  • 1983年获德国柏林自由大学学士学位。
  • 1987年获纽约州立大学石溪分校博士学位。
  • 1987-1989年任美国Santa Barbara理论物理研究所博士后研究员。
  • 1989-1993年任IBM阿尔玛登研究中心高级研究员。
1993年受聘于斯坦福大学物理系。主要研究领域凝聚态物理,其中重点是拓扑绝缘体,在高温超导、量子霍尔效应、自旋电子学、强关联电子系统等研究方向上取得了大量国际一流的原始创新成果。因其对量子自旋霍尔效应和拓扑绝缘体的开创性研究。 2010年获欧洲物理奖 (Europhysics Prize)。 2012年获美国物理学会Oliver Buckley奖。 2012年荣获联合国教科文组织下属的国际理论物理学中心狄拉克奖 (Dirac Medal and Prize)。 2013年获物理前沿奖(Physics Frontier Prize),与著名物理学家霍金一起登台领奖。 2014年荣获富兰克林奖 (Benjamin Franklin Medal)。该奖历届得主有科学巨人爱因斯坦居里夫人(MadameCurie)霍金(StephenHawking)杨振宁,与116位诺奖得主,还有发明大师爱迪生(ThomasEdison,电灯发明者)特斯拉(NikolaTesla,交流电网发明者)贝尔(Alexander Bell,电话发明者) 与莱特(OrvilleWright,飞机发明者)。]]>
http://www.prnasia.com/story/199393-1.shtml FIN ITE WRK PER Tue, 9 Jan 2018 16:53:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/199350-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 新加坡2018年1月9日电 /韦德娱乐平台社/ -- 高级人才搜索、领导力评估与发展、组织结构与团队效率及文化塑造服务领域的首要提供商海德思哲国际咨询公司 (Heidrick & Struggles International, Inc.) (NASDAQ: HSII) 今天宣布,该公司任命 Jimson Cheng 医疗保健与生命科学部亚太与中东业务管理合伙人。
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海德思哲医疗保健与生命科学部全球业务管理合伙人约翰-米切尔 (John Mitchell) 表示:“医疗保健领域的企业现在必须要应对以前从未曾有过的颠覆性市场力量。在医疗保健行业面临新的准入、报销和数字模式的背景下,我们的客户将能受益于 Jimson 在亚太及周边地区的深厚经验和杰出领导力。” Cheng 在亚太医疗保健行业拥有超过15年的高级人才搜索和领导力咨询经验。在2017年7月加入海德思哲之前,Cheng 曾担任另一家国际猎头公司生命科学部的区域负责人,在任职期间他壮大了公司的团队和能力。在开始他的人才搜索职业生涯之前,Cheng 在包括雪兰诺 (Serono)、雅培 (Abbott) 和百特 (Baxter) 在内的多家医疗保健业知名机构担任过多项领导职务。他在淡马锡控股 (Temasek Holdings) 旗下一家专注于生物科技的子公司开始其职业生涯。 海德思哲亚太与中东业务负责人麦囯达 (Stephen McAlinden) 则表示:“现在越来越多的药物、医疗设备和医疗保健提供商在扩大他们的亚太业务,Jimson 已经向我们的医疗保健业客户证明自己是一位值得信任的领导力顾问。他的杰出领导能力将会帮助我们继续扩大我们团队在亚太地区的业务。” Cheng 说:“很荣幸能够和海德思哲亚太区的优秀团队共事。能够和客户一起应对具有颠覆性的挑战,帮助提升他们的领导后备实力以应对不甚明朗的市场形势、政府关系和国内竞争,我对此感到非常自豪。” Cheng 在马萨诸塞大学 (University of Massachusetts) 获得生物化学理学学士学位。他曾在美国、瑞士和泰国生活过。 海德思哲简介 海德思哲 (Nasdaq: HSII) 是领导力咨询、文化塑造和高级人才搜索服务领域的首要提供商,致力于满足全球领先企业的高级人才和领导力需求。60多年来,该公司一直都是管理人才搜索领域的先锋。如今,海德思哲已成为一家值得信赖的顾问公司,提供综合领导力解决方案,帮助客户的领导团队改变世界。详情请访问:www.heidrick.com 海德思哲媒体联系人:
Karen Lau
电话:+852-2103-9329
电邮:klau@heidrick.com
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http://www.prnasia.com/story/199350-1.shtml HEA WRK HSP PER Tue, 9 Jan 2018 12:07:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/199096-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2018年1月5日电 /韦德娱乐平台社/ -- 2017年12月29日,由新华报业传媒集团《培训》杂志主办的“红皮书盛典暨2016-2017培训服务机构颁奖典礼”在北京盛大举行,SGS管理学院受邀出席并荣获“2016-2017卓越培训服务机构”奖项。
SGS管理学院代表受邀领取“2016-2017卓越培训服务机构”奖项奖牌(左六)
SGS管理学院代表受邀领取“2016-2017卓越培训服务机构”奖项奖牌(左六)
“红皮书盛典暨培训服务机构颁奖典礼”每两年举办一届,整个评选围绕专业度、影响力、服务口碑等展开,旨在表彰为中国企业培训与管理事业进步做出杰出贡献的培训行业服务机构。 自2017年10月1日起,历时2个月,经过自荐和推荐报名、网络投票、专家评审三个阶段,SGS管理学院凭借着出类拔萃的讲师团队、高效专业的服务队伍、优质专业的课程设计,从众多优秀培训机构中脱颖而出,获得“卓越培训服务机构”奖项,同时也将与其他获奖机构一同进入由新华报业传媒集团《培训》杂志编纂发行的《中国企业培训服务商指南》(即红皮书),该书为企业培训选择供应商与合作伙伴提供一个专业参考。
SGS管理学院荣获“2016-2017卓越培训服务机构”奖项
SGS管理学院荣获“2016-2017卓越培训服务机构”奖项
SGS管理学院是全球培训行业的领导者,尤其是在制造业培训领域,经验丰富、资源充足,颇有优势,自1991进入中国,在注重本土化的同时,亦努力将全球各地优秀的培训课程、培训人才与服务经验带入中国市场,SGS管理学院聚焦在国际标准体系、生产质量管理、供应链管理、企业综合管理提升以及个人专业技能提升等方面为客户提供公开课、内训、整合解决方案以及微课与E-learning服务,在汽车与轨道交通行业、食品行业、医疗器械行业、电子电器行业与五金化工造纸行业都获得了广泛的认同,许多行业领军企业都与SGS管理学院建立了长远的战略合作关系。 发展至今,SGS管理学院已经在中国区域建立一支卓越的服务团队,拥有讲师200多名,“一对一”培训顾问100多位,并在全国配有设施齐备的教室20多个,新的一年,SGS管理学院将持续努力、不断磨砺,为客户提供更为卓越的服务]]>
http://www.prnasia.com/story/199096-1.shtml EDU WRK AWD Fri, 5 Jan 2018 14:57:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/199056-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2018年1月4日电 /韦德娱乐平台社/ -- 2017年突然年轻人都变成了无欲无求不争不抢的“佛系青年”,“丧”仿佛已经成为了年轻人形容自身状态最常用的词语之一。这其中因为工作很丧的理由又占了大多数,一个需求无限变化的老板、一个要“五彩斑斓的黑”的甲方、一份拉低平均工资线的工作,都是年轻人丧的“理由”。 但“丧”文化流行的动力,其实是有着更强的权利意识、平等意识和主体意识的这届年轻人,与工作、家庭等传统环境发生冲突时,做出的自我消解和调节。 在2017年即将结束2018年即将开始之际,BOSS直聘联合腾讯、京东、北京联通、ofo、喜马拉雅、良品铺子、懂球帝、飞常准、YY直播等24 家在衣食住行、吃喝玩乐等领域服务年轻人的品牌,联合发起主题为“请回答2018”的线上互动活动,来鼓励年轻人说出自己2018年的期待,并奋斗着。 从有苦不说的2017,走进需要回答的2018 12月26日,BOSS直聘推出题为《2017,他们有苦不说》的走心图文。文章采访了6位人生境遇迥然不同的人士,倾听他们的2017,了解他们期待的2018。
扎心图文引发大量互动
扎心图文引发大量互动
BOSS直聘漫画采访的形式呈现了这6位不同年龄、不同背景人士的苦和甜,他们中有创业失败、女友出走的青年男子,有被逼相亲的自由作家,有婆媳关系问题的公司HR,有觉得自己生错娃的阿姨,还有爱在远方、人在北漂的市场人和事业有成的离异公司老总。多个采访对象的境遇,引发了年轻人的大量的共鸣。 用户、明星、24家蓝V联动,把工作干成骄傲 12月27日,协同微博职场,BOSS直聘、腾讯、京东、中国联通、ofo、喜马拉雅、良品铺子、懂球帝、飞常准、YY直播等 24 名企官微在微博共同发起话题,同时辅以电影默片、搞笑动画、Emoji表情,列出现代职场人的各种愿望。
话题浏览量超 5000 万
话题浏览量超 5000 万
  • 想多赚钱
  • 想买口红/包包/车/房/一切
  • 想去国外旅行
  • 想减肥
  • 想看书
  • 想割双眼皮
  • 想治好脱发
  • ....
视频最后点出本次关爱年轻人的出发点,“一切一切的期待,无论大小,无论普通的,还是疯狂的,2018年给了所有人机会去实现。当然也要记得好好工作。”
请回答2018视频
请回答2018视频
活动上线后反响剧烈,话题曝光1亿,阅读量5000W+,视频播放量累计100W+,互动量累计10W+。营销行业前沿媒体“梅花网”点评,“在与八卦离得很远的招聘、职场话题里,可以算是营销爆款了。” BOSS直聘相关负责人表示,请回答2018是BOSS直聘用户关怀的一部分,在未来的2018年,BOSS直聘在为年轻人更准确、快速提供高质量工作机会的基础上,将持续在其他方面关心、服务在职场打拼的年轻人。]]>
http://www.prnasia.com/story/199056-1.shtml ITE MLM WRK Thu, 4 Jan 2018 22:06:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198805-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2018年1月2日电 /韦德娱乐平台社/ -- 2017年10月,文思海辉技术有限公司(下称文思海辉)成功签约,为新凤祥集团打造社保公积金智能管理平台项目 -- “新凤祥全集团人员社保公积金管理”。项目预计在2018年1月交付。 新凤祥集团是一个跨行业、多元化的大型企业集团,始建于1991年9月,目前旗下拥有凤祥食品和祥光有色金属两大主导产业,并正在形成新凤祥金融投资产业。面对新凤祥及所属产业集团、直属子公司和事业部等多个组织,集团需建立共享服务中心,把专业共享职能高效集中,为产业提供更好服务,加强资源管理配置、提升效率。 面对分散在全国的众多部门和万余名员工,新凤祥集团的社保管理仅靠人为的线下操作无法达到社保管理平台要求,同时也难以跟上企业的发展步伐。面临复杂度较高的业务操作及受到当地政策变化的影响,新凤祥有诸多痛点。一是在业务操作层面,线下操作的数据量大,容易出错;二是在管理层面,不能及时获取所需要的信息,管理过程不透明,不可视,历史很难追踪;三是在共享层面,数据无法实时共享,无法和相关的主数据进行打通连动,从而形成互通互联的机制。这些痛点让新凤祥的管理层认为必须要对人力资源管理系统进行投入。从投入产出比来看,社保的信息化建设可以为企业降低更多成本,提升产业利润。 在当下的国内市场上,除文思海辉自主开发的社保公积金智能管理平台,尚无同类型的其它解决方案。文思海辉作为来自中国的全球化的IT服务企业,拥有位于美国、欧洲、澳大利亚、日本、新加坡、马来西亚和中国等16家分支机构及交付中心,员工达2.7万人。正是通过自身卓越的社保公积金智能管理平台,文思海辉才能实现对地域分布广、员工众多等诸多社保公积金管理难题进行高效处理。也正因经历过长期复杂环境考验并被证明技术先进、成熟可靠,文思海辉推出的相关产品才能够精准定位业务痛点,普适性强,可应用于任何行业和企业。 新凤祥管理层打破传统的系统建设思维,没有采用国际一流的人力资源信息系统解决方案,而是考查文思海辉提供的业务平台,发现与其业务契合度非常高,能灵活、定制化地有效解决问题,是最佳的解决方案。因此双方迅速牵手合作。文思海辉社保公积金智能管理系统平台帮助新凤祥集团通过信息化手段,将社保公积金操作管理从线下转为线上,提高操作效率和质量,降低管理成本,做到福利管理可视、可控,提高员工满意度,文思海辉还通过专业的社保公积金操作流程及政策管理的方法论为客户梳理并搭建集团社保公积金管理规则,为新凤祥福利操作人员及管理层提供高质量的咨询及业务梳理服务,并通过数据管理看板及成本预测对所有过程有效记录跟踪实现工作的监控闭环管理,为业务决策做依据。 预期项目部署后,会帮助新凤祥全力推动建设人力资源社保整合管理工作,将专业共享职能高效集中,为产业提供更好的服务,提升员工满意度,为易才集团制定战略提供决策价值。今天的人力资源管理软件已经从以HR为中心转向以员工为中心,新凤祥突破传统的、寻找一揽子解决方案的思维,在“社保公积金管理”这一细分领域携手文思海辉这样从业务到交付都非常专业的供应商势必成为一种趋势!]]> http://www.prnasia.com/story/198805-1.shtml STW CPR WRK CON Tue, 2 Jan 2018 12:21:00 +0800 http://www.prnasia.com/story/198614-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月28日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月28日,BOSS直聘联合看准发布《2017最受人才关注公司Top100》榜单。榜单显示,在2017年,最受求职者关注的10家公司,依然是具有强大品牌效应的阿里巴巴、腾讯、百度、今日头条、美团点评、华为、滴滴出行、京东、网易、小米等十家行业巨头。 研究团队根据职场点评网站看准网和招聘应用BOSS直聘两大平台2017全年的用户行为,包括对公司及其发布职位的搜索、查看、投递、开聊、收藏等,进行建模计算,得到了这份《2017最受人才关注公司Top100》榜单。 这份榜单体现的是各公司2017年在互联网求职群体中受到的关注程度。良好的雇主品牌、充足的职位开放、积极的人才招聘态度、广泛的媒体和社交网络曝光,都会提升公司的人才关注指数。
榜单前 50 企业
榜单前 50 企业
  • 互联网科技公司引领人才关注度,占领榜单四成以上。
当互联网+成为国家战略,当中国人80%的移动端注意力被BAT系的App占领,这是一个没有悬念的结果。从全球上市公司市值排行来看,以Apple为首的互联网科技公司也已经在前十位中占领六席。其中,腾讯的市值在11月一度突破5000亿美元,超过Facebook成为全球第五大市值公司,并且始终稳定在前十集团中。在本榜单中,掌控着9亿人的社交网络工具的腾讯也稳稳拔得头筹。
  • TMD地位进一步巩固,领跑人才关注度第二集团
谁能打败BAT?这几乎成了中国互联网圈数年来的终极问题。经过五年的厮杀,今日头条、美团点评和滴滴出行,也就是人们口中的“TMD”,最终突出重围,成为在估值、雇员规模、人才吸引力、技术水平、社会影响、扩张速度等多个维度都具有高度竞争力的“新独角兽巨头”。 很有发展潜力,目前在内容行业中数一数二,处于成长期,有拼搏的前景,值得推荐。CEO很年轻,很有活力。除了单双周轮着休一天之外没什么特别的缺点。就是很忙很忙很忙,不过忙也说明业务一直在发展。   -- 来自看准今日头条公司主页 技术氛围好,我是校招拿到offer,工资待遇在互联网里虽然不是最高的但也是中上等的。组里大家关系都很好,每周五组里都会大家聚一下,都很乐于分享,感觉还不错。每年都有两次调薪机会。   -- 来自看准美团点评公司主页 弹性制上班时间,同事气氛比较和谐,有很多技术大牛,可以学习到很多技能,对自身的成长以及职业发展有很大的帮助。leader很nice,对于新人也能够培养,但还是主要看自己的职业规划。有很多道路可以走。   -- 来自看准滴滴公司主页
  • 风口公司吸引大量关注,人工智能公司仍需成长
榜单中,共享单车、二手车、新零售等风口上的公司纷纷进入了人才关注视野,且排名都比较靠前。ofo小黄车、摩拜单车、优信、瓜子、便利蜂等公司均榜上有名,充分体现了求职者群体对于热点领域的追逐。但今年大热的人工智能风口,除了巨头和独角兽科技公司,尚未有一家专注于人工智能技术的创业企业上榜Top100。在这条堪称HARD模式的赛道上,人才大战的激烈程度超越所有其他领域。 创业公司的优势弊端都有,因人而异。如果朋友咨询的话,还是推荐来这边工作。类似于同类的互联网公司,同事都普遍年轻也有创造力,和这样的同事一起工作蛮开心的,虽然现在名声大了些但公司毕竟处于创业初期,可做的事情很多,主要看自己的能动性。   -- 来自看准摩拜单车公司主页 年轻的创业团队,有活力,有想法,有激情。如果不想默默一生,趁着年轻想拼一拼的,建议选择加入创业团队,但是同时也要有吃苦的心理准备。新成立的业务线,公司提供了一个不错的平台,有能力的人可以大展身手,一切皆有可能。   -- 来自看准ofo小黄车公司主页
榜单排名 50-100 企业
榜单排名 50-100 企业
  • 传统行业与新锐公司对年轻人才的争夺进一步加剧
B站、小红书、蚂蜂窝、知乎、斗鱼、欢聚时代(YY)等等新锐公司也有上榜。他们身处短视频、跨境电商、知识社区、直播、文化娱乐等新锐行业,拥有海量年轻用户群体,也借助丰富且具有创意的品牌营销手段收获了大量人才关注。银行、证券、地产等传统强势行业依然占据着人才关注榜的重要分量,但在与新锐公司争夺人才关注的时候,已经不复往日的绝对强势。这是一代“喜欢这个产品就要去工作”的年轻人,更加多元化的职业选择,成为他们的主流态度。 领导很有想法,带领团队没问题。工作氛围很轻松,团队很多来自百度的,技术都很好。其实很看好B站的未来,领导人知道公司现在需要什么,也很懂得投入。还是十分推荐人来这里的,公司里面大家都很nice,没有什么难交流的地方。   -- 来自看准哔哩哔哩公司主页 对工作能力有较大的提升,特别是抗压能力。晚上也要随时ONLINE。精神压力比较大,不过也挺锻炼人的。公司年轻人多,都是比较时尚的青年,团队活泼,想法比较有创意。通过持续不断的S级、A级、B级促销提升自我的能力,且绝不局限于自己的position。   -- 来自看准小红书公司主页 园区环境优美,像校园。办公室是老场房改建的,较分散,但会有趣一些,整体办公环境干净舒适。重视团队氛围。包早、中餐和加班餐。公司施行不打卡制,弹性上班时间。吉祥物刘看山充斥公司各个角落,内部有各种兴趣小组,吸猫群、火锅群、攀岩群。   -- 来自看准知乎公司主页 酷狗平台是很大的,发展空间比较大,老牌互联网音乐公司,有较完善的运作体系。双休,但是加班是每天的常态。不过加班之后第二天可以来晚一些。工作氛围好,同事好相处,广州总部工作环境好,每个人都好优秀。   -- 来自看准酷狗公司主页 环境自然没的说,四层楼,每一层各有特色;根据季节变换景色。同事很是活泼有爱,一起工作的时候很喜欢饱和的工作状态,工作的时候就要认真工作,玩耍时一起嗨推荐大家去尝试,相比较传统旅行社而言,互联网旅游更有前景,平台也很不错,开放式办公环境,每天都会有好多客人来拜访洽谈。   -- 来自看准蚂蜂窝公司主页
  • 教育培训行业异军突起
榜单上,教育培训行业成为一个醒目的集团。包括好未来、新东方、中公教育、尚德机构、51Talk、学霸君、作业盒子、沪江和龙文教育在内的9家公司上榜,覆盖了K12、课外培训、语言教育、职业教育、在线教育等多个领域。近年来,互联网与人工智能技术正在深刻改变着传统教育模式,教育培训公司提供的服务,成为学校教育的有效补充,也诞生了不少明星公司。这是一个充满机遇,但挑战更多的的行业,从而吸引了大量人才关注。 流动性不算大,学生是先经过选拔的,然后学生的学习动力和自觉性很高,所以一方面轻松,另一方面压力也比较大,好的方面就是挣得多。每年中高考的时候,看到学生们都考到理想的分数,非常有成就感。   -- 来自看准好未来公司主页 工作强度虽高,也经常加班。但是整体的待遇和上班的机制还是不错。有五险一金和周六周日双休,在当地工资也算是比较不错的。对于职业培训的大型机构,企业文化和价值体系是相当重要的。中公教育的核心价值观是做善良的人,这也是这个企业最吸引人的地方。   -- 来自看准中公教育公司主页 在行业内Top3吧,在线教育行业,未来发展前景较好,优势在于不忘初心在做教育,人都比较单纯。公司变化比较快,能够很快适应市场的变化,同事都抗压能力比较强。   -- 来自看准51talk无忧英语网公司主页 教育机构是一个朝气蓬勃的产业,尤其是传统面授教育和现代网络结合,形成的远程教育行业发展前景很好,市场潜力巨大。学霸君平台不断自我提升,改进自己不足,发扬优势,公司前景很好。   -- 来自看准学霸君公司主页 员工活动丰富团队年轻有活力领导nice平台好有牛人带作业盒子是个优秀的团队,团队成员大多来自百度360,或者来自985/211院校的学生,是个想得很明白的公司。每走一步都很稳健,想得很明白,很看好。但是,团队氛围会让人比较有压力感。   -- 来自看准作业盒子公司主页]]>
http://www.prnasia.com/story/198614-1.shtml ITE WRK SVY Thu, 28 Dec 2017 15:45:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198601-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月28日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月27日下午,荷兰皇家菲仕兰与中国扶贫基金会联合发布《家政服务沟通手册》,旨在帮助解决包括爱心月嫂在内的家政从业人员解决实际工作中的沟通痛点,实现稳定就业和职业发展。中国扶贫基金会副秘书长丁亚冬、荷兰皇家菲仕兰中国高级副总裁杨国超、企业社会责任总监王雪彤、北京富平学校执行校长陈祖培等出席了活动。杨国超在现场还表示,2018年将加大投入,扩大爱心月嫂招生人数和覆盖范围,让更多贫困地区妇女及家庭受益。
菲仕兰和中国扶贫基金会联合发布家政服务沟通手册
菲仕兰和中国扶贫基金会联合发布家政服务沟通手册
  此次发布的沟通手册,是根据菲仕兰“爱心月嫂”项目执行过程中发现的家政市场供需矛盾及问题而编写的指导手册。家政人员在实际工作中,和雇主之间由于沟通不畅带来的矛盾和摩擦,往往是造成人员频繁流动、就业不稳定的主要因素。针对家政工作中的沟通不畅对从业人员带来的诸多困扰,手册以沟通方法和职业心态为主要内容,通过解析家政人员在待岗、面试、同客户日常沟通出现的问题,帮助从业人员突破心理障碍、掌握沟通方法、提高服务质量,从而获得更稳定的就业。手册的发布,是行业内首次从“沟通”的角度,通过实际操作中的具体情境展示,给从业人员以专业、全面、可操作的指导和建议,同时也有助于家政服务行业管理的规范化。 当天下午还举办了以“明星月嫂”为主题的爱心月嫂工作坊第三期活动。在来自专业机构的讲师的带领下,通过“月嫂职业形象与礼仪”介绍、现场选派学员进行形象打造和分组演练,让学员们透过看得见的自身形象变化,认识到在实际的工作中,不光要有过硬的专业技能和良好的沟通能力,还要有积极、自信的心态并重视自身职业形象的树立。
菲仕兰精准扶贫项目爱心月嫂第三期工作坊合影
菲仕兰精准扶贫项目爱心月嫂第三期工作坊合影
中国扶贫基金会副秘书长丁亚冬充分肯定了菲仕兰爱心月嫂项目精准扶贫的效果和菲仕兰作为资助方在项目推动中的作用。他指出:“贫困地区妇女有收入低就业难的痛点,一线城市双职工家庭对月嫂育儿嫂急剧增长的需求也是痛点。菲仕兰的爱心月嫂项目为这两个痛点找到了连接点。项目开展一年多,成效显著。一是受助的爱心月嫂家庭收入短期内大幅增加;二是项目为贫困地区的妇女赋能,收入增加具有可持续性;三是随着收入的增加,项目对象的家庭地位明显提高,从女性权益提升的角度来说也有一定的意义。四是从贫困地区妇女到城市职业女性身份的转变,让她们开拓了眼界,接触了更好的家庭教育理念,也能运用到自身的子女教育上去。随着项目的不断深入,菲仕兰自身的资源和优势,不仅是资金的投入,还有员工的智力参与和爱心捐献,这些都对项目的不断发展起了极大的推动作用。” 菲仕兰高级副总裁杨国超表示:“爱心月嫂项目是菲仕兰企业社会责任和精准扶贫的创新尝试。2018年,我们将加大项目投入,扩大爱心月嫂招生人数和覆盖范围,让更多贫苦地区妇女能参与当中,掌握技能,自强自信,以感恩的心服务社会、改变自身和家庭的命运。” 2016年6月,由中国扶贫基金会和荷兰皇家菲仕兰公司联合发起,由北京富平学校承办的“爱心月嫂”项目正式启动。该项目秉承授人以渔、精准扶贫的理念,对来自贫困地区的女性开展家政,特别是新生儿家庭护理的专业培训,并帮助她们安置就业,从而实现自立并摆脱贫困,并向城市家庭传递爱心。爱心月嫂工作坊每期主题针对学员就业的实际需求而设计,以帮助学员们更好的扩宽视野,增加就业软技能,进一步成长,是菲仕兰“爱心月嫂”项目第二年重点活动之一。]]>
http://www.prnasia.com/story/198601-1.shtml BEV FOD NAB WRK CHI CSR NPT WOM Thu, 28 Dec 2017 12:17:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198528-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月27日电 /韦德娱乐平台社/ -- “创业既不相信经验,也不相信无知,创业只相信心力。一个创新者从未想过要超越谁,他们只是不甘于日复一日,不甘于狗尾续貂而已”在12月26日,2017 ECI Festival国际数字商业创新节上的对话环节中,BOSS直聘CEO赵鹏与嘉宾派CEO吴婷聊到创新者窘境说道。
2017 ECI Festival国际数字商业创新节现场
2017 ECI Festival国际数字商业创新节现场
2017 ECI Festival国际数字商业创新节“创新无界”为活动主题,通过洞察时代创新趋势,突破商业局限壁垒,聚焦了来自世界各地的创业者一起探讨科技变迁、商业模式变革。在现场,BOSS直聘CEO赵鹏与嘉宾派创始人吴婷围绕着“创新者的窘境”和“人力行业的趋势”等话题进行了探讨。 作为一个创业者,赵鹏讲述了自己从体制内到体制外,从大公司CEO到单干的创业故事,在赵鹏看来每一次职业生涯的变化都是自己在窘境的突破,他认为拥抱时代的变化,认清本质,顺应规律,才能摆脱窘境,例如BOSS直聘的诞生和发展。BOSS直聘的诞生在移动互联网时代,以一枚APP的形式诞生。这样的形式就意味着BOSS直聘更加即时,可以随时随地打开。更加多元,BOSS、HR都可以上来招聘。同时因为大数据技术的发展,我们可以尝试去基于用户在我们APP上产生的行为,来猜测他们想要的是什么职位、什么人,这样可以增加准确度。
2017 ECI Festival国际数字商业创新节现场
2017 ECI Festival国际数字商业创新节现场
在对话中,吴婷聊到老板和员工之间的关系的改变。她发现,之前员工对老板是害怕、敬畏的,现在却是老板想照顾好员工、主动贴近员工。而赵鹏认为,这个变化与时代没有关系,而是在于你做的是哪门生意,吃的是谁的饭。“人家吃你饭你就会牛,如果你靠员工吃饭就谦虚一点。比如:你是地产公司,拿地很厉害,员工都吃你的饭。但是你干科技公司,广告公司,靠的是年轻人吃饭,就别牛哄哄。靠人才吃饭的公司,就不能把自己当甲方,至少大家是平等的。” 对于未来人力行业的趋势,赵鹏认为技术不会改变商业本质,商业不会改变人性的本质。赵鹏表示,无论未来发展多少年,人才市场的供需规律都不会改变。“从总的供求关系来讲,我不太看每年760万大军毕业,每年1300新增就业岗位,我更愿意看到继续20%稀缺人被所有人抢,继续20%稀缺的老板被大家抢,这个规律应该不会变,只要人类社会还在,就是二八原则。”
2017 ECI Festival国际数字商业创新节现场
2017 ECI Festival国际数字商业创新节现场
在现场,赵鹏与参会者还探讨了关于“孩子职业生涯规划引导和培养”商业模式的可行性。赵鹏认为,引导和培养孩子,其实是一种变相的委培。它与其他产品的商业规律是不相同的,因为人不是货品。“孩子最宝贵的财富就是他未来无限的可能性,多少钱也买不走这个可能性。这时候如果对他进行定向委培,你也很难测量他,尤其是难以测量他的变化。一个高三小孩,初三的小孩,不管他爸妈是谁,他最大的财富是未来,这是他最大的财富,也是我们无法剥夺的东西。” 据赵鹏透露,BOSS直聘未来将继续深耕招聘服务,加强服务的精细化,为更多的人创造更多地可能性。“虽然我是70后的创业者,但BOSS直聘是一个充满生机的年轻创业公司。”]]>
http://www.prnasia.com/story/198528-1.shtml ITE WRK TDS Wed, 27 Dec 2017 16:26:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198512-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 武汉2017年12月27日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月22日,“2017中国人才管理新时代发展论坛”在武汉圆满落幕,峰会吸引华中地区百余名人际资源行业领导、专家、从业者莅临参加。
诺姆四达武汉分公司副总经理、北京分公司销售总监黄科主持峰会
诺姆四达武汉分公司副总经理、北京分公司销售总监黄科主持峰会
  本次活动邀请到湖北省人才服务局发展处王珊处长、华中科技大学管理学院龙立荣院长、武汉理工大学创业学院赵北平院长、中南财经政法大学人力资源系主任,博士生导师赵琛徽教授为与会来宾致辞。 峰会首先由诺姆四达集团董事长、总裁苏永华带来《中国人才管理进入新时代》主题演讲。苏永华表示,企业组织的人力资源管理必须进行变革,才能跟上伟大的新时代。要把人才管理工作真正纳入到企业战略高度,用系统思维来解决当前人才管理面临的难题。用创新思维对现有的人才管理体系进行变革。全面人才管理理论是诺姆四达这几年在理论上的一大创新与突破,也是诺姆四达对新时代人力资源行业发展作出的贡献。
诺姆四达董事长、总裁 苏永华演讲
诺姆四达董事长、总裁 苏永华演讲
东风汽车集团人才处罗江波处长为与会嘉宾带来《东风人才发展规划与实践》主题演讲,中国葛洲坝集团投资控股有限公司人力资源部王金梁主任带来《落后·深思·变革 -- 国有投资型企业人才开发思路》主题演讲。 最后,由诺姆四达广州分公司总经理肖义平为来宾分享诺姆四达最新出炉的“2017年人才管理数据报告”。详细解读了我国企业在人才管理的现状、困难并提出了相应解决方案。
诺姆四达副总裁、广州/武汉分公司总经理肖义平分享报告
诺姆四达副总裁、广州/武汉分公司总经理肖义平分享报告
峰会现场颁发了“2017年度中国人才管理与领导力发展评选”结果,武汉建工集团股份有限公司、中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司、汉江水利水电(集团)有限责任公司、烽火通信科技股份有限公司、凯迪生态环境科技股份有限公司、东风汽车集团股份有限公司乘用车公司的人力资源团队凭借2017年的优异表现获此殊荣。]]>
http://www.prnasia.com/story/198512-1.shtml WRK AWD Wed, 27 Dec 2017 14:33:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198482-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 - 只要你有梦想,我们就会相遇]]> 深圳2017年12月27日电 /韦德娱乐平台社/ -- 近年来,随着全球经济和跨区域合作的发展,越来越多的机场酒店在世界范围内应运而生。作为凯悦酒店集团在亚太区的首个高端机场酒店项目,深圳机场凯悦酒店将于2018年第二季度正式揭幕。届时,深圳机场凯悦酒店将为全球商旅客人带来便捷而舒适的居停享受。
 
酒店大型招聘会将于2018年1月5日至7日在深圳宝安国际机场T3航站楼4楼出发厅G区举行。作为连续四年获得“最佳职场”的凯悦酒店集团旗下酒店,深圳机场凯悦酒店将秉承“关爱每一个人,让他们尽善尽美显真我”的信念,不仅为员工提供优越的员工福利,极具竞争力的薪资,舒适的宿膳体验,还将为员工规划广阔的职业发展前景,让每一位员工都能积极主动地通过对客服务将凯悦“活力四射,聪慧睿智,自信满满的品牌理念传递给客人。
深圳机场凯悦酒店
深圳机场凯悦酒店
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http://www.prnasia.com/story/198482-1.shtml HRT LEI TRA WRK Wed, 27 Dec 2017 10:00:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198288-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月22日电 /韦德娱乐平台社/ -- 最近,人力资源咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)发布了《2017年中国人力资本调研结果》,酒店行业继2016年之后再次光荣摘得“离职率”这一统计数据的“桂冠” -- 39%的数字比排名第二的零售业离职率(28.1%)高了近11个百分点。按照这个离职速度,理论上一家酒店公司2年半就要集体“换血”一次。 作为劳动密集型行业,酒店员工 -- 尤其是一线员工,薪资水平偏低,工作强度、压力大,离职率自然偏高。但即便如此,如果人员流动太快,会使公司招聘、培训环节不堪重负,直接影响酒店绩效和长期发展。迪拜的TFG资产管理公司今年初发布了一份研究报告,结果显示,一家300个房间的酒店,当离职率从5%上升到30%之后,酒店毛利率会下降7.7个百分点,营收会减少22.1%之多。 所以,如何留住员工是酒店健康发展不得不考虑的问题。近日,海航酒店集团人力资源总监和泰博(Teppo Helles)就酒店企业该怎么留人这个话题发表了观点。 和泰博2008年从芬兰来到中国工作,曾在海航旅游集团任国际人力资源总监;加入海航前,他曾任职“中华英才网”副总裁,在招聘、国际人力资源管理等领域有丰富的专业经验。上个月,和泰博获得了最佳东方“旅游服务业2017年度伯乐奖”的个人荣誉。海航酒店集团2016年离职率不到23%,远低于国内外行业平均水平。
海航酒店集团人力资源总监和泰博(Teppo Helles)
海航酒店集团人力资源总监和泰博(Teppo Helles)
要留人,首先要招对人 古人讲“知人善任,人尽其才”,意思就是要充分了解人的品德和才能,才能把人安排到最合理的位置上,发挥最大的才能。而“知人”的过程则始于招聘,招聘环节的质量跟日后人才的留任几率有着直接关系。 “但让我很惊讶的是,有很多公司都选择把招聘的事情完全外包,甚至连雇主品牌事物都外包出去,”和泰博说。他认为企业应该在招聘上投入更多精力,建立自己的招聘网络和渠道,确保招聘过程的质量。 以校园招聘为例,除了通过合作伙伴招聘之外,和泰博表示,海航酒店集团还直接跟世界各地的知名酒店管理院校建立了直接合作,比如今年2月,集团跟香港理工大学签署合作备忘录,就实习、招聘、培训及研讨会等内容达成了合作协议。 除此之外,酒店在招聘过程中还要注重雇主品牌的建设,而这个过程不是一蹴而就的。和泰博说,海航酒店集团多年来持续在香港理工大学酒店及旅游业管理学院(SHTM)、瑞士洛桑酒店管理学院(EHL)以及英国萨里大学等学校举办宣讲会,介绍公司情况和人才培养机制,吸引了大量优秀毕业生的关注。“让人高兴的是经过努力,现在很多国际知名院校的老师和学生都对我们HMT项目非常熟悉,这是我们获取年轻的、有国际化视野人才的很好基础。”
香港理工大学签约及EHL校园招聘
香港理工大学签约及EHL校园招聘
除海外院校,海航酒店集团和数十家国内知名院校也建立了良好的合作关系,包括浙江大学、南开大学、南京航空航天大学、天津外国语大学、北京第二外国语学院、四川外国语大学在内等等。 同时,社会招聘也非常重要。和泰博表示,除了传统方式之外,利用职业社交媒体渠道等新渠道在当今的信息化时代是必不可少的。在领英(Linkedin)上,海航酒店集团有近6000名“粉丝”,招聘总监周光福还获得了“领英中国社会招聘官Top 5”的个人认证。 和泰博说,在互相了解、信任的基础上达成的契约关系才容易持续。招聘是一个双向选择过程,企业不只要筛选候选人,候选人也要有足够的机会充分了解企业的环境和文化,这样才能尽量避免刚入职不久就发现双方并不契合的尴尬。 要留人,就要让人觉得“有奔头” “钱多活少离家近”的工作当然容易留人,但现实是99%的人都没法找到这样的机会。酒店属于服务行业,入门收入不高,工作强度大,休假时间少,如果再没有其他方面的满足感,那很容易就让人失望而去。 “人们选择去留的一个重要因素是,除了钱、奖金之外,能不能获得成就感?角色感?能不能享受工作过程?这对员工的精神状态来说可能比钱还关键。” 所以,打造高效、合理的内部人才培养机制,给员工提供广阔的发展平台是留人的长久之计。对刚步入职场的应届毕业生,海航酒店集团实行名为HMT的18-24个月的部门轮岗加定向培训的制度,帮助他们快速积累经验;同时,为了增加他们的实操经验,公司还会将他们送往不同的酒店进行轮训,深入了解酒店运营流程。这个项目为公司培养了很多人力资源、财务、市场、品牌、运营等领域的管理储备人才。 “海航酒店集团是国际化的平台,能给员工提供境外学习、工作的机会,”和泰博表示。刚入职的2016届毕业生就有前往布鲁塞尔、大溪地进行培训工作的机会,而随着和卡尔森酒店集团协同的深化,还会给国内员工提供更多前往欧美交流学习的机会。 “另外,聪明能干的年轻人在这里成长很快,晋升很快;我们的管理干部的平均年龄只有35岁,这一点非常了不起。”海航酒店集团实行梯队式人才培养机制,设有“晨鹰、飞鹰、雄鹰”三个不同层次的人才库,分别对应基层、中层和高层管理人才,通过自荐、推荐和面试、笔试的方式入库,并进行为期12-18个月的人才培养期。除此之外,公司还会根据需要将管理人才派往国内外知名院校进行学习。 比如今年7月,29名中层管理者在香港理工大学完成了学习;10月,26名高层管理者在美国康奈尔大学完成了培训。
香港理工大学及康奈尔大学高管培训
香港理工大学及康奈尔大学高管培训
王道是对企业文化的认同 积累经验快、平台广、晋升通道顺畅,这些都是非常“实在”的留人方法,能真正做好,就能打80分了。但是要在黏住人才方面做到90分以上,公司还必须要有更高层次的感召力。幸运的是,对于海航酒店集团来说,海航整体的文化氛围为他们的工作提供了强大的支持。 “我第一次感受到海航文化,是2008年到海口进行一个中欧职业经理人交流项目。海航在慈善、公益上的持续付出让我很感动,当我看到海航帮助白内障患者的‘光明行’活动视频的时候,我还流泪了,”和泰博说。企业对社会责任的重视会给员工带来使命感,从而深化员工对公司文化的认同。 海航酒店集团本身也把积极履行社会责任作为企业文化的核心,从业务层面上听过多种项目打造节能环保的绿色酒店,在主业之外利用自身资源帮助弱势群体和少年儿童。公司今年发布的《2016年社会责任报告》获得了业界权威的“金蜜蜂2016年度首发社会责任报告奖”和“供应商责任信息披露奖”。 凭借扎实的招聘、广阔的发展空间和“造福于人类的幸福与世界的和平”的企业文化,海航酒店集团作为雇主也获得了诸多荣誉。在刚刚举办的第一资源“2017中国人力资源先锋评选上,海航酒店集团荣获了“先锋雇主奖;此前,公司还获得了中国经营报社主办的“2017企业幸福指数评选”中的“最佳人才战略奖”以及“2017最佳东方高峰论坛”中的“旅游服务业2017年度最佳雇主”奖等荣誉。 “这些因素综合起来就是很多员工能长年留在海航工作的原因,这在中国比较强的流动性环境里让人非常吃惊。”]]>
http://www.prnasia.com/story/198288-1.shtml HRT TRA WRK AWD SVY Fri, 22 Dec 2017 18:58:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198207-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 上海2017年12月22日电 /韦德娱乐平台社/ -- 近日,全球领先的全面质量保障服务机构Intertek天祥集团受邀参加国际商会中国国家委员会(ICC China)企业责任与反腐败委员会年度大会,并作主题演讲,同时与委员会主席单位中国保利集团公司、执行主席单位中国普天信息产业股份有限公司及数十家业内知名企业代表进行了交流。 贿赂是当今世界最具有破坏性和挑战性的问题之一。贿赂可引发严重的社会、道德、经济和政治问题。随着“一带一路”国家战略的深入实施,企业社会责任和反商业贿赂合规对中国企业的海外经营至关重要。为了帮助各大国际组织及其成员抵制商业贿赂行为、推动世界范围内的商业道德文化建设,国际标准化组织(ISO)起草的ISO37001标准已于去年颁布,这是全球第一个反贿赂管理体系国际标准,一经发布就广受关注。 Intertek ISO37001 项目经理雒宏伟先生向参会代表详细讲解了ISO37001标准相关内容。“ISO勾勒出了一个完善的反贿赂系统,用于公司自查是否符合标准。ISO37001标准体现了国际上反贿赂的最佳实践,为各类各类组织反贿赂管理提供了系统化的管理方法,具有广泛的借鉴意义。”雒宏伟先生提出,“虽然中国政府已经通过了《联合国反腐败公约》、国内法律在应对腐败方面也取得不小的进步,但是仅仅依靠法律不足以解决贿赂问题。国际反贿赂还要依靠企业、组织主动对惩治贿赂作出贡献,同时,通过主动防御贿赂问题,防范商业风险,树立廉洁合规的品牌形象。” Intertek是UKAS(英国皇家认可委员会)ISO37001反贿赂管理体系认证认可试点机构,是首家解读该体系的外资机构。未来,ISO37001会成为国际大型工程招标采购、国际大型公司选择供应商、政府招标采购的优先甚至是必备条件,一些专业领域认证标准已加入或者即将加入ISO37001的要求。企业、组织等面临的贿赂风险随着规模的大小、所处地区、行业以及组织活动的性质、规模和复杂程度有所不同,ISO37001标准的广泛应用将有助于企业在激烈的海外竞争中取得先机。 ENDS]]> http://www.prnasia.com/story/198207-1.shtml FIN MAC WRK CSR Fri, 22 Dec 2017 09:21:00 +0800 http://www.prnasia.com/story/198147-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 深圳2017年12月21日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月17日,51社保创始人兼CEO余清泉受邀参加了HR研究网在深圳召开的第19届中国人力资本高峰论坛。余清泉在会上专场和大家分享了人力资源三支柱中关于SSC核心能力与发展趋势的洞见。
51社保创始人兼CEO余清泉发表演讲
51社保创始人兼CEO余清泉发表演讲
目前,越来越多企业已经开始HR三支柱转型实践,但对于SSC的理解有诸多误区,也导致在转型落地时容易出现混乱。51社保作为一家互联网+人力资源服务机构,从一开始顶层设计就按照前沿的SSC(Shared Service Center)机制来搭建,并在飞速发展中积累了丰富经验。 51社保CEO余清泉认为:SSC≠简单集中,那种将共享服务中心简单粗暴等同于“一站式服务大厅”是没有深刻理解共享服务的精髓。共享模式超越了分散模式和集中模式,是专业分工与客户服务发展到的新高度,目标是解决传统服务的两难困境:同时兼顾效率和品质提升。余清泉说:“去其形,留其神。SSC建设不要拘泥于形式,不要把过程当成结果,要时刻专注到效率和品质两大目标上。” 余清泉认为,未来的SSC会有三大趋势:
未来的企业服务,合包化(Co-sourcing)将是大势所趋
未来的企业服务,合包化(Co-sourcing)将是大势所趋
第一,合包化:合包(Co-sourcing)是内部服务和外包的结合,内外合力是一个大趋势,对于大型企业来说,可能会选择自建SSC系统平台,外包服务会以插件方式接入;对于小微型企业来说,会直接使用第三方的SSC平台+服务,这个时候外包服务商成为了共享云服务;而外包服务平台本身也会接入其他增值服务,从而形成丰富多样的生态性。 第二,品牌化:一方面,SSC本身也是内部客户雇主品牌建设的重要阵地,SSC不仅是关注事务执行处理,更要关注品牌文化传递;另一方面,与COE和BP相比,SSC员工承担了更多具体落地工作,他们自身的价值感、荣誉感和职业生涯发展值得深入关注。 第三,市场化:SSC要始终相信市场的力量。共享服务研究鼻祖Barbara E. Quinn 在他1998年的《̽Shared Services:Mining for Corporate Gold̾》中指出“共享服务是一项商业经营:以顾客为中心+服务收费=商业”。SSC的顶层设计中牢牢把握住两个关键点:以客户为中心,以经营为理念。
HR研究网中国人力资本高峰论坛的51社保专场
HR研究网中国人力资本高峰论坛的51社保专场
51社保采用国内领先的SSC顶层设计,以独特的4S模式(Solution方案+System系统+Shared Service共享服务)提供互联网+人力资源服务。51社保拥有多项核心专利技术,国内唯一的全直营服务模式,全流程满意度评价体系,并拥有从单品插件式服务到整体解决方案的共享服务能力,成为了国内诸多SSC的服务伙伴。调查显示已服务近1/3的创业公司,成为“创业标配”;同时,51社保正在服务300+上市或挂牌公司,成为越来越多龙头企业和大中型公司的选择。]]>
http://www.prnasia.com/story/198147-1.shtml FIN CPR ITE WRK Thu, 21 Dec 2017 15:37:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198144-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 - 除去通货膨胀的影响,全球平均实际薪酬增长仅为1.5% -
- 美国实际薪酬增幅仅为去年一半 -
- 尽管增速放缓,亚洲实际薪酬涨幅最大 -
- 相比去年4%,中国实际薪酬增长仍保持在同等水平 - 上海2017年12月21日电 /韦德娱乐平台社/ -- 光辉国际(NYSE: KFY)旗下光辉合益公布了2018年度全球薪酬预测结果。除去通货膨胀的影响,预计2018年全球雇员的实际薪酬平均增长率仅为1.5%。该数据较2016年和2017年的预测数据2.5%和2.3%相比,均有所下降。 光辉合益全球薪酬福利解决方案总监Bob Wesselkamper表示:“随着世界多数地区的通货膨胀愈演愈烈,全球范围内的薪酬实际增长遭到削弱。鉴于各岗位、行业、国家和地区的情况有所不同,其薪酬增长或下降的百分比也不尽相同。但我们的数据明确显示,全球雇员的平均实际薪酬增幅将不及去年。”
光辉合益2018年薪酬预测
光辉合益2018年薪酬预测
亚洲实际薪酬涨幅最大 亚洲地区的薪酬增长预计将达到5.4%,相比去年的6.1%有所下降。若除去通货膨胀的影响,其实际薪资增长率预期将达到2.8% ,为各个大洲之首,不过仍比去年的4.3%有所下降。而相比于去年4%的增长率,2018年中国的实际薪资增长预期仍然保持在4.2%。亚洲地区多数国家的实际薪酬预期增长率每年都在持续下降,其中越南的预期增长率将从7.2%跌至4.6%,新加坡将从4.7%降至2.3%,日本则将从2.1%跌至1.6%。 “展望2018,中国经济增长与往年相比持续放缓。但是,预计4.2%的实际薪酬涨幅仍然高于大部分地区。对于多数公司而言,他们将面临艰难的抉择:经济增长放缓意味着持续增长的薪酬成本将会变得越发难以承受。若想增加实际工资,就要考虑开拓更多资金来源(例如提价,提高生产率或降低利润)。另一方面,限制薪酬上涨可能会造成人才保留等挑战。”光辉合益中国区薪酬福利总监Agnieszka kunysz说道。 太平洋地区实际薪酬涨幅最低 太平洋地区薪酬增长预期为2.5%,但除去通货膨胀的影响,实际薪酬增长仅为0.7%,是全球增长最低的地区。 东欧较西欧地区略胜一筹 根据光辉合益预测,2018年东欧地区雇员平均薪酬增长率将高达6%,而实际薪酬增长率仅为1.4%,相比去年的2.1%有所下降。西欧雇员平均薪酬增长率为2.3%,不考虑通货膨胀的影响,实际薪酬增长率仅0.9%。 自决定脱欧以来,英国经济发展始终处于不确定性的状态,其薪资仅实现了2%的增长。若不考虑2.5%的通胀影响,实际薪资增长将持续削减,跌幅为-0.5%。与此形成鲜明对比的是,2017年英国除通货膨胀率后的实际薪资增幅为1.9%。 通货膨胀使非洲部分地区薪酬增长成负数  尽管非洲薪酬增长率高达8.5%,但其通货膨胀率居高不下,实际薪酬率仅为1.7%,相比去年的0.7%略有上升。埃及薪酬预计增长15%,为该地区最高值,但其通货膨胀率高达18.8%,这意味着雇员的实际薪资会下降,幅度为-3.8%。 光辉合益薪酬服务全球总经理Benjamin Frost指出:“虽然通货膨胀指数是评估市场薪酬趋势的硬性指标,但我们建议企业将目光锁定于更高的战略层面,紧密联系业务属性,找准自身的成本驱动方法、经营策略和地方贸易条件。企业需要定期审视薪酬方案,以紧随业务和市场日新月异的变化趋势。” 关于研究 相关数据来自光辉合益的薪酬数据库。该数据库覆盖全球超过110个国家,25,000个组织中的逾2,000万名在职员工。 编者注:由于委内瑞拉、阿根廷和乌克兰通货膨胀率过高,故而在统计全球平均薪酬数据时没有将其计算在内,同理委内瑞拉也不在区域平均薪酬数据的范围之内。 关于光辉国际 光辉国际是全球领先的人才和组织咨询公司。我们通过激发人才潜能,帮助领导者、组织和社会取得成功。我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,悉力于旗下三大品牌:光辉国际高管搜寻、光辉合益和光辉睿程为您提供服务,我们致力于成为您值得信赖的业务合作伙伴。详情请点击kornferry.com。]]>
http://www.prnasia.com/story/198144-1.shtml FIN WRK SVY Thu, 21 Dec 2017 14:41:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198074-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 逃离办公室,一起来狂欢]]> 北京2017年12月20日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月23日-12月24日10:00-18:00,由无界空间主办的“年度最解压潮流办公Party” 集合十余家品牌,齐聚北京国贸中海广场“天工造 woo” 解压博物 POP-UP,希望职场人告别工作压力,来一场史无前例的办公解压自救。
逃离办公室,一起来狂欢,无界空间“年度最解压潮流办公Party”即将开幕
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届时现场将会有且不仅有以下参与伙伴:中国塔罗协会、ofo 小黄车、米家、十二栋联盟、虎嗅虎 Cares 疗丧研究所、9-A-M 智能升降桌、石墨文档、子博设计、印象笔记、金羽翼残障儿童艺术康复服务中心发、北文艺术银行、春播、Blanko 、有情绪零食和悦轻食等。 聚焦全新的工作生活方式,重新塑造现代人的“办公理念”,"inDeco" 和“无界空间”携手“界面新闻”联合发起首届办公美学评选 --“天工造woo”,旨在为影响“工作幸福感”的新生代品牌增添生命力。 评选过程中由品牌自主提名,知名评委会共同筛选,广大互联网用户票选。自11月20日起开始投票,截止至12月20日公布获奖结果,全部获奖品牌将于12月23日空降北京中海广场,举办线下颁奖典礼暨解压博物POPUP。
逃离办公室,一起来狂欢,无界空间“年度最解压潮流办公Party”即将开幕
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http://www.prnasia.com/story/198074-1.shtml CST WRK TDS Wed, 20 Dec 2017 19:18:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198051-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月20日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月15日,大连高新区高级经理人学院揭牌仪式暨 SETI 开班典礼在大连市高新区举行。大连市高新区党工委书记、管委会主任靳国卫,高新区党工委委员、管委会副主任朱显成,大连文思海辉信息技术有限公司总经理郗洪涛出席典礼仪式。郗洪涛为学院揭牌并致辞。
文思海辉助力大连高新区培育高级经理人才
文思海辉助力大连高新区培育高级经理人才
为贯彻落实大连市委、市政府关于建设“两先区”及国家自主创新示范区,打造高层次企业家人才队伍要求,针对目前高新技术企业培养优秀的企业运营、产品管理及销售人员的迫切需求,大连高新区管委会以促进行业发展为宗旨,以培养行业高端人才为己任,聚焦人才发展战略。2016年高新区管委会就曾联合大连文思海辉组织高新区企业高级经理人培训,并对学习费用进行全额补贴,取得了良好的社会效益。 据郗洪涛介绍,学院依托文思海辉的企业平台资源,吸纳引进来自不同领域经验丰富的外脑专家,为高新区高级经理人搭建学习交流平台的同时,开拓大家的思路与视野,多维度培养提高人才能力。学院秉承“70-20-10”的培训理念,专注于提供人才发展与业务发展相关的实战型课堂和项目。成功毕业学员将获得大连高新区及高新区高级经理人学院联合颁发的高新区高级经理人证书。 “从第一届培训开始,文思海辉便参与其中。”郗洪涛称,大连文思海辉作为当地 IT 业的领军企业,在 IT 业务和管理等诸多方面都有着先进经验和深厚积淀。为大连本土培育高级经理人才,既是发挥大连文思海辉行业优势的一个契机,也是文思海辉作为行业领军者理应肩负的责任。多年的优异表现铸就了文思海辉在业界如今的地位,大连文思海辉愿与本地各方携手,充分发挥自身优势,为大连培育更多优才。 大连高新区高级经理人学院的前身,即国内首创区域性培养软件高级管理者的“大连软件高级经理人学院”,于2008年在大连成立。当年有来自数十家公司的170多名学员参加了培训和学习,如今这些学员大多数已成长为大连各公司的主要管理者和栋梁骨干。 2016年由大连文思海辉信息技术有限公司协办的高新区企业高级经理人培训启动,200余名来自于IBM、埃森哲、思科、惠普、花旗、简柏特等国际知名跨国公司,和华录、华信、东软、亿达等本土知名企业以及高新区创业型企业的精英参加了培训并顺利完成课业。 2017年,大连高新区管委会正式确定成立大连高新区高级经理人学院,以培养行业高端人才,畅通引才聚才渠道。文思海辉将继续为推动该项目的发展做出应有的贡献。]]>
http://www.prnasia.com/story/198051-1.shtml STW CPR ITE WRK Wed, 20 Dec 2017 16:13:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/198031-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 上海2017年12月20日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月19日,“2017中国人力资源战略管理年会(第十届)暨2017中国人力资源先锋评选(第九届)”年度盛典在上海四季酒店盛大举行。科锐国际因在引领人力资源行业,推动行业发展方面的突出贡献,斩获“2017先锋人力资源服务商 -- 年度人力资源行业引领”奖,与此同时,科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生因在打造科锐国际卓越品牌、树立行业标杆典范等方面的影响力,当选“2017人力资源行业年度十大人物”。
科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生出席颁奖典礼
科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生出席颁奖典礼
上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会创始主任、建设银行上海市分行人力资源部原副总经理刘杰,北京大学国家发展研究院教授、BiMBA 商学院联席院长杨壮,京东首席人力资源官及首席法律总顾问隆雨,铁牛集团有限公司副总裁顾梦娅,途牛旅游网人力资源中心副总经理付刚,东方明珠新媒体人才发展总监章森,平安养老互联网产品部副总经理陈菁等近千位人力资源领域专家学者、知名企业高管、人力资源管理者以及来自全国各地的人力资源服务产业园代表共同出席,见证这一中国人力资源界的年终盛会。

“中国人力资源先锋评选”由领先的人力资源媒体“第一资源”自2009年发起,旨在表彰年度中国人力资源服务行业最优秀的企业,以及在人力资源服务业领域具有卓越能力及创新表现的领军人物。该评选为各行业企业提供了最佳人力资源服务指标,推动了企业人力资源管理进步与中国人力资源服务产业的蓬勃发展,迄今已成功举办九届。 本次先锋评选由《福布斯》、《新闻晨报》、交通大学东方管理研究中心、复旦大学管理学院、银行同业公会、软件行业协会、生物医药行业协会、房地产行业协会、连锁经营协会的专家及著名企业 HR 高管担任专家评审,基于营收、规模、客户、业务模式创新、行业影响力等维度,对众多优秀跨国与本土 HR 服务机构进行严格筛选。经历海选、内部评审、评审团评审、入围等阶段,科锐国际最终脱颖而出,喜获殊荣。 科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生表示:“感谢主办方授予荣誉,在2017年即将进入尾声之际,再添两项殊荣令人鼓舞,这是行业与市场对我们在中国人力资源服务业的领先地位给予的高度认可。近年来,在人才强国战略推动下,我国人力资源服务业的发展进入提速期,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务类型不断拓宽,在促进就业、优化人力资源配置、提升企业竞争力等方面发挥了重要作用。科锐国际在21年发展历程中始终坚持专注与创新,在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等招聘领域建立了绝对领先优势,并通过自建与并购重组积极构建全球服务网络,为中国企业‘一带一路’及全球化进程中所需的国际化团队配置保驾护航。同时把握技术变革和商业模式创新带来的新机遇,深度应用云计算、大数据等新一代信息技术促进业务升级。未来,科锐国际将进一步发挥以技术驱动的整体人才解决方案优势,实现人力资源全产业链布局,同时借助A股人力资源上市企业的标杆示范作用,加大海外投资与并购力度,推动中国人力资源服务业更加健康、规范、有序的发展,带领更多优秀企业共同跻身世界顶尖人力资源服务品牌之列。” 关于科锐国际 作为领先的整体人才解决方案服务商,以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业,科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构,1,500余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去21年中,科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中,科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名,全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日,科锐国际在深圳证券交易所创业板上市(股票简称:科锐国际;股票代码:300662)。欢迎访问 www.careerintlinc.com]]>
http://www.prnasia.com/story/198031-1.shtml FIN OUT WRK AWD TDS Wed, 20 Dec 2017 12:48:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197906-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 实现“薪福社保贷-服务全覆盖”]]> 上海2017年12月19日电 /韦德娱乐平台社/ -- 今日,由第一资源主办的2017中国人力资源战略管理年会暨中国人力资源先锋评选年度盛典在上海盛大举行。VIPHRM从众多优秀人力资源服务机构中脱颖而出,一举夺得“2017年度最具创新力人力资源服务机构”一奖。
VIPHRM荣获最具创新力人力资源服务机构奖
VIPHRM荣获最具创新力人力资源服务机构奖
复盘2017,展望2018,此次年会上,面对中国人力资源服务行业的新局势,众多业内先锋齐聚一堂,千名业界人士云集会场。而重头戏“中国人力资源先锋评选”格外引人注目。该评选旨在选出本年度最具行业创新力的人力资源服务机构,表彰他们为中国企业人力资源管理进步做出的杰出贡献。
中国人力资源战略管理年会在上海召开
中国人力资源战略管理年会在上海召开
此次获得创新力大奖,是业界对VIPHRM多年来不断创新的肯定。在成立至今八年的发展历程中,VIPHRM不断地寻求技术创新与突破,不断探索资源整合的边界,从而推动人力资源服务业的持续升级。
中国人力资源战略管理年会在上海召开
中国人力资源战略管理年会在上海召开
HR SaaS共享服务云平台:扫清HR杂活,为HR加速 VIPHRM是一个HR SaaS共享服务云平台。基于该平台,人力资源服务机构及企业可以获取多种产品及服务能力,包括社保管理、薪酬计算、商保产品、福利商城、金融服务等。 与传统社保代理服务机构相比,VIPHRM具有以下优势:
  • 随时在线操作,更快!五险一金全程在线操作,自助下单,云端递交,5分钟申报1000人,24小时内出账单。落地服务覆盖全国400+城市,一地委托,全国服务。
  • 系统自动纠错,更准!根据参保城市及社保账套,自动预估费用账单,自动罗列各地所需材料,操作时间节点一目了然,自动识别无效订单,更准更放心。
  • 全程透明监控,更安心!缴纳进程、账单明细,随时随地放心查。
  • 行业超低价,更便宜!85%业务操作在系统自动流转,提高客服效率,超低的价格,为企业优化成本。
对于企业来说,VIPHRM大大简化了HR的事务性工作。以某连锁零售企业为例,其在全国有上千家门店、15000多名员工。使用VIPHRM后,HR再也不需要每月把员工数据按城市分类发给全国几十家机构,也不用忍受不同机构格式各不相同的账单了,HR可以享受一站式下单、全程透明监控、后台自动对接全国供应商等多项极致体验。账单生成的功能让这个客户尤为欣喜,在VIPHRM,由系统生成账单,HR可以在系统中查看明细,可按照自己的需要自定义输出报表格式、导出数据,并统一生成各地账单。 实际上,身处中国“互联网+”的风口,尤其是企业服务领域的创业公司近年来风起云涌,HR可以借力的平台与几年前相比已经大大不一样了。而VIPHRM认为,与其它领域的SaaS平台相比,社保管理领域的用户对SaaS的落地能力提出了更高的要求。由于中国社保政策的地方差异性,衡量这类SaaS服务质量的关键在于落地的“最后一公里”是否可靠。 此前,VIPHRM已花了整整8年时间搭建地方服务体系。创业之初,VIPHRM致力于为传统人力资源服务机构定制ERP系统。基于8年来对全国各地的薪酬福利政策、服务规则、流程、数据、申报表规格、办事时间节点、账单等非标数据进行地毯式搜集,VIPHRM团队积累了6000余套模型,从而获得了对全国社保服务进行标准化顶层架构设计的能力,最终建立起覆盖31个省级行政单位、400多个城市的线上+线下服务交付能力。 赋能机构,降本增效 VIPHRM不仅服务于企业,也通过服务企业赋能全国近3万家传统人力资源服务机构。通过将自己的技术和产品输出给人力资源服务机构,VIPHRM致力于帮助他们拿起移动互联网的武器,实现降本增效和业务模式转型。 当下在中国,人力资源服务业的近3万家从业机构,区域分布非常分散,服务碎片化,跨区服务能力很弱;他们的服务效率不高,成本居高不下;他们的产品很单一,服务同质化;他们的交易缺乏安全的支付工具;行业内的金融服务渗透度也很低。 目前,VIPHRM正在用技术推动传统机构的升级与产业链的重新分工——基于该平台,传统人力资源服务机构业务中的账单计算、认领、核销均可由系统自动完成,这占整个服务流程工作量的85%,运营模式的升级使机构的人均服务雇员人数从原来的每月1000人提升到每月服务8000人,服务效率是原来的8倍。以雇员规模1万人的服务机构为例,每年的服务成本可减少50万。通过帮助机构把85%的重复性工作搬到线上SaaS平台、由VIPHRM提供整体后端代运营,我们降低了机构的服务成本、提高服务效率,帮助机构释放管理精力专注于前端业务BD。 携手京东,延伸人力资源服务边界 除了社保管理核心产品,VIPHRM目前已实现“薪、福、社、保、贷”的服务全覆盖。 在福利管理方面,京东和VIPHRM已经共同开发了福利管理APP“易薪保”。京东将整个商城体系全面同步“易薪保”,2000万京东自营产品以低至京东官网1折的价格为VIPHRM的企业客户提供更加优惠、便捷的福利采购和办公集采。 以VIPHRM的一家客户为例,这家企业有20000多名员工。此前经调研,该公司员工对福利发放的满意度不到50%,主要问题集中在产品过于单一,员工搬回家也不方便,甚至有员工将节日福利视为负担。 这家企业的男女比例为5:5,其中20-30岁年龄段的员工占整体70%。VIPHRM与该企业合作后,通过基于京东后端强大的消费数据分析能力,分析了客户不同性别和年龄段的员工群体对福利产品的不同需求,将20000名雇员区分为四个群体,并精选出每个群体内最畅销的商品组合,形成四个福利方案,既可以满足各种类型的雇员需求,对年轻雇员来说还可以将公司福利送给父母——只需在线填写父母地址,即可送达。后经再次调研,该企业员工对福利发放的满意度提升到95%以上。 在金融服务方面,VIPHRM将联合京东金融,致力于满足企业不同期限、不同场景下的融资需求,围绕企业资金链进行全方位的金融解决方案,为企业用户提供贷款授信额度。与此同时,面向低收入的企业员工,员工可自由决定领取薪水的时间,更好地掌握自己的消费开支。 人力资源服务业的合同存续期一般都是2年。VIPHRM以人力资源服务为切入点绑定企业,并在接下来的24个月的合作期内基于掌握的员工数据,通过支付金融工具,去连接人和商品之间的关系,为雇员提供个人理财、信贷、保险等一系列的服务。VIPHRM的目标是推动人力资源服务业的升级,连接企业,服务雇员的一切需求。]]>
http://www.prnasia.com/story/197906-1.shtml ITE WRK AWD Tue, 19 Dec 2017 16:09:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197886-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月19日电 /韦德娱乐平台社/ -- 2017年3月起,文思海辉在菲律宾黎牙实比开展了一个CSR项目,通过免费培训IT技能并提供必要办公用品及场地的项目,促进当地年轻人口尤其是处于相对弱势的妇女群体的就业。目前该项目成效显著,改变了周边地区许多年轻人的命运。 “授人以鱼不如授人以渔。”这句著名的谚语在黎牙实比这座距菲律宾首都马尼拉一个小时飞行距离的小城是非常适用的。 这里有许多年轻人住,他们精通英语,不少人都有很高的音乐天赋。可他们没有工作,也没有多少收入来支撑他们的梦想。如何帮助这些年轻人找到工作并找到他们的未来,成为困扰当地最大的难题。 一切改变始于由文思海辉掀起的一场变革。2017年3月,文思海辉与当地合作,计划运营一个以社区为基础的外包中心,目标是为附近失业的大学毕业生、大学生、高中毕业生和全职妈妈提供收入来源。经过几周的详尽规划、准备,外包中心于2017年6月27日开始正式投入使用。 该中心位于黎牙实比市旧村。从5个多月前开始运营以来,它一直在为村里和附近地区的失业者提供收入机会。 文思海辉在初期便为该中心提供电脑等办公用品,并对当地工作人员进行卡拉OK项目的业务培训,使中心的工作迅速走上快车道,团队和业务规模也出现快速增长。该中心每天开放20小时左右,已成功吸引周边地区大批待业人员前来获得免费培训和工作机会。参与者通过线上工作的方式即可获得收入,工作时间也可根据自身情况进行灵活安排。 该中心有一位员工是单身母亲,在项目开始前,急需养活自己和孩子的她一度为找不到工作而感到绝望。而目前,在做卡拉OK和歌曲录音工作的她已成为运营团队中的主力。还有一位自由职业者公开表示,她不会浪费这个难得的工作机会,她会更加努力工作以回报各方的支持鼓励,并对项目表示衷心感谢。 在黎牙实比,由于工作机会匮乏,求职者面临着非常激烈的竞争。而如今在外包中心,来自各界的自由职业者均乐享其中,从事着如音乐转录之类让他们感到有趣和自豪的工作。 21岁的贾斯廷,从前是名三轮车司机。他说:“从前作为一个三轮车夫,我每周都努力工作,投入大量时间和精力,却只能赚到500菲律宾比索。我想换工作,可像我这样的高中毕业生能得到什么样的工作呢?在黎牙实比,没有一家公司能给我机会。我很幸运能参与这个音乐项目,让我的周薪达到原来的300%。我也说服我的妻子来这个项目工作。当我休息时,我可以照顾孩子,轮到她为我们的家庭挣钱了。” 在文思海辉的大力支持下,目前在黎牙实比的项目正有序运转,越来越多的待业人员得到自由职业机会,通过电脑和网络重新发现自身价值,提高生活水平。 近日,当地给文思海辉发来感谢信,由衷感谢文思海辉对外包中心的慷慨捐赠,及公司团队对菲律宾员工们所提供的热心支持帮助,让他们能够顺利开展线上工作,拥有更美好的未来。
这是项目改造前的中心
这是项目改造前的中心
 
这是正式运营后的中心
这是正式运营后的中心
 
这是正式运营后的中心
这是正式运营后的中心
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http://www.prnasia.com/story/197886-1.shtml STW WRK Tue, 19 Dec 2017 13:51:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197839-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 俄亥俄州扬斯敦2017年12月19日电 /韦德娱乐平台社/ -- 行为科学全球领导者 PeopleKeys 今天宣布面向 iOS 和安卓 (Android) 设备推出“Personality Snapshot”应用。
 
DISC 发行商 PeopleKeys 提供广泛的行为产品与服务,从打印材料到通过学习管理系统 (LMS) 提供的课程,再从 SAAS 报告平台到现场培训与咨询,但这是该国际公司的首个移动应用项目。 PeopleKeys 首席执行官桑迪-卡尔金 (Sandy Kulkin) 表示:“我们想要为我们的重要客户提供一款有趣的免费移动应用,他们可以通过手机使用这款应用获得行为洞察折扣。PeopleKeys 选择在假期之前推出这款应用,是为了回馈客户,并对客户的支持表示欢呼与感谢。” “Personality Snapshot”应用简单易用。这款应用可免费下载并完成评估,它有一份15个问题的拖放评估,只需几分钟便可完成。一旦提交,用户将收到几份好玩的免费报告,证明 PeopleKeys 支持的行为洞察的准确性。免费报告可通过应用立即获得。此外,用户还可通过应用查看几份深入报告,价格为2.99美元。用户还可通过电子邮件接收优质报告,并进行打印。用户被鼓励在 Twitter 和 Facebook 等社交媒体分享结果。每份报告都为适时和切实主题使用威廉-马斯顿 (William Marston) 博士的行为模式。 下载应用的用户可持续享受专属折扣。高达50%的折扣适用于 www.discinsights.com 和www.peoplekeys.com 上 PeopleKeys 店铺的新老产品。如欲了解 Personality Snapshot 应用详情,请访问:www.peoplekeys.com/snapshot 有关 DISC 商业应用,请访问 www.peoplekeys.com,并报名获取免费帐户。]]>
http://www.prnasia.com/story/197839-1.shtml CPR MLM WRK BFA PDT Tue, 19 Dec 2017 08:00:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197790-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 -希尔顿连续三年蝉联殊荣,彰显卓越文化]]> 上海2017年12月18日电 /韦德娱乐平台社/ -- 近日, 希尔顿 (NYSE: HLT)  荣膺卓越职场®研究所发布的 2017 年“大中华区最佳职场”称号。这是希尔顿连续三年获此殊荣,不仅是对希尔顿卓越文化的最佳认证,同时也彰显了希尔顿员工对企业的高度认可,再一次见证希尔顿在酒店管理公司中的领先地位。
希尔顿荣膺2017年“大中华区最佳职场”称号/希尔顿连续三年蝉联殊荣,彰显卓越文化
希尔顿荣膺2017年“大中华区最佳职场”称号/希尔顿连续三年蝉联殊荣,彰显卓越文化
目前,希尔顿在中国拥有超过400家开业和在建酒店。希尔顿近日宣布,计划到2025年在中国管理1,000家酒店,这也意味着希尔顿将在中国创造数十万个新的就业机会。同时,希尔顿也在积极招募和培训酒店行业的新一代管理人才。 希尔顿大中华区及蒙古总裁钱进表示:“随着希尔顿在中国的快速发展,我们始终致力于打造令员工倍感自豪的工作场所,为团队成员提供意义非凡的机会。我们的成绩离不开员工的努力工作、热情备至和全身心投入。同时,我们也不遗余力地为团队成员提供理想的工作环境及职业发展,使他们能够在希尔顿得到绝佳的收获和充分的认可,并以在希尔顿工作为傲。” 卓越职场®研究所作为全球首屈一指的职场文化与人力资源管理咨询公司,其颁布的“大中华区最佳职场”榜单旨在褒奖成功打造良好职场氛围的公司。在本项评选中,员工需要从信赖、公平、尊重、友爱和自豪等五个维度完成Trust Index©问卷,同时管理层需根据9个实践领域完成Culture Audit© 文化审计问卷。本年度,有来自中国大陆、中国香港以及台湾地区的145家跨国企业参与Trust Index©调研,超过217,000名员工提供他们的宝贵意见。 希尔顿始终贯彻“团队成员是核心”的战略,重视每一位团队成员,密切关注团队成员的职业发展并为其制定清晰的职业计划。与此同时,希尔顿不断地寻求机遇,为员工创造杰出的工作环境、提供源源不断的学习资源以及丰厚的福利。 此外,希尔顿在2017年推出新的价值理念Thrive@Hilton,通过打造灵感、创意和具有实际意义的连接空间,帮助团队成员平衡工作与生活。 团队成员卓越的服务同样为希尔顿积累了优秀的用户口碑,在2017年10月,希尔顿接连荣获2017年C-CSI顾客最满意品牌和福布斯世界最受信赖公司榜第9名。这两项殊荣分别由权威机构中企品研品牌顾问(Chnbrand)和福布斯发布,意义非凡。 更多详情,请访问 2017 年“大中华区最佳职场” 关于希尔顿  希尔顿(NYSE: HLT)是国际最具知名度的酒店管理公司之一,在全球103个国家和地区直接管理、特许经营、持有以及租赁近5,100家酒店与分时度假酒店,逾838,000间客房。一直以来,希尔顿致力于延续为全球客户提供优质服务的传统。希尔顿拥有十四大卓越酒店品牌,包括:希尔顿酒店及度假村(Hilton Hotels & Resorts)、华尔道夫酒店及度假村(Waldorf Astoria Hotels & Resorts)、康莱德酒店及度假村(Conrad Hotels & Resorts)、希尔顿嘉诺宾酒店(Canopy by Hilton)、希尔顿格芮精选酒店(Curio – A Collection by Hilton)、希尔顿逸林酒店及度假村(DoubleTree by Hilton)、Tapestry Collection by Hilton、希尔顿安泊酒店(Embassy Suites by Hilton)、希尔顿花园酒店(Hilton Garden Inn)、希尔顿欢朋酒店(Hampton by Hilton)、Tru by Hilton、希尔顿欣庭酒店(Homewood Suites by Hilton)、希尔顿惠庭酒店(Home2 Suites by Hilton)和希尔顿分时度假俱乐部(Hilton Grand Vacations)。同时,屡获殊荣的常客奖励计划希尔顿荣誉客会®(Hilton Honors®)亦由希尔顿统一管理。希尔顿荣誉客会会员可在希尔顿官方渠道直接预订客房,享受优惠的价格、免费高速无线网络和电子设备,通过希尔顿荣誉客会专属应用进行登记入住、选择房间、使用电子门卡自如出入酒店。更多详情请登录news.hiltonworldwide.com,并在FacebookTwitterYoutubeLinkedlnInstagram上与希尔顿联系。 ]]>
http://www.prnasia.com/story/197790-1.shtml HRT TRA WRK AWD Mon, 18 Dec 2017 20:13:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197738-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 广州2017年12月18日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月15日,2017亚太杰出雇主颁奖典礼在广州隆重举行,百年酱料世家李锦记由于在人才策略、人才培养与发展等人力资源方面的卓越表现,获颁“2017亚太杰出雇主大奖”。李锦记全球人才资源执行副总裁胡君仲先生表示:“亚太杰出雇主这一荣誉称号,是对李锦记‘人才兴业’核心理念的认可,作为即将迈入创业130年的李锦记而言,集团在全球的雇员约有5400人,产品畅销全球100多个国家和地区,李锦记深知人才是取得这一成就的基石,李锦记将不断发扬家族企业人情味的特点及跨国企业先进人才培养模式,给予员工切实的激励和贴心的关爱,让公司成为理想的工作地方,也让员工在工作中获得成长,让员工与公司携手并进,共创辉煌。”
李锦记获颁“2017亚太杰出雇主大奖”
李锦记获颁“2017亚太杰出雇主大奖”
亚太杰出雇主大奖评选活动,是由广州日报报业集团与星岛新闻集团强强联手共同主办,是目前亚太地区雇主评选领域规模盛大、专业权威、深具影响力的雇主品牌评选活动。该评选活动秉承公平、公正、公开的原则,通过科学的评选,为公众寻找亚太地区“最值得去的公司”。活动通过系统、专业的评选,优选出在人才资源方面有杰出表现的标杆企业,分享他们的制胜人才方案、人才培养经验及打造理想公司的出色人才资源策略;通过展示人才将企业发展带入革命性新时代的杰出案例,以表扬企业、管理层及人力资源专业人士对于工作环境和团队作出的贡献。 李锦记是国际知名的跨国酱料集团。1888年,李锦裳先生在广东南水发明了蚝油,创办了李锦记。经过近130年的发展,李锦记已从一个只生产蚝油和虾酱的小作坊发展成为拥有200多款产品、远销100多个国家和地区的跨国酱料集团。李锦记集团人力资源的核心理念是“人才兴业”。李锦记坚信员工是企业组成的重要部分和利益相关方,是保障企业可持续发展的不竭源泉,李锦记跨越三个世纪,仍能不断创新与时俱进,有赖于一直与李锦记共同进退的员工。
李锦记全球人才资源执行副总裁胡君仲畅谈李锦记的“人才兴业”理念
李锦记全球人才资源执行副总裁胡君仲畅谈李锦记的“人才兴业”理念
李锦记认为人才是企业永续经营的宝贵资产,因此李锦记致力于成为“理想企业”,不断吸引人才,同时不断完善员工培训体系,优化整合教育培训资源,大力开展针对性、实效性的分层分类专业培训,全面提升员工综合素质和履职能力。李锦记将“思利及人”的企业文化融入人才发展当中,深化员工对企业文化的认识,同时发挥员工潜在的无限才能。 李锦记重视员工福祉,推行“三平衡”理念,倡导并为员工营造“健康、家庭、事业”三者和谐兼顾的平衡生活文化。为了使员工能对工作始终保持愉悦与热情,李锦记持续开展有益员工身心健康的系列活动,如举办健康讲座、每月举行员工生日会、组成兴趣小组、派发水果及凉茶、定期举办体育活动、举行划龙舟和赛艇团队训练等,以营造一个开心及健康的工作环境。 李锦记作为跨国企业,在全球设有五大生产基地,因此,针对多元化的员工,李锦记致力提供平等和互相尊重的工作环境。在李锦记,员工在公司的平均工作年限已超过了六年,相互间似家人一般,相互扶持,相互成长。作为拥有百年历史的企业,李锦记做事并不追求效果立现,而是需要更多人才认同公司使命及核心价值观,一起发展。
李锦记即将迈入创业130周年,经历一个多世纪的时间洗礼,李锦记越发呈现出浓厚的人文情怀与熠熠生辉的企业核心价值观,这种文化渗透到企业行动中的每一步,使李锦记成为值得肯定的优秀雇主企业。未来,李锦记将会继续秉承“人才兴业”的核心理念,吸引人才、重视人才、培养人才,携手每一位员工,共同打造李锦记更辉煌的明天。
李锦记团队在颁奖仪式上合影
李锦记团队在颁奖仪式上合影
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http://www.prnasia.com/story/197738-1.shtml FOD WRK AWD SVY Mon, 18 Dec 2017 15:04:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197713-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月18日电 /韦德娱乐平台社/ -- 打造一个高信任度、高效能的职场绝非易事。根据卓越职场的研究,这个远大的目标需要既富奉献精神、又积极进取的员工上下一心方能达成。因此,凯度消费者指数对于能够成功入选成为大中华区最佳职场感到十分自豪。 本年度共有217,000名来自145间公司的员工参加了卓越职场的Trust Index©调研,这份调研评估了员工对于领导力、机构文化及信任度方面的看法,并对于能否入选大中华区最佳职场有决定性作用。 凯度消费者指数(在中国隶属于CTR)是唯一家成功跻身卓越职场大中华区最佳职场榜单的市场研究机构。能够缔造和谐有爱、一视同仁、符合道德的工作文化,绝大部分在这些地方工作的员工都表示他们对于自己的职场感到自豪。 凯度消费者指数大中华区总经理虞坚谈到:“在2017年,我们通过CEO月度简讯和各个办公室的全体会议加强和团队的沟通,帮助同事们了解公司的愿景,目标和最新的进展。今年我们也鼓励所有同事积极投入参加一些公益事业,例如‘拉环行动’和文具捐赠,体现我们的社会价值,并通过各种活动打造充满乐趣和活力的职场生活。”]]> http://www.prnasia.com/story/197713-1.shtml REA WRK AWD SVY Mon, 18 Dec 2017 11:25:00 +0800 http://www.prnasia.com/story/197671-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 上海2017年12月16日电 /韦德娱乐平台社/ -- CGMA全球管理会计2017年度中国大奖暨CFO高峰论坛(以下简称“CGMA年度大奖”)于2017年12月15日于上海雅居乐万豪酒店圆满举办。近500位财界领袖与中外学界专家出席盛会,分享洞察,共襄盛举。经过激烈角逐,CGMA年度大奖最终获奖榜单在现场隆重揭晓。CGMA年度大奖的评审过程由安永会计师事务所进行全程监票、计票和审计。
国际注册专业会计师公会管理会计全球首席执行官Andrew Harding先生和国际注册专业会计师公会管理会计北亚区总裁李颖女士在CGMA全球管理会计2017年度中国大奖现场为CGMA100智库新成员颁牌
国际注册专业会计师公会管理会计全球首席执行官Andrew Harding先生和国际注册专业会计师公会管理会计北亚区总裁李颖女士在CGMA全球管理会计2017年度中国大奖现场为CGMA100智库新成员颁牌
“CGMA年度大奖”被誉为“财界奥斯卡”,由2004年创立至今已走过14载。CGMA年度大奖由全球规模最大的会计师协会 -- 国际注册专业会计师公会(AICPA|CIMA)加持,受到中国管理会计监管层、学术界与中外管理会计业界的共同肯定。 CGMA 2017年度大奖共设置六大奖项类别,分别是“年度管理会计实践”、“年度共享服务中心”、“年度CGMA合作雇主”三个企业奖项,及“年度财界领袖”、“年度最受投资者亲睐CFO”、“年度财界新锐”三个个人奖项。2017年大奖评审委员会由来自于CGMA的管理层代表、北亚管理会计领袖智库(CGMA 100) 专家成员、包括财政部管理会计咨询专家在内的学界泰斗、以及媒体领袖共34位评委共同组成。针对“年度管理会计实践”、“年度共享服务中心”、“年度财界领袖”三大奖项展开的为期一个月的网络票选得到了将近十万名投票者的积极参与。经过激烈竞争和严格筛选,共有10家企业与14位个人分获各大奖项。 CGMA CFO高峰论坛伊始,英国皇家特许管理会计师公会(CIMA)会长David Stanford 发表欢迎致辞,他表示:“国际注册专业会计师公会的成立,使全球特许管理会计师(CGMA)的足迹扩展并真正覆盖了全球各地的市场,使更多的学生有机会接触到CIMA和CGMA资格认证,提升他们的就业力,为他们的职业发展提供了更多的可能性。“ 国际注册专业会计师公会管理会计全球首席执行官Andrew Harding在开幕演讲中透露了关于公会近期进行的“财务的未来“全球调研的初步发现。”财务的未来“全球调研走访了全球14个国家来自130个企业和机构的300多位财务高管和非财务高管。调研发现,财务的未来已来,只是不均衡地分布在各地。最大的变革驱动力量将是技术,正在萌发的变革数字工具包括高级分析、认知计算、内存计算、区块链等。未来的财务角色将更综合多元,由保护价值向真正创造价值衍变,这与《全球管理会计原则》中对管理会计的定义和要求是相符的。Andrew先生表示:”‘财务的未来’调研洞见将被运用到CGMA课程大纲的模块更新和研发CGMA会员持续教育的培训课程,确保我们培养的会员和学员都能始终走在时代前沿,满足全球雇主对新时代人才的新需求。” 公会特邀的国家信息中心首席经济学家范剑平先生发表主旨演讲。范先生指出,中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,就如何避免落入“中等收入陷阱”提出对策,并指出经济持续健康发展要稳中求进,加快建设创新型国家,加快建设制造强国,加快培育具有重大引领带动作用的人工智能产业。 随后,国际注册专业会计师公会管理会计北亚区总裁李颖女士主持了第一个圆桌论坛:管理会计领衔商业模式转型。来自英国电信、徐工集团、中铁股份、安永、乔治费歇尔等中外各行各业的财务领导者向听众们分享了各自企业商业模式转型发展,以及财务部门在其中的重要角色。论坛中就财务转型如何推动商业模式创新,商业模式创建与成功转型中的关键点和企业人才发展战略等问题展开了进一步讨论。上海国家会计学院院长李扣庆教授对该环节发表精彩点评。 大会的第二个主要议题围绕当下最热的大数据和人工智能话题。IBM中国研究院总监苏中先生率先从计算机研究角度阐述了大数据处理的原理和发展,他在主旨演讲中介绍了大数据时代的机器学习的主要特征,大规模并行计算机体系结构的元素分布,并将云存储、深度学习、概率推理归纳为人工智能革命的三大基石,描述了人工智能可运用的各种场景。 紧接着,在关于“大数据、人工智能与财务的未来”的第二场圆桌论坛中,来自京东、通用电气、德力西控股、太平洋财保、浪潮国际、国家电网上海电力、渣打银行的诸位企业高管就各自行业出现的数字化变化,以及企业从战略部署、财务管理、技术支持等方面所做的规划和实施进行了分享。嘉宾们一致认可数字化、智能化是财务变革的必然和财务的未来所在。中央财经大学会计学院党委书记刘俊勇教授对该环节各位嘉宾的演讲做了精彩的学术点评。 北京大学光华管理学院会计学教授,CGMA全球管理会计2017年度中国大奖评审委员会主席王立彦教授发表闭幕演讲。王教授表示:“管理会计信息产品必须基于会计又不限于会计,并通过与业务机构的合作,生产出合格的管理会计信息产品。资源占用的有效性是它的核心。” 大会上,国际注册专业会计师公会为莅临现场的新一批学界和业界专家授予CGMA100北亚管理会计领袖智库证书,肯定其在各自所研究和实践的领域为管理会计所做出的公认贡献,并吸纳其加入CGMA100智库共同谋划北亚地区管理会计的未来发展。 为进一步支持中国的CGMA教学事业,国际注册专业会计师公会携手近十位高校院长一同发布中英双语的《CGMA全球特许管理会计师考试综合案例与解析(运营级)》,全面推进CGMA双语教学,为中国的CGMA全球特许管理会计师教育事业本土化发展迈出重要一步。 CGMA全球管理会计 2017年度中国大奖获奖名单(排名不分先后) CGMA2017年度最佳管理会计实践
  • 京东集团
  • 徐工集团工程机械股份有限公司
  • 孩子王儿童用品股份有限公司
  • 国网江苏省电力有限公司
CGMA 2017年度优秀管理会计实践
  • 罗格朗低压电器(无锡)有限公司
  • 北京奔驰汽车有限公司
  • 国网上海市电力公司
  • 卫材(中国)投资有限公司
  • 广东东鹏控股股份有限公司
  • 安徽省盐业总公司
  • 国美电器有限公司
CGMA 2017年度最佳共享服务中心
  • 伊顿苏州财务共享服务中心
CGMA 2017年度优秀共享服务中心
  • 通用电气公司全球运营
  • 国际商业机器全球服务(大连)有限公司
  • DHL敦豪(成都)商业服务有限公司
CGMA 2017年度财界领袖
  • 杨良,中国中铁股份有限公司财务总监
  • 李景涛,通用电气公司全球运营亚太区总经理
  • 金岩,伊顿公司亚太区首席财务官
CGMA 2017年度财界先锋
  • 许建胜,安徽省盐业总公司总会计师
  • 朱敏,乔治费歇尔亚洲区首席财务官
  • 谢小舟,普华永道中国内地及香港管理咨询业务主管合伙人
  • 李家宏,瓦里安医疗亚太区首席财务官
CGMA 2017年度财界新锐
  • 黄成安,浙江森马电子商务有限公司财务总监
  • 俞佳,必能信超声(上海)有限公司亚太区财务总监
  • 蔡磊,京东集团副总裁
CGMA 2017年度财界新人
  • 余梅咏,嘉吉投资(中国)有限公司财务总监
  • 耿彬彬,霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司传感与生产力解决方案事业部大中华区财务总监
  • 卞敏娜,耐克公司大中华区战略分析与报告财务总监
  • 刘卫锋,雅苒商贸(上海)有限公司财务总监
CGMA 2017年度最受投资者青睐CFO
  • 陈轶青,华大基因股份有限公司首席财务官
CGMA 2017年度投资者青睐CFO
  • 张都都,安能物流首席财务官
  • 曹义胜,中国德力西控股集团公司总裁助理
CGMA 2017年度最佳合作雇主
  • 新世界发展有限公司
  • 捷普电子(广州)有限公司
  • 希尔顿酒店管理(上海)有限公司
  • 英迈(中国)投资有限公司
  • 国网上海市电力公司
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http://www.prnasia.com/story/197671-1.shtml FIN EDU WRK AWD TDS Sat, 16 Dec 2017 15:15:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197622-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月15日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月14日,前央视主持人庞晔通过公开信,宣布正式加入BOSS直聘担任副总裁,负责BOSS直聘在电视、网络视频等平台的品牌合作与发展等工作,继续向更多的用户传达BOSS直聘平等、高效,鼓励牛人自信找工作的品牌理念。
庞晔
庞晔
 
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昨日一早,庞晔发布以“拥抱未知的时候,是一个人最好的样子”为题的公开信,详细介绍了自己从央视离职去留学的初衷,以及为何选择BOSS直聘作为重新起步、拥抱互联网的开始。在她看来,一个人的“样子”需要“财富装点,所谓的“财富是能够拥抱未知、重构自己看世界的角度,去探索、去求真知的心态和勇气。她认为,只要有未知,就还能发现更好的自己。毕竟人生短暂,而惯性又太强大。
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同时,在公开信中,庞晔称,自己加入BOSS直聘是对移动互联网未知的拥抱,是与招聘行业的一次重逢。庞晔女士毕业于中国传媒大学,拥有哥伦比亚大学国际事务硕士学位,有近二十年的主持、节目编导等传媒行业相关经验,主持过职场招聘类《绝对挑战》、文物鉴赏类《寻宝》、文化类《倾国倾城》等节目,曾被评为中国十大最具价值主持人之一。]]>
http://www.prnasia.com/story/197622-1.shtml ENT ITE WRK PER Fri, 15 Dec 2017 17:37:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197618-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月15日电 /韦德娱乐平台社/ -- 领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司韦莱韬悦(NASDAQ:WLTW)研究发现,2018年亚太地区大部分市场薪酬预算增长速度预计会超过2017年,其中印度、中国和越南将处于领先位置,而发达国家则相对落后。 根据韦莱韬悦发布的2017亚太地区薪酬预算规划报告,该地区的21个市场2018年薪酬预算增长平均速度预计为6.1%,与2017年的5.9%相比略有上涨(见下图)。从对下一年度薪酬增长的预计可以看出该地区经济发展的预期是更为稳定,不太会出现爆发式增长,但是会弥补最近两年的经济放缓。  
2018年薪酬增长预计温和反弹
2018年薪酬增长预计温和反弹
虽然该调查主要是对薪酬预算的预测,不过韦莱韬悦的研究显示实际值往往会低于预期值。韦莱韬悦2018薪酬规划网络研讨会的一项调查显示,34%的机构表示他们的实际支出低于预算,52%称他们的实际支出和预算基本一致。 亚太地区薪酬预算增长率预计在9个市场保持增长,而在其他12个市场保持稳定。同时,预计该地区2018年有2/3市场的通胀率较低,平均约为3.0%,低于2017年的3.1%,因此个人收入会略有增长。在整个亚太地区,下一年度平均实际增长率为3.1%,而2017年该数字为2.8%。
2018年薪酬预计增长值与2017年实际值比较
2018年薪酬预计增长值与2017年实际值比较
中国预计薪酬增长与政府目标一致 2018年中国零售和消费品行业薪酬预计增长7%,与高科技行业一致,而制药和健康科学行业薪酬增长预计为7.4%。 韦莱韬悦人才与奖酬业务亚太区董事总经理方晔女士表示:“中国的消费驱动型增长主要反映在零售和消费品行业的更高增长,在高附加值行业如制药行业和高科技行业,更为关注质量而非数量。” 她表示,中国保险行业薪酬增长为7%,居于行业较高水平。“这反映出保险是一个快速增长的行业,且可以成为重要的经济发展驱动力。而且,越来越多的人开始将此作为一种保护手段和投资工具。” 方晔指出,能力不断提升的薪酬专家通过整合薪资流程和薪酬软件,有助于优化关键人才的薪酬与福利。“公司可以利用人工智能和预测分析技术来决定,把薪酬池子中的较大份额应优先给予哪些高绩效员工。” 2018年印度实际增长率小幅下跌 下一年度南亚的薪酬预算增长会领先于整个地区。印度下一年度平均增长率约为10%。考虑到印度的通胀率,实际增长约为5.3%,低于2017年的5.6%。 “与亚太地区其他国家相比,印度薪酬预算增长相对更快,”韦莱韬悦亚太地区数据服务主管Sambhav Rakyan表示,“不过,考虑到薪酬增长率表现出的逐年下降趋势,2018印度员工可以预期看到一位数的薪酬增长,从2011年以来,这尚属首次。不过这一数字仍略低于我们的预期。” Rakyan还补充说,这一趋势,加上就业、技能和未来工作的快速发展,都要求企业重新思考他们的人才吸引和保留策略,尤其是在最需要人才的高科技领域。 “仅简单地提高薪酬不是长久之计,”他表示,“我们发现一些有远见的雇主开始利用员工福利政策作为强有力的杠杆来区别其员工的价值主张并保证薪酬和福利相关方面的沟通更为透明。” 印度以及越南(5.7%)和中国(5.1%)的实际薪酬增长仍将处于最高水平,亚洲其他发展中人口大国如印度尼西亚也将会有突出表现。在整个亚太地区,印度尼西亚2018年的实际增长率将下降最多,只增长2.8%,而在2017年为3.9%。 预计发达市场如香港、新加坡、澳大利亚、日本和新西兰整体增长率将处于最低水平。澳大利亚和新西兰薪酬增长率预计均为3.0%,实际增长率分别为1.1%和1.2%。日本仍将保持最低水平,平均为2.3%,实际增长仅1.7%。香港和新加坡平均薪酬增长率预计为4.0%,但由于通货膨胀,实际增长率分别仅为1.7%和2.4%。 在报告覆盖的19个行业中,人才稀缺的压力十分明显。2018年,在制药和健康科学行业及高科技行业,薪酬预算增长率约为6.1%,为行业最高水平。而在休闲和酒店行业,增长率约为3.9%,这在所有行业中为最低水平。 关于韦莱韬悦 韦莱韬悦(NASDAQ:WLTW)是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司,帮助世界各地的客户把风险变成增长机遇。韦莱韬悦成立于1828年,目前拥有40,000名员工,向140多个国家提供服务。我们设计和提供完善的解决方案来管理风险、培育人才、实现利益最大化及增强资本的力量,让组织与个人得到有力保障,并日益发展壮大。我们以独到眼光洞察人才、资产与理念之间的重要交集-这是推动经营绩效增长的动态公式。与您携手,激发潜能。更多信息,请访问:willistowerswatson.com ]]>
http://www.prnasia.com/story/197618-1.shtml FIN WRK SVY Fri, 15 Dec 2017 17:04:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197589-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 洞见变化,再创人才管理的价值新高峰]]> 上海2017年12月15日电 /韦德娱乐平台社/ -- 中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS) “2017 HR星光之夜 -- 中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。在“深度学习,迎接虚拟变成现实”的主题下,2017 的中国典范雇主评选颁出战略、培训、招聘与保留、校园人才战略、组织发展等九大单项奖。同时,颁奖当天业界人士分别围绕“人才管理,如何在人机之间腾挪?”、“人才管理,如何让员工感到被关爱?” 与 “人才管理—无往不胜的核心能力?”三个议题进行了无忧直播讨论。 中国典范雇主目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔,2008-2017十年间,吸引了1400家领先企业参加,提交案例2100多个,成为中国人力资源管理领域的一大盛事。参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息,同时提交具体案例,评选采取邀请参选的方式进行。每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的最高水平,也显示出人力资源管理的发展风向,提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
前程无忧 CEO 甄荣辉 2017中国典范雇主盛典致辞
前程无忧 CEO 甄荣辉 2017中国典范雇主盛典致辞
  前程无忧 CEO 甄荣辉先生致辞表示,前程无忧快速发展的20年正是人力资源价值在中国被认识、被重视、被依赖的20年,随着技术带来越来越多的颠覆性变革和人才重要性不断提高,前程无忧和中国典范雇主们将致力于为下一个二十年的人才管理创造更大的价值,助力中国成为人才大国。 来自康明斯的人力资源执行总监李菁先生、高露洁棕榄的人才发展高级经理周丽云女士和方太集团的人资和文化总监蔡江南先生对于企业如何利用数字技术进行运营,扩大市场优势,人在数字化时代的价值和作用进行分享和讨论,一致认为,企业的文化是企业和人才自身发展的持续动力,在技术不断更新和迭代的时候更为重要。 艾欧史密斯人力资源总监郑师文女士、浪潮集团人力资源总监苏玉玲女士、天合光能首席人力资源官邵阳女士则表示,弹性福利策略在典范雇主中的流行,反映了员工日益多元的发展和关爱需求,为每一位员工提供定制化的关怀已经成为员工关系管理的趋势,良好的发展平台加上丰富、个性化的关怀策略,将会激发员工创造出令人惊喜的业绩,企业和员工都会受益。 博泽中国人力资源副总裁侯佳倩女士、液化空气中国人力资源副总裁吴静女士、南德意志大中华集团人力资源副总裁王卫杰先生在典范颁奖礼的现场接受访谈表示,技术带给企业新的机会,也迫使企业不断面对改变带来的转型压力,变化是唯一的常态,这一时代下的员工要习惯于变化,主动面对变化,不断学习和合作,才能胜任工作。三位负责人都认为数字时代不会让人才边缘化,技术将释放出人才更多的能力和作用,提供才华施展更大的舞台。 中国正在成为技术创新和管理创新的全球中心。前程无忧首席运营官简思怀说,我们已经看到企业和组织架构的巨大改变和调整,个人对工作机会和工作方式的思考和选择在发生巨大的改变和调整。2017中国典范雇主预见并积极应对变革转型,锐意进行数字技术革新和商业模式创新,创造出令人惊喜的产品和服务的同时,也改变了游戏规则和生存方式,其管理思想和实践足以成为中国人力资源管理的垂范。]]>
http://www.prnasia.com/story/197589-1.shtml STW CPR ITE WEB WRK AWD Fri, 15 Dec 2017 13:48:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197575-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 北京2017年12月15日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月14日,2017中国雇主品牌盛典在北京举办,首都航空受邀出席活动并荣获“中国卓越雇主100强”、“中国大学生最佳雇主航空航天及制造行业15强”两项大奖。 此次盛典活动由58集团主办,围绕智慧、开放、人文三大篇章,共同探讨行业的发展方向和中国的人才环境格局。盛典设有专门颁奖环节,为评选出的2017年优秀雇主企业颁发奖项。此次雇主品牌评选系列活动,覆盖范围广泛,通过调研数据分析和科学机制评选,对来自等众多行业领域的千余家企业进行评选,首都航空凭借着在人才招聘管理、员工培养体系及企业氛围营建等多个方面的突出表现,获得广大雇员和专业评委的高度认可,在众多企业中脱颖而出荣获“中国卓越雇主100强”、“中国大学生最佳雇主航空航天及制造行业15强”两项大奖。
首都航空荣获“中国卓越雇主100强”、“中国大学生最佳雇主航空航天及制造行业15强”两项大奖
首都航空荣获“中国卓越雇主100强”、“中国大学生最佳雇主航空航天及制造行业15强”两项大奖
首都航空成立于2010年,是世界500强海航集团成员企业。作为一家年轻的航空企业,首都航空凭借着不断发展的航线布局和创新的人才体系迅速成长为百亿规模企业,以人为本、人才可持续发展等创新有活力的人力资源理念,吸引着越来越多的优秀人才加入,此次获奖也是对首都航空雇主品牌实力的肯定。 人才选拔与培养,双管齐下 首都航空兼顾外部顶尖人才引进和内部高潜人才培养,通过打造精品校园招聘、定期社会招聘、专项特业人才精准招聘和内部选拔培养等形式,积极推动企业雇主品牌建设。 在人才招聘方面,不断引进国内外高学历、高素质人才,以及具有海外留学背景的人才和外籍员工,营造国际多元化的工作氛围,通过交流提升员工的眼界及世界观。仅2017年,累计新引进人数达到1573人。 在员工职业生涯发展规划上,首都航空实施管理与技术双通道晋升模式,通过建立涵盖公司管理层级、各业务体系的人才库,为各层级量身打造各类培训项目。2017年开启首都航空国际化管理人才梯队IMT 和国际化业务人才梯队IPT两个培养项目,进一步完善和提升人才培养机制,提高员工全方面素质,开拓员工国际化视野,全面助力员工快速发展。 首都航空同时引进“三人行”线上学习平台,覆盖全国各地从业人员,让员工可以在手机移动端随时随地获取课程内容,通过多元化的平台与数字化、系统化的培训体系,满足员工的学习需求,提升业务能力,实现与员工们的共同成长。 在开放、公平、包容的企业氛围中创造价值 首都航空一直以来遵循着以人为本的原则,以开放、公平、包容的企业文化为员工创造了良好的工作氛围。从员工角度出发,通过不断优化完善相关制度满足员工的实际需求,举办生日会、节日慰问、建立EAP “心”关怀项目、健康素质关怀等,以人性化的福利措施,提升了员工的归属感。 同时,首都航空倡导员工认真做事,发挥主人翁的精神,与企业共担、共赢、共享。公平公正的待遇、不设天花板的发展空间,最大限度的激发员工的创造力,充分发挥大众认同、大众参与、大众分享、大众成就的企业文化,共同创造价值,提升企业实力。 优质的人才资源是企业发展和创新的动力,首都航空将抓住时代机遇,秉持着关注员工成长、立足未来发展的人才培养理念,了解员工的需求、发掘员工的潜力和价值,在未来的人才资源及企业发展上,获得更大的突破和成功。]]>
http://www.prnasia.com/story/197575-1.shtml AIR TRA WRK AWD Fri, 15 Dec 2017 11:19:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197458-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 上海2017年12月14日电 /韦德娱乐平台社/ -- 华特迪士尼公司北亚区今天任命蔡志行女士为韩国办公室的总经理,并同时担任北亚区市场营销主管,包括大中华区韩国和日本。
蔡志行女士
蔡志行女士
蔡女士将负责制定和推动华特迪士尼公司在韩国的业务发展策略、协调各个业务部门、拓展现有的业务和创造新的商机,同时她会掌管迪士尼旗下的四大人物系列(迪士尼皮克斯漫威和星球大战)在韩国和北亚地区的发展。 “蔡志行女士在领导和推动公司多项战略性的新项目中起到了至关重要的作用,使得我们的几大人物系列在大中华区得到进一步的发展,”华特迪士尼公司北亚区的董事总经理姜熡可先生表示,“我对蔡女士未来能在韩国和北亚区为我们的业务,品牌和系列人物的业务增长继续贡献她的才华和专业见解感到很激动。” 蔡志行女士目前担任市场营销副总裁一职,负责制定、管理和整合消费者策略,提升华特迪士尼公司在大中华地区的品牌价值。蔡女士于2006年加入迪士尼公司,担任华特迪士尼影业(之前被称为“博伟国际”)大中华区和东南亚区旗下的家庭娱乐部门担任副总裁一职,她任职期间成功地执行了本地化家庭娱乐的策略。之后她把重心放在大中华地区,并开始负责戏剧制作和现场演出,以及负责创作开发本地电影项目。 蔡女士在中国大陆地区生活工作了十三年,在整个大中华区生活工作超过二十年,在娱乐业和品牌营销领域有着丰富的经验。在加入迪士尼之前,蔡女士在环球音乐集团工作,负责管理该集团与中国上海文广新闻传媒集团之间的合资企业。任职期间,她连续组织了三个赛季的中国电视真人秀歌唱比赛,是国内最早的真人秀比赛之一。 蔡志行女士拥有南加州大学 MBA 学位,同时也是加利福尼亚大学洛杉矶分校 (UCLA) 的校友,并在该校获得了国际经济学研究专业的学士学位。 蔡志行女士将继续向姜熡可先生汇报,北亚区各国的市场营销部门的负责人都分别向蔡女士和各自所属国家的总经理双线汇报。蔡志行女士将常驻汉城。 新闻联系人 Alannah Hall-Smith
Email: Alannah.Hall-Smith@disney.com
关于华特迪士尼公司 华特迪士尼公司及其子公司和附属机构,是领先的多元化国际性娱乐媒体公司,公司业务包括:媒体网络、乐园及度假区、影视娱乐、消费品和互动媒体。迪士尼公司是道琼斯30种工业指数的成份股,公司在2017财政年度营收超过551亿美元。]]>
http://www.prnasia.com/story/197458-1.shtml ATL ENT FLM WRK PER Thu, 14 Dec 2017 13:03:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197438-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 伦敦2017年12月14日电 /韦德娱乐平台社/ -- 据英国《金融时报》 | 西班牙IE商学院企业学习联盟(Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance)针对近1,000名企业高管展开的调查显示,未来三年,企业关注的焦点有所变化,网络安全和数字化成为重中之重。
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今年的“企业学习脉动”(Corporate Learning Pulse)大型高管调查对工作广泛涉及多个业务部门的最高管理层、人力资源以及学习发展专业人士进行了调查访问,范围覆盖中国、丹麦、法国、海湾合作委员会(GCC)成员国、德国、日本、荷兰、西班牙,瑞典和英国。 调查结果显示,尽管2017年的三大业务重点是增长、战略和财务管理,但网络攻击战争和数字化颠覆带来的影响加速显现将成为高管们在2018-2020年最为关心的问题。 毫无疑问,将网络安全视为头号关注点之一的公司最担心的就是黑客可能发起攻击。而对面临数字化颠覆影响的企业来说,他们最关心的是云和技术影响力的日益凸显。该研究也揭示出全球不同地区存在的差异:与欧洲和日本高管相比,中国和中东地区认为数字技术普及程度是未来三年需要应对的三大问题之一的高管人数要多出一倍。 数字世界里的领导力发展 这项研究还重点调查了对领导力发展的态度以及高管教育对企业战略的影响。提高管理能力,以及解决员工留任与发展问题是未来三年企业学习的首要任务。当被问及数字战略的哪些要素最为重要时,多数受访者回答是对数据的理解和对趋势的分析。 英国《金融时报》 | 西班牙IE商学院企业学习联盟指出,高管教育的作用非常明确。虽然传统上被视为领导力发展的一种途径,但企业学习更加侧重现实世界的商业挑战。从这次领导力调查的结果来看,未来三年里,更好地理解数字技术普及程度所产生的影响,将成为高管优先考虑的问题。 《2017年企业学习脉动》是年度最高管理层、人力资源和学习发展专业人士调查的第二份报告。欲查看该报告,请访问:http://resources.ftiecla.com/pulse2017/ 英国《金融时报》 | 西班牙IE商学院企业学习联盟创立于2015年,旨在回应对提高企业学习灵活性、实用性,相关性和及时性等方面日益加大的需求。该联盟由《金融时报》和西班牙IE商学院共同成立,借助全球顶尖商业信息和新闻资源、知名学术研究员和全球教育工作者网络,共同为企业量身打造企业学习和领导力发展课程,支持多种语言,广泛涉及各个行业和世界各地。通过专业的学习框架、创新和技术,该联盟力求取得显著的学习成果。网址:http://www.ftiecla.com  ]]>
http://www.prnasia.com/story/197438-1.shtml CPR EDU HTS PUB WRK SVY Thu, 14 Dec 2017 10:00:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197370-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 -- 让阅读引领学习 用声音韦德娱乐平台雇主品牌]]> 上海2017年12月13日电 /韦德娱乐平台社/ -- 几乎所有行业正在经历一场由技术带来的无情变革,当机器人能够自我学习,人类将如何自处? 前程无忧(NASDAQ:JOBS)联合亚马逊中国今日发布“中国典范雇主2017年度推荐书单”。该书单由137家中国典范雇主投票产生,结合“深度学习,迎接虚拟变现实”的主题,旨在为更多职场人推荐书籍,带领学习、推广学习,共同营建持续学习,崇尚阅读的职场风尚。前程无忧关注学习,因为学习成为人们与变革共处,与机器共处,与数据共处的唯一的方法。
中国典范雇主2017年度推荐书单
中国典范雇主2017年度推荐书单
  “2017中国典范雇主荐书”作为前程无忧“中国典范雇主”评选的宣传活动,邀请了平时难得露面的企业高管及 HR,以推荐书籍,朗读精彩片段的方式,拉进高管们与员工之间的距离;同时,通过文字的魅力、声音的韦德娱乐平台,把企业的价值观润物无声的植入员工心里,为企业文化注入全新活力。更重要的是在企业内部形成一种读书的氛围,培养员工自主学习、不断学习的习惯,让员工随着企业的发展共同提升和成长 活动一经推出,就在各大典范雇主中掀起一股推荐书籍的热潮。来自华晨宝马、山特维克、万豪国际集团和施耐德电气等近30家典范雇主的高管和 HR 们,为求职者和读者推荐了近80本图书,最终经过投票产生“中国典范雇主2017年度推荐书单”。其中包括广受职场人士欢迎的畅销书《高效能人士的七个习惯》、《卓有成效的管理者》、《习惯的力量》、《少有人走的路》、《如何高效学习》等;也有在 HR 业内非常流行的书籍,如《变革的 HR从外到内的 HR 新模式》等。 Marriott 万豪国际集团大中华区人力资源副总裁颜洁雯推荐了《人类简史》,说“这本书用易懂的语言讲述了人类文明发展、社会秩序变迁、科技推动变革的过程,时代更迭、岁月漫长,它能让你跳出当下生活的舒适圈,为你提供一个回望历史、正视现在、预想未来的全新视角和思维模式,更开阔地去工作、去生活。 SGS 通标标准技术服务中国区人力资源部总监戴斌推荐了《高效能人士的七个习惯》,并给出推荐理由 -- “柯维博士透过大量组织和个人的成功案例学习,总结符合自然法则的7个习惯。7个习惯通俗、容易实践,看的到个人工作和生活中关于效能(即持续有效率的能力)的提升。无论是基层员工还是中高层人士,都可以在7个习惯现实实践中获得个人成功公众成功,找到持续获取幸福的能力。 易居营销人才发展中心总监黄少琼推荐了《马拉松人人都可以》-- “《马拉松人人都可以》是易居企业集团 CEO 丁祖昱通过亲身经历,结合大数据著写的一本关于怎样跑步的书,适用于每位愿意改变自我的普通人。跑步,已不再局限于身体塑形,它可以让你呼吸到这城市的养分,感受每一次自我超越后与身体对话,让自己的一切呈现恰到好处的状态。 Thomson Reuters 汤森路透研发总监李建兵在推荐《零售的哲学》时表示 -- “变化是每时每刻都在发生的而当今的世界变化越来越快。具备读懂世间的变化和应对各种变化的能力,是个人和事业成功与否的关键因素。 137家2017中国典范雇主对这种新的雇主品牌呈现方式给予好评。不少雇主表示,在企业内部已经建立了“读书会”、“在线图书馆”、“图书俱乐部”等多样的学习型企业社团,鼓励员工在参与企业系统培训的同时,更多地进行自主学习,交流读书心得,在学习中发现工作的更多乐趣。 关于前程无忧 “前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。]]>
http://www.prnasia.com/story/197370-1.shtml BKS CPR ITE MLM PUB WEB WRK PDT Wed, 13 Dec 2017 17:55:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197336-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 同时入选年度最受大学生关注雇主TOP10]]> 南京2017年12月13日电 /韦德娱乐平台社/ -- 12月7日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“2017中国年度最佳雇主”榜单公布,A.O.史密斯凭借强劲的品牌实力、传承创新的百年文化和卓越的人力资源建设从17554家参选企业中脱颖而出,荣膺“2017中国年度最佳雇主30强”,成为入选“2017中国年度最佳雇主30强”的唯一家电品牌,同时还入选年度最受大学生关注雇主TOP10榜单。
A.O.史密斯荣膺“年度最佳雇主30强”,成唯一入选家电品牌,并入选年度最受大学生关注雇主TOP10
A.O.史密斯荣膺“年度最佳雇主30强”,成唯一入选家电品牌,并入选年度最受大学生关注雇主TOP10
 
A.O.史密斯荣膺“年度最佳雇主30强”,成唯一入选家电品牌,并入选年度最受大学生关注雇主TOP10
A.O.史密斯荣膺“年度最佳雇主30强”,成唯一入选家电品牌,并入选年度最受大学生关注雇主TOP10
2017中国年度最佳雇主30强,雇主品牌权威风向标 作为国内最早将“雇主品牌”引入大众韦德娱乐平台平台的活动,与时俱进,洞察人才市场变化,探索人力资源管理新模式一直是“年度最佳雇主”评选活动的价值主张。
A.O.史密斯与宝马中国、腾讯、百度等同时荣膺“2017年度最佳雇主30强”
A.O.史密斯与宝马中国、腾讯、百度等同时荣膺“2017年度最佳雇主30强”
2017年,数字技术和人工智能成为驱动全球经济的新动力,也给就业生态带来了变革。职业趋势沿着新雇主经济方向继续演进和深化。而“2017中国年度最佳雇主评选”,是以“数字驱动•智造未来”为主题,深入探究了数字和智能技术对雇佣关系的影响。在数字经济和智能时代,如何能够通过数字化、智能化的手段来驱动企业实现更高效、更灵活的人力资源管理?获得“2017中国最佳雇主30强”荣誉的企业,正是在这个重要课题上取得了突出而卓越的成绩。 作为传承百年的家电品牌,A.O.史密斯连续第3次荣膺“年度最佳雇主30强”,同时也是第5次获得“年度最佳雇主百强”殊荣,此次又摘得年度最受大学生关注雇主TOP10荣誉。其在人力资源管理建设和百年传承的企业文化落地方面所展现出的独特优势和强劲实力,或为同行提供成功经验参考。 完善创新的人力资源管理体系,引领员工在公平公正的企业氛围中创造价值 人才是企业价值实现的第一资源,通过建设良好的雇主品牌来吸引留住人才,对企业来说至关重要。而在此次“2017年度最佳雇主30强”评选中,基于“尊重员工”“福利待遇”“成长空间”、“人际关系”“工作环境”“公平公正”这6项的评选得分,A.O.史密斯达到了29.82分(满分30分)。而这,得益于A.O.史密斯完善创新的人力资源管理体系的制度保障。 在A.O.史密斯,“快乐工作”一直是企业倡导的重点,并渗透在每一个AO人的日常工作和行为之中。它意味着敢于挑战,引领潮流;创造价值,引领行业;攻克难题,造福用户;承担责任,认真做事。它也意味着友善自由的氛围、公平公正的待遇、不设天花板的发展空间。 在成长空间、工作环境方面,A.O.史密斯拥有以 TRIP 模型(团队领导、结果导向、创新能力、专业能力、激情)为基础的岗位年度述职考核机制,通过客观有效的高潜力人才盘点和绩效薪酬机制来认可每一位员工的贡献和价值;内部竞岗制度,为员工的横向发展提供了桥梁;特有的管理培训生项目为优秀大学生员工纵向发展提供快速通道;Smith Engineer 项目和专业技术晋升通道为研发和技术人才开启了绿色通道;与此同时,也通过各阶段领导力培训活动、综合实操培训和一线管理人员公平选举制度等创新性人才选拔和培养机制,助力员工综合发展,成为复合型人才。 在尊重员工、公平公正方面,A.O.史密斯也搭建了有效的沟通保障制度,设立了7大沟通渠道,来方便员工沟通互动、及时反馈;同时为保障诚信合规的建设和透明度,开设了针对不合规现象的员工举报平台,确保每一位员工都能在企业内获得公平公正的对待。 而在福利待遇方面,A.O.史密斯也通过“员工家庭日活动”等丰富的员工活动、具有竞争力的薪酬待遇、员工优惠购机、服务年限纪念奖、公司业绩纪念奖、免费上下班车、免费员工营养午餐等系列方式,为员工提升工作幸福感指数。 143年优秀企业文化的坚守与落地,铸就跨国家电制造业的百年长青 作为一家拥有143年的历史,深耕中国近20年的家电制造企业,依然能在每年保持稳健向上的业绩,永葆创新力和竞争力,这不仅得益于卓越的人力资源管理之称下的优秀人才战略,以及A.O.史密斯与客户建立了深度的战略合作,和创新研发的百年传统,更得益于全员参与的对于百年企业文化的坚守和有效落地。 美国A.O.史密斯集团公司高级副总裁兼A.O.史密斯中国投资公司总裁丁威一直强调,“行为反映价值观”和“价值观只有落地才有价值”,丁威说,“我们不空谈理论,每年两次企业价值观活动,每次花费七、八百万元去推动价值观建设,把这些价值观落到实处,在我们公司这叫‘从口号到行动’。每年都收集几万条员工的价值观提名,进行评选并且设置了很多非常有效的奖励方式去兑现。” 而在A.O.史密斯内部,所有员工的日常行为和工作均是围绕“客户满意、社会满意、股东满意、员工满意”这四个主体满意的价值观展开,并通过制度化的设计和量化,不断改进改善,来将每一个细则深度贯彻落实。而“四个满意”背后同时还蕴含着更为深入的经营智慧,即期望值管理,它在应对各种关系时都能够寻求到平衡,形成一种多赢。 在人才主导的当下,对于企业来说,只有洞察“新雇主经济”演变的内在规律,通过经营雇主品牌,通过共同的价值观吸引和留住优秀员工,并通过赋权和学习成长激发员工的创造力,才能实现人才和企业的价值共创。而A.O.史密斯能够连续多次荣膺“最佳雇主”、“典范雇主”的称号,正是深刻彰显出其掌握“新雇主经济”内在规律,不断创新建立完善企业管理、人才管理、百年价值观的坚守与落地等创新性管理方式所带来的实践效益。而这种品牌雇主的发展模式,对于整个行业来说,都具有榜样力量的参考价值与标杆意义。]]>
http://www.prnasia.com/story/197336-1.shtml CST CSE HHP WRK AWD Wed, 13 Dec 2017 14:52:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197201-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际论坛在杭州举行]]> 杭州2017年12月12日电 /韦德娱乐平台社/ -- 2017年12月8日,由智联主办、51社保承办的2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际论坛在杭州城中香格拉大酒店举行。 本次会议,51社保邀请了51社保创始人兼CEO余清泉、知名人力资源媒体HRoot创始人兼CEO唐秋勇、上海三享两益青年职业发展促进中心理事长赵伟、HR资深研究专家、HR实名俱乐部创始人陈祖鑫、陌陌科技人力资源总监贺恭、陌陌科技人力资源总监张雪静、汽车之家人力资源总监闫鹏、汽车之家招聘模块负责人冯聪就共享经济下人力资源板块面临未来的机遇如何最大限度的生长和发展做出了演讲,并在现场解答了相关的疑惑与问题。
圆桌论坛现场
圆桌论坛现场
1. 共享经济时代 企业用工、人员管理产生了什么变化 从优步、滴滴出行、共享单车、共享小汽车,到爱彼迎、小猪短租等共享空间产品,过去的几年间,共享经济在全球范围内迅速兴起,改变了企业传统的商业运作模式。 我们可以感受到共享经济在影响我们整个生活,但企业的用工、人员管理又产生了什么变化呢?
51社保CEO余清泉在会议现场
51社保CEO余清泉在会议现场
分工进一步细化。在2015年的时候,很多细分领域都会出现特别多公司,这其实带来一个新的启示,未来的公司形态不一定像现在一样是完全的全集团化,以后可能会出现很多很多某一个细分领域的公司。 企业小微化。民营企业法人数量÷民营企业的就业人数,2010年-2015年以来,整个平均规模大概下降了将近了一半,这是一个趋势,未来很多人力资源的工作者必然会面临每一家企业面对的可能是多个小微企业这种新型的管理方式。 共享平台化。大家会突然发现员工的理解和以前不一样了,在HR自己的平台上来讲不是正式的合同制的员工,如何监控是一个很问题。 整个变革的核心是经济效率在提升,同时交易的成本在降低,对于打车来讲,现在打车效率远远高于以往,同时我们可调度的社会资源更广,那么在这种新的情况下,我们的管理一定会发生变化,我们的用工肯定也会发生很大的变化。这就是第二次历史性机遇来临: 2. 第二次历史性机遇已经来临 2008年来讲,是第一次的历史机遇,很多老板第一次知道原来用工是有风险的,我们签合同可能后面可能还会有很多坑,在这几年内HR做了很多灭火器的事情,做了很多跟在后面去解决问题的事情,但是在这个过程中老板对HR价值的认识是在提升的。 到现在为止,是第二个时机来临,因为老板第一次意识到原来用工是有成本的,而且这个成本会逐步上升,而且现在的发薪、现在的支付和以前用工方式紧密结合。 HR会逐渐: 从功能型逐步过渡到战略型。以前我们一般见面都会问你是做什么方面的,你是做薪酬福利的,还是做招聘配置的,现在随着三制度的变革,有越来越多的HR发生了变化。 从事务处理到顶层筹划。我们以前都擅长于事物的处理,但是由于新经济的影响,新型的小微企业出现越来越多,我们发现HR有机会站到一线去设计一些新的东西,站在一个顶层的方式去设计。所以这样来讲,我们的地位会提升,对大家来说这是一个历史性的机遇。 从辅助价值到增值价值。我们以前认为凡是人事包括行政大多是属于辅助性的价值,但是现在大家越来越看到人力资源部也有本身增值性的价值。那么,我们在做什么事情? 首先要进行清算,然后再筹划,甚至人力资源本身的运营也能产生价值,现在也有新的趋势,我们会看到一些大的行政企业,他们的人力资源本身也在转型,也在变化,它也会做出很多新型的研究。 变化都在,机遇也很多,接下来的挑战也是非常大的。
余清泉提出了新经济新用工的五大挑战
余清泉提出了新经济新用工的五大挑战
3. 我们都面临了什么挑战? 名义关系被推翻的用工风险 以前我们在设计劳动者和企业平台关系时,第一个要注意的是避免民意关系被推翻,例如我们认为我们通过一纸协议,我们认为我和他是什么关系,但是后来发现一旦被推翻,企业面临的风险会非常巨大。譬如说社保追溯的风险,还有可能有薪酬以及劳动争议等等方面的风险。所以对于企业的顶层设计、HR的设计来讲,我们必须一开始就要注意我们要把这个关系固化下来 大规模高流动频繁事物的交付风险 一条龙的服务流程无法满足市场需求,因此,服务复杂性增加,跨部门、跨地域协同合作成为常态。企业HR每月都会面临一次的计算工资和社保,在新经济下会变成大规模、高流动以及每月多次的情况,无形中也加大了工作的难度。 工伤事故等不可预期责任风险 余清泉特别提到,“在灵活用工形式下,非固定场景、非固定时间,人们都处于移动状态中,这一过程难以监控,因此也会存在难以预期的风险,而弹性的工作时间也将工伤或意外事故的时间扩展到24小时。” 税负优化及发票入账等涉税风险 所得税的差异也是我们需要去关注的。我们以前绝大部分人都认为我们所有的员工都是按照工资薪金所得,所以最高是45%的赋税。但是在平台型经济的时候,我们会涉及到劳务费的设计,在这样的情况下,又有人说其他的平台税负比我们低,人会流动,它对平台的依赖性不像以前说的签合同的正式劳动用工,对于HR来讲,要研究个税如何能够适合他,让他觉得在你这个平台让能够获得。那么如何做到合理合法的降低税负。 同样,营改增以后,我们要关注发票,这里面一些以前不太规范的,譬如说我们通过支付宝或者现金等等其他方式,很有可能都不复存在。 还有一些挑战,我们相信有越来越多的企业也在使用服务商,但是服务商本身的规范性也是我们要考虑的风险。 不规范服务商的关联审查风险 以前人力资源服务行业是客型导向,但是未来一定是一个价值导向,越来越多的人力资源服务商应该来讲它的业务价值。 “因为我做51社保从2014年拿天使,到现在大概做了3年,这3年我也很痛苦,因为我进入这里面其实没有想到,这个领域非常的落后,我们去改变它的时候,也会遇到很大的问题,我们不断提升,做到今天为止,我仍然认为我们的行业还需要很大的变革。因为以前在社保代理是互为代理,我们去找一个当地的服务商,后来发现这会带来很大的问题,后来我们坚持全部做直营,这比无法管控好。 这个行业里后台的业务,本身内部的规范性也是一个大的风险。 我们也会看到服务商自己的管控乏力,包括出现各种的激进方式等等,这些东西都可能影响履约。我今天中午和一些HR大咖吃饭的时候在说,以前我们说我们在我们第三方的机构里提了一个概念,说我们做人力资源服务商叫供应链金融,我就问他什么加做供应链金融,他说代发工资或者代缴社保,这些钱可以通过第三方金融方式去做,我就说这个问题风险极大,因为这些钱都是工资社保的钱,这会影响到非常大的问题,而且它不像我们正常卖东西,它是有实物做抵押了,你会发现这里面风险是挺大的,一定要看规范的服务商。”51社保CEO余清泉说。 总的来讲,这是一个新的时代,我们在不断地接触新的东西,客户在变、企业在变,商业模式在变,与之相关的人力资源变化是非常大的,作为各位来讲,用工与机遇与挑战并存,一方面我们抓住这个机会,可能就上升到一个完全顶层设计的阶段,可以主导的做一些开创性的东西,那么另一方面这里面也有一些坑,我们要避免这些坑。 前瞻者胜,我们要用我们的专业性去改变它。]]>
http://www.prnasia.com/story/197201-1.shtml FIN ITE WRK TDS Tue, 12 Dec 2017 16:30:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197142-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 卓越职场研究所大中华区首席执行官白合赛先生说:“‘所有员工’是我们在高管们建立组织文化时鼓励他们拥抱的核心价值,一个卓越的职场必定是要为所有员工而设。” 上海2017年12月12日电 /韦德娱乐平台社/ -- 卓越职场研究所大中华区在中国上海静安区希尔顿酒店举行了第六次年度会议及“最佳职场”颁奖典礼。 本届卓越职场年度会议的主题是“打造属于每一位员工的卓越职场”。讨论的重点围绕在如何建立多元及共融的卓越职场,它们所能为机构带来的重大益处。人才是提高商业绩效及领先同业的重要资本,这是毋容置疑的,虽然很多机构都拥有人才,然而,组织需要重整文化来让所有员工都感到自己在团队里是受欢迎的,以及他们的付出备受认可,这才能让他们愿意作出最大的贡献。白合赛先生分享道:“在本届的卓越职场年度会议,我们阐述了‘多元’及‘共融’比起既定的规条更为重要,这会带来人才、更强的竞争力、满足感及让员工感受到自己的工作有助于建立一个更好的社会。” 是次活动共邀请了5位优秀专题演讲嘉宾,他们大都是“大中华区最佳职场”上榜公司的高管、有着丰富的管理知识和行之有效的实践经验,他们的演讲和讨论让现场观众深受启发。 本年度共有约120位企业CEO、VP和HRD参加会议,他们在会上互相交流经验、建立人际网络,探讨企业管理各种挑战的真知灼见。卓越职场咨询业务和数据分析总监辛济云说:“职场多元及共融是大势所趋,我们将把这理念包含为最佳实践的一部分;我们亦计划更加主动地开拓市场、鼓励更多公司投入这个理念中。”白合赛先生亦指出:“如果您希望巩固您的领导力、甚至寻求进一步的突破,您应该思考一下您所塑造的组织文化是否能促进共融、进而发掘及发展人才。” 人才是无处不在的,但哪种人才是您正在寻找的呢?什么方针是您正在采用的呢?您是如何招聘及培养的呢?卓越职场全球执行官 Michael Bush 提出,一个卓越职场应该是属于每一位员工的,我们在来年也将继续秉承这个理念。#gptw4all
卓越职场“2017年大中华区最佳职场”
卓越职场“2017年大中华区最佳职场”
卓越职场延续其传统,在会议结束后,举行了“2017年大中华区最佳职场”颁奖典礼。在本年度145家参与评选的公司当中,有33家上榜荣膺“2017年大中华区最佳职场”。相比起去年,参选公司的行业背景更加多元,也包含了更多的中国内地公司。]]>
http://www.prnasia.com/story/197142-1.shtml FIN WRK AWD Tue, 12 Dec 2017 09:42:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197138-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 上海2017年12月12日电 /韦德娱乐平台社/ -- 近日,怡安集团(NYSE: AON)旗下人才、退休和健康管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)公布了2017年中国人力资本调研结果。2017年中国企业平均员工薪酬增长为6.5%,员工离职率为19.7%,其中主动离职率为14.4%,被动离职率为5.3%。本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业,涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。 薪酬涨幅普遍下降   差异化付薪成企业重点
薪酬涨幅 - 怡安2017年人力资本调研
薪酬涨幅 - 怡安2017年人力资本调研
  今年,全国平均薪酬涨幅为6.5%(不含晋升),达到自2010年以来的最低点。预计2018年全国平均薪酬涨幅为6.6%(不含晋升)。而互联网行业作为涨薪的领头羊,降幅最大,与去年同期(10.3%)相比,下降了1.3个百分点。高科技行业今年薪酬涨幅7.4%,与去年同期(7.9%)相比,下降了0.5个百分点。医疗器械、外资医药、零售、消费品、物流、工程等行业的薪酬涨幅均有不同程度的下降。 怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊表示:“近年来,企业的人工成本越来越高,给薪酬持续快速增长带来较大压力,最近几年的薪酬增长因而呈逐年下降或持平趋势,企业更注重如何有的放矢地进行差异化付薪,从而提升企业业绩。”怡安2017年中国最佳雇主调研显示,最佳雇主为高绩效员工支付的薪酬高出普通员工44%。 人员流动整体趋缓   被动离职率上升
离职率 - 怡安2017年人力资本调研
离职率 - 怡安2017年人力资本调研
今年,全国平均员工离职率为19.7%,比去年(20.8%)下降了1.1个百分点,其中主动离职率为14.4%,被动离职率为5.3%。不少行业的被动离职率上升。比如,与去年同期相比,工程行业主动离职率上升了2.1个百分点,而被动离职率上升了4.7个百分点;外资医药行业主动离职率几乎不变,而被动离职率上升了1.9个百分点;物流行业主动离职率下降了4.6个百分点,而被动离职率上升了1.1个百分点。 张卓磊解释,“面临着经济下行压力、技术颠覆加快、监管环境变化等因素,不少企业主动应变,积极进行业务转型,组织重组、业务剥离、并购案例的上升导致被动离职率的上升。此外,一些企业开始提升主动淘汰机制,也促使被动离职率上升。” 人员配置趋于谨慎   企业更关注人员能力和效能的提升
人员编制增长 - 怡安2017年人力资本调研
人员编制增长 - 怡安2017年人力资本调研
相较于往年,多数行业2018年人员编制预期增长下降,部分略微提升。其中,外资医药企业预计2018年人员编制增长5.9%(2017年增长4.9%),医疗器械行业8.8%(2017年增长8.3%),零售行业7%(2017年增长9.7%),消费品7.9%(2017年增长8.0%),汽车整车制造业3.3%(2017年增长3.6%)。这说明企业对人员数量的扩张会越来越谨慎,更加注重通过合理的人员配置实现更高的人员绩效。 同时,企业还更关注人员能力和效能的提升。根据怡安翰威特2017年人力资本调研,2017年外资医药企业员工薪酬福利成本占销售收入的比例为19.9%,相较2016年(21.1%)有所下降;外资医疗器械企业员工薪酬福利成本占销售收入的比例为17.1%,较2016年(17.6%)也有所下降。这体现出企业从人海战术转向精兵战略,对人员能力提出更高要求,并通过合适的激励机制提升人员生产力和效能,保留优秀的人才,从而做到“对人、用好人、留对人”。 本土企业薪酬激励力度加大  创新激励成企业探索热点 近年来,本土企业在薪酬激励方面的力度不断加大。怡安翰威特2017年全行业人力资本调研显示,本土医药企业2017年人均薪酬涨幅为7.6%(外资医药企业6.8%),预计2018年薪酬涨幅为7.7%(外资医药企业6.9%),均高于外资医药企业。此外,本土消费品企业销售人员的浮动薪酬占比为25%-45%,高于外资消费品企业销售人员的浮动薪酬占比(18%-25%)。同时,本土企业在长期激励方面比外资企业更为激进。根据《2017年怡安翰威特A股高管薪酬报告》和《2017年怡安翰威特高管薪酬调研报告》,中资A股上市公司副总裁级的长期激励数额占薪酬总额比例为54.7%(中位值),而外资企业与之对应的总监级长期激励占比仅为9%(中位值);中资A股上市公司总裁级长期激励数额占薪酬总额比例为67.9%(中位值),而外资企业与之相对应的最高负责人长期激励占比为17.4%(中位值)。 怡安翰威特全球合伙人和中国高管薪酬与公司治理咨询业务负责人倪柏箭表示,“尽管企业类型和可用资源不同,但面对激烈的人才竞争和业务变革的大趋势,都在积极探索可落地的创新激励模式。例如行业领先的本土企业对于新业务孵化激励模式进行了有益探索,通过跟投、对赌、股权等多种模式帮助企业内部孵化或者引入创新业务团队;而视中国为业务重镇的部分领先外资、合资企业,也纷纷探索引入例如模拟实际股权的虚拟股权机制,内部创业机制等,以更好激发员工活力,形成和中资企业可比的激励体系。” 人工智能人才走俏     关键岗位奇缺 人工智能的持续风靡造成了中国市场上相应人才稀缺,再加上大学院校每年输出的相关人才数量有限,更加剧了人才供给紧张的局面。这同时抬高了相关人员的薪酬水平。根据怡安翰威特2017年人力资本调研,以资深人员为例,机器学习工程师2017年度平均涨薪约为20%,数据科学家2017年度平均涨薪为15%-20%,远远高于行业平均水平(7.4%)。“随着人工智能的应用越来越普及,预计在接下来的几年里,人工智能领域的相关人才还将继续紧俏。”张卓磊补充说。 此外,如何招到对的人、并在关键人才的激烈竞争中脱颖而出一直是很多企业的困扰。怡安翰威特2017年人力资本调研显示,“更好的外部发展机会”成为员工跳槽的三个首要原因之一。怡安翰威特建议,企业应尤其关注以下两方面:一,提供有挑战性的工作内容,以吸引和激励新生代员工,同时提升工作体验。二,企业应注重内部培养和发展人才,建立清晰的职业通道,更好地保留现有人才。 关于怡安 怡安集团(纽约证券交易所代码:AON)是全球领先的专业服务公司,提供涵盖风险、退休、健康和人才方面的解决方案。怡安在全球120个国家拥有50,000名同事,依托独一无二的大数据和专业分析能力,提供深刻的洞察,帮助客户降低风险,提高业绩,创造价值。欲了解更多信息,请访问www.aon.com 媒体联络
田敏 (Tammy Tian)                                                                                
怡安翰威特中国                                  
T +86 23066778                                                                                                    
Tammy.tian@aonhewitt.com
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http://www.prnasia.com/story/197138-1.shtml WRK SVY Tue, 12 Dec 2017 09:30:00 +0800
http://www.prnasia.com/story/197005-1.shtml 美通社官网-PR_Newswire-新闻稿发布-全球最大的企业新闻稿发布机构 - 韦德娱乐平台_伟德1946英国_韦德娱乐平台===>>注册送金 上海2017年12月11日电 /韦德娱乐平台社/ -- 由第一财经、中智上海、中智关爱通联合主办的“关爱的力量”-- 2017年第一财经菁英计划颁奖典礼于12月8日在上海浦东丽思卡尔顿酒店完美收官。王品集团连续第二年获“优质职场成长共赢奖”。
王品集团执行长李森斌(左二)接受颁奖
王品集团执行长李森斌(左二)接受颁奖
优质职场的评选以“价值共创,成长共赢,特权共享,品质共审”四个维度为基础,基于组织与员工两个视角,通过企业自评、员工心声调研、企业案例三个部分,定义企业的“优质职场指数”。通过中智资讯·调研中心的调研分析报告发现,王品集团的同仁敬业度、留任度、满意度均处于高水平。 今年的颁奖典礼论坛有一个有趣的主题:“当 AI 遇到 αi -- 人工智能时代关爱的力量”。在今年菁英计划的启动仪式上,第一财经首席执行官周健工曾表示,现在大家都很喜欢谈机器人、人工智能,但人的因素也同样重要,未来不管技术发展到什么程度,人总是一个公司的主体也是这个公司存在的依据,所有的一切最终还是得靠人,因此对人的关爱不可或缺。人和机器人最大的不同是什么,人是有态度的,也是有温度的。而在这次颁奖典礼的致辞环节,周健工引用了他与王品集团执行长李森斌的下方对话: 周健工:“李总,机器人做牛排好不好?” 李森斌:“好也不好。好是因为效率提高;不好是因为没有爱做出的牛排,味道会不一样。” 周健工:“确实,人工智能无法代替人的温度。所以,以后大家要吃牛排的话要去王品,因为一定是人做的,有爱有温度的牛排。” 虽然在场的各位都明白这是周总用来与大家互动的话,但他确实说出了人与人工智能的最大本质差异。 会后当问到李森斌参加这次活动的感言,他说:“科技在发展、时代在进步,我们必须与时俱进,但我们一定不会忘记的是我们的初心,做有爱有温度的食物。我们也一定不会忘记我们的王品人,一家人文化,让我们的同仁与我们公司一同成长,一同发展。”]]>
http://www.prnasia.com/story/197005-1.shtml FOD ITE WRK AWD Mon, 11 Dec 2017 13:13:00 +0800